根治“庸懶散浮拖” 建全長效機制不可或缺

四川向“庸懶散浮拖”開刀，為期40天左右的集中專項整治活動成效如何？（1月3日 《華西都市報》）

四川省從2014年11月中旬到12月底，在全省機關(guān)事業(yè)單位和國有企業(yè)360余萬名黨員干部和職工中開展了為期40天左右的整治“庸懶散浮拖”專題活動?；顒又泄才沙?.02萬個督查組、1460多個媒體暗訪組，共批評教育、誡勉談話、通報批評或紀律處分1.8萬余名干部職工。我們在為整治“庸懶散浮拖”取得成效顯著高興的同時更需反思出現(xiàn)這些陋習(xí)的根源，畢竟要根除這些陋習(xí)，對癥下藥很關(guān)鍵。

“庸懶散浮拖”這些老大難作風(fēng)問題，其主要根源還是干部思想認識不到位，管理部門監(jiān)管不力，機制不健全等。為期40多天的整治開了一個好頭，既然省委已經(jīng)開了頭，全省各地、各部門就要立足實際，敢于對當(dāng)?shù)馗刹恐写嬖诘摹坝箲猩⒏⊥稀眴栴}來一場殲滅戰(zhàn)。要有“庸懶散浮拖”不被徹底根除絕不鳴金收兵的勇氣和魄力。

實踐證明，無論干什么工作，開展什么活動，如果沒有長遠的規(guī)劃，虎頭蛇尾或僅憑一腔熱情是干不好工作的。整治“庸懶散浮拖”問題也是如此，畢竟一個人的思想認識和素質(zhì)的提高都有一個過程，理想化的奢求所有人都能完美，僅靠自覺顯然還不行。要真正將形成已久的陋習(xí)改正掉，既要加強教育，嚴格監(jiān)督，形成一套行之有效且極具操作性的機制更是必不可少。

整治“庸懶散浮拖”只有起點沒有終點，以人管人也不是萬全之策。只有將制度的籠子扎緊，用機制管人才是上上之策。全省各地、各部門需借省委開展“庸懶散浮拖”專項整治之機，再來一次“回頭看“，看一看整治活動有沒有按照上級要求逗硬開展，是不是存在應(yīng)付現(xiàn)象；看一看通過活動的開展有沒有制定出有針對性的轉(zhuǎn)作風(fēng)長效機制，會不會上級一宣布活動結(jié)束，本地、本單位干部的“庸懶散浮拖”老毛病又死灰復(fù)燃。改進干部作風(fēng)是一項長期攻堅戰(zhàn)和持久戰(zhàn)。要打好這場戰(zhàn)役，早謀劃、長堅持都不可少。我們要相信，只要大家齊心協(xié)力，就沒有戰(zhàn)勝不了的困難，作風(fēng)陋習(xí)也必然最終得以根除。( 文章閱讀網(wǎng)：www.sanwen.net )

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