根治“庸懶散浮拖”建全長效機制不可或缺
根治“庸懶散浮拖” 建全長效機制不可或缺
四川向“庸懶散浮拖”開刀,為期40天左右的集中專項整治活動成效如何?(1月3日 《華西都市報》)
四川省從2014年11月中旬到12月底,在全省機關(guān)事業(yè)單位和國有企業(yè)360余萬名黨員干部和職工中開展了為期40天左右的整治“庸懶散浮拖”專題活動?;顒又泄才沙?.02萬個督查組、1460多個媒體暗訪組,共批評教育、誡勉談話、通報批評或紀律處分1.8萬余名干部職工。我們在為整治“庸懶散浮拖”取得成效顯著高興的同時更需反思出現(xiàn)這些陋習(xí)的根源,畢竟要根除這些陋習(xí),對癥下藥很關(guān)鍵。
“庸懶散浮拖”這些老大難作風(fēng)問題,其主要根源還是干部思想認識不到位,管理部門監(jiān)管不力,機制不健全等。為期40多天的整治開了一個好頭,既然省委已經(jīng)開了頭,全省各地、各部門就要立足實際,敢于對當(dāng)?shù)馗刹恐写嬖诘摹坝箲猩⒏⊥稀眴栴}來一場殲滅戰(zhàn)。要有“庸懶散浮拖”不被徹底根除絕不鳴金收兵的勇氣和魄力。
實踐證明,無論干什么工作,開展什么活動,如果沒有長遠的規(guī)劃,虎頭蛇尾或僅憑一腔熱情是干不好工作的。整治“庸懶散浮拖”問題也是如此,畢竟一個人的思想認識和素質(zhì)的提高都有一個過程,理想化的奢求所有人都能完美,僅靠自覺顯然還不行。要真正將形成已久的陋習(xí)改正掉,既要加強教育,嚴格監(jiān)督,形成一套行之有效且極具操作性的機制更是必不可少。
整治“庸懶散浮拖”只有起點沒有終點,以人管人也不是萬全之策。只有將制度的籠子扎緊,用機制管人才是上上之策。全省各地、各部門需借省委開展“庸懶散浮拖”專項整治之機,再來一次“回頭看“,看一看整治活動有沒有按照上級要求逗硬開展,是不是存在應(yīng)付現(xiàn)象;看一看通過活動的開展有沒有制定出有針對性的轉(zhuǎn)作風(fēng)長效機制,會不會上級一宣布活動結(jié)束,本地、本單位干部的“庸懶散浮拖”老毛病又死灰復(fù)燃。改進干部作風(fēng)是一項長期攻堅戰(zhàn)和持久戰(zhàn)。要打好這場戰(zhàn)役,早謀劃、長堅持都不可少。我們要相信,只要大家齊心協(xié)力,就沒有戰(zhàn)勝不了的困難,作風(fēng)陋習(xí)也必然最終得以根除。( 文章閱讀網(wǎng):www.sanwen.net )
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