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治企之道(一)

2014-12-26 10:05 作者:修羅  | 11條評論 相關(guān)文章 | 我要投稿

隨著經(jīng)濟的發(fā)展和人們生活習(xí)慣的變遷,毫無疑問,當(dāng)今社會是已經(jīng)成為企業(yè)的社會。企業(yè)是整個人類社會的活動主體,人們在企業(yè)工作的同時也享受著不同的企業(yè)所提供的各式各樣的商品和服務(wù)。探求治企之道成為每一個有志之士的必然選擇。政治家需要通過探尋治企之道富國強軍、改善民生;科學(xué)家和教育家需要通過探尋治企之道找到正真的富國強民之路;企業(yè)家則需要通過探尋治企之道固本強源、開拓進取。

在我看來,一個企業(yè)要想在如今激烈的市場競爭環(huán)境下生存發(fā)展就必須找準(zhǔn)自己的定位,為消費者提供滿足消費者需要的物美價廉的產(chǎn)品或服務(wù)。所謂“滿足消費者需要”就是說企業(yè)的經(jīng)營管理活動必須始終圍繞著消費者進行,而不是以價格最低或技術(shù)領(lǐng)先為中心。

所謂“物美”就是指企業(yè)所提供的產(chǎn)品或服務(wù)不僅要滿足消費者的生理需求還要滿足消費者的心里需求,換言之,就是企業(yè)的產(chǎn)品或服務(wù)不僅要質(zhì)量過硬還要品牌夠響。所謂“價廉”則包括兩大部分,一指絕對價格低,二指相對價格低也就是性價比高。企業(yè)要根據(jù)不同消費者的價值取向決定企業(yè)的努力方向即所謂的戰(zhàn)略方向。要想達到上述目標(biāo)則需通過“管理”和“科技”兩大法寶的綜合運用。

就我看來古今中外的治企之道探索無不是圍繞著“滿足消費者”“物美價廉”而展開的。無論是何種理論都是以使產(chǎn)品為廣大消費者所接受為根本目標(biāo),不管其側(cè)重點如何不同、分析角度如何新穎概不能脫離這兩大核心。實踐是驗證真理的唯一標(biāo)準(zhǔn),而古今中外的成功企業(yè)無不是在這兩大核心的經(jīng)營上有所突破從而成為市場贏家的。

在我看來無論是“品牌管理”、“質(zhì)量管理”、“企業(yè)經(jīng)營管理(包括采購管理、生產(chǎn)運作管理、物流管理、財務(wù)管理、戰(zhàn)略管理等)”、“科技創(chuàng)新管理”還是以探尋消費者特點的“市場營銷管理”“消費者行為心理學(xué)”等其最終落腳點還是在“人”身上。只有高素質(zhì)的人才能辦出高素質(zhì)的事。計劃再好也要人來實施,制度再全也要人來執(zhí)行,科技再先進也要人來操作。因此,就我看來就企業(yè)經(jīng)營領(lǐng)域“以人為本”的提法永遠不會過時。

那么企業(yè)能否獲取并留住高素質(zhì)的人才成為企業(yè)經(jīng)營成敗的關(guān)鍵。那么什么樣的人是高素質(zhì)人才?如何培養(yǎng)高素質(zhì)人才?如何保留高素質(zhì)人才?成為每一個有志之士不得不考慮的問題。關(guān)于這個問題,我簡單地談?wù)勛约旱目捶ā?span style="position:relative;left:-100000px;">( 文章閱讀網(wǎng):www.sanwen.net )

高素質(zhì)人才首重其“德”,誠信、正直、果斷、勤奮等,一個人的“德”決定了一個人的“行”。再觀其“志”,志向高遠則可成大才,志向短淺則難有恒心,無“恒心”必難成事。末視其“才”,小才小用,大才大用,無才不用。

人才培養(yǎng)與保留則非一日之功,在我看來最有效地方法莫過于優(yōu)秀的企業(yè)文化熏陶,通過企業(yè)文化引導(dǎo)其向善向上,充分調(diào)動個人積極性,則何愁無人才可用又何怕人才流失?然而優(yōu)秀企業(yè)文化的構(gòu)建絕非易事,而是需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者及所有員工長期不懈的努力和經(jīng)年累月的堅持才能成事的,此外還需制度保證和財力支持。但“天道酬勤”,只要在正確的方向上企業(yè)努力了,總會有所收獲的。

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治企之道(一)的評論 (共 11 條)

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  • 老黨
  • 安平
  • 崔秀
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    虛妄的伊 審核通過并說 我看來古今中外的治企之道探索無不是圍繞著“滿足消費者”“物美價廉”而展開的。無論是何種理論都是以使產(chǎn)品為廣大消費者所接受為根本目標(biāo),不管其側(cè)重點如何不同、分析角度如何新穎概不能脫離這兩大核心。實踐是驗證真理的唯一標(biāo)準(zhǔn),而古今中外的成功企業(yè)無不是在這兩大核心的經(jīng)營上有所突破從而成為市場贏家的。
  • 雪靈
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