莫讓“評比表彰”影響基層部門工作實效
一個市一年接待上級檢查評比400多次,再組織到縣里檢查100多次。每到暗訪組來臨,全城都嚴陣以待;一些評比表彰淪為花錢買“帽子”。甚至誰得獎、誰先進都“輪流坐莊”。(新華網(wǎng) 11月24日)
但凡年終歲末,各級機關(guān)部門都分外忙碌。因為,各類業(yè)務(wù)檢查、考核評比,以及表彰活動接踵而至。??這對于基層機關(guān)部門來說,壓力明顯增大。起碼,為了迎接各類各級的檢查組,大多數(shù)基層的同志會經(jīng)常加班。然而,各種獎項的設(shè)定不科學(xué),評比不嚴肅,甚至誰得獎、誰先進都“輪流坐莊”。這些亂象無疑會極大的影響評比的實效。
考核評比,是各級各部門對于基層單位一段時間以來工作的評定。按理說。總結(jié)工作、彌補不足,褒獎先進、鼓舞士氣對于基層有著較好的現(xiàn)實意義。然而,大有意義。檢查評比和表彰,如果過多,甚至可以用“泛濫”二字形容。那么,就會促使基層僅僅熱衷于檢查評比,做做表面文章,讓各種獎項輪換到各個單位和個人名下。這種檢查評比,不論從制度上,還是從實效上都是怪異的現(xiàn)象。一方面,掛“檢查評比”之名,行“借機揩油”之實的表彰獎勵,為某些部門和個人開辟“財源”;另一方面,泛濫成災(zāi)的檢查評比活動,會讓基層工作流于形式,基層干部疲于應(yīng)對,這應(yīng)當(dāng)?shù)玫郊皶r糾正。
????基層各級機關(guān)、部門踐行黨的群眾路線,關(guān)鍵就在于要形成的是為民務(wù)實的新風(fēng)氣。上級部門在制定考核辦法、擬定表彰計劃時應(yīng)當(dāng)注意傾聽來自基層的聲音。畢竟,基層的同志直接面對一線辦事群眾,對各類政策制度的執(zhí)行效果有著最直觀的感受。 制定獎懲考核辦法、開展檢查評比活動的本身也是為了促進各項工作的有力推進,從源頭上減少過度的評比表彰,建立起科學(xué)的考核和評價機制,才能真正評出先進、獎出干勁。完善好管理監(jiān)督機制,讓檢查評比、獎勵表彰尊重公平科學(xué)的原則,基層務(wù)實之風(fēng)才能更好的形成,黨的群眾路線才能更加深入的開展。
作者:豫署君
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