本報北京1月7日電（記者吳月輝）記者從中國科學(xué)院獲悉：2015年中國科學(xué)院院士增選工作已于1月1日開始。此次增選院士名額不超過65名，公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的黨政機關(guān)處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部原則上不作為院士候選人，同時不鼓勵多渠道推選同一候選人。此外，根據(jù)規(guī)定，凡2009年、2011年和2013年連續(xù)3次被推薦為中國科學(xué)院和被提名為中國工程院的有效候選人，2015年停止一次被推薦為院士候選人的資格。（2015年01月08日07:37 人民網(wǎng)-人民日報）

黨的十八大以來，中央推出了一系列重要的改革舉措，農(nóng)村土地制度改革、戶籍制度改革、考試招生制度改革、養(yǎng)老保險制度改革、計劃生育制度改革、司法體制改革、反腐體制改革等等。這一系統(tǒng)的改革措施，都是關(guān)系我國國計民生和鞏固我黨執(zhí)政地位的重要舉措，這對我們國家乃至我們每一位公民都有非常重要的現(xiàn)實意義。2014年新修訂的《中國科學(xué)院院士章程》可以說也是我國深化機構(gòu)改革和人事制度改革的結(jié)果，也是實現(xiàn)社會主義法制的組成部分。

在我國，中科院、社科院等機構(gòu)是自然科學(xué)和社會科學(xué)的重要研究機構(gòu)，是腦力勞動者高度集中的地方，他們的勞動成果會最終轉(zhuǎn)換為強大的生產(chǎn)力，從而推進我國各項事業(yè)的迅速發(fā)展，“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”就是這個道理。公務(wù)員和處級以上官員不作為中科院院士候選人，就是不要讓這些在綜合管理崗位上的“門外漢”去當這些內(nèi)行的家，不懂裝懂瞎指揮。在改革開放初期，鄧小平就對黨和國家的領(lǐng)導(dǎo)方式進行了深刻地反思，他曾反復(fù)地論及“人治”的危害性：“如果一個黨，一個國家把希望寄托在一兩個人的威望上，并不很健康。那樣，只要這個人有變動，就會出現(xiàn)不穩(wěn)定”。其實，“文化大革命”就是最沉痛的教訓(xùn)，以階級斗爭為綱，科學(xué)家都被打成了“走資派”，去掃了廁所，科研沒人搞，全民搞政治運動，五十年代初提出的實現(xiàn)“四個現(xiàn)代化”就成了一句空話。

改革開放后，在鄧小平建設(shè)有中國特色社會主義理論的指引下，我國逐步實現(xiàn)了黨政分開、政企分開、政事分開、政社分開。隨著改革開放的不斷深化，各項制度也得到了不斷地完善。在黨中央的正確領(lǐng)導(dǎo)下，各個科研院所也獲得了更多的自主權(quán)，這在全國已經(jīng)有很多成功的案例。比如在管理上只實行宏觀管理，出錢、出政策，告訴你需要做什么，要出什么樣的成果，至于怎么做，聘用什么樣的人才，全由你自己決定。用一句通俗的話說，在這些科研機構(gòu)，搞行政管理的就是“后勤部長”，所有工作要圍繞的中心點就科研工作。所有制度的制定也要圍繞是否有利于科研工作的開展來制定，如果搞成了“人治”，則只會拖科研工作的后腿。鄧小平號召全黨都要解放思想、實事求是，科研工作更是要實事求是，喊口號，搞形式，就搞不出科研來。

首發(fā)散文網(wǎng)：http://www.277762.cc/subject/3722985/