從全省組織部長會議上獲悉，我省將于近期印發(fā)《關(guān)于貫徹落實〈黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例〉進一步規(guī)范選人用人工作的意見》和動議、民主推薦、考察、討論決定、任職5個環(huán)節(jié)的實施辦法，從制度層面對干部選任的重點環(huán)節(jié)進行規(guī)范，減少干部選任中的隨意性，推動選人用人工作由原始之治向規(guī)則之治深化，形成科學(xué)管用的選人用人機制。。(四川日報，1月22日)

成長為一個好干部，一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)。再好的種子，如果缺乏有力有效的田間管理，不僅生長，就連生根發(fā)芽都困難。好干部的成長也是如此。要以為黨的事業(yè)傳承和興旺發(fā)達(dá)的高度政治責(zé)任感去培養(yǎng)干部，以求賢若渴、唯才是舉的愛才求才之心去關(guān)愛干部，把好干部標(biāo)準(zhǔn)落實到干部工作實踐中，體現(xiàn)在干部選拔、培養(yǎng)和使用各方面。

要加強和改進年輕干部工作，不拔苗助長，不溫室育苗，加強實踐鍛煉，讓他們在經(jīng)磨難、“接地氣”、“墩墩苗”中成長為堪當(dāng)大任的好干部，讓他們養(yǎng)成想事謀事干事、不為名不為利的好品質(zhì)，讓他們練就為黨擔(dān)當(dāng)、為國擔(dān)當(dāng)、為民擔(dān)當(dāng)?shù)暮媚懽R。要愛護干部資源，既注重年輕干部培養(yǎng)，又注重經(jīng)驗豐富的中年干部使用，選配干部不能簡單以年齡劃線，不搞任職年齡層層遞減，讓不同年齡段干部都有干頭、有奔頭。

好干部成長起來、培養(yǎng)出來，關(guān)鍵是要用，不用或者用不好，最終等于還是沒有好干部。把好干部用起來，必須解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，把思想統(tǒng)一到中央要求上來，做到四個堅持。

堅持把年輕干部放到基層去、放到艱苦崗位上去、放到群眾視野中去，長期接受艱苦磨煉，“接地氣”“墩墩苗”，著力解決年輕干部心浮氣躁、心高氣傲、急功近利、急于求成等問題，反對“設(shè)臺階”“做樣子”“預(yù)設(shè)晉升路線圖”等“借破格之名行謀私之實”現(xiàn)象。

用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)。用什么樣的人、不用什么樣的人，直接決定事業(yè)興衰成敗。怎樣把好干部選出來、用起來，體現(xiàn)了為政者的職業(yè)操守和政治品格，是確保我們黨始終成為堅強領(lǐng)導(dǎo)核心的關(guān)鍵舉措。( 文章閱讀網(wǎng)：www.sanwen.net )

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