一個市一年接待上級檢查評比400多次，再組織到縣里檢查100多次。每到暗訪組來臨，全城都嚴陣以待;一些評比表彰淪為花錢買“帽子”。甚至誰得獎、誰先進都“輪流坐莊”。(新華網(wǎng) 11月24日）

但凡年終歲末，各級機關(guān)部門都分外忙碌。因為，各類業(yè)務(wù)檢查、考核評比，以及表彰活動接踵而至。??這對于基層機關(guān)部門來說，壓力明顯增大。起碼，為了迎接各類各級的檢查組，大多數(shù)基層的同志會經(jīng)常加班。然而，各種獎項的設(shè)定不科學(xué)，評比不嚴肅，甚至誰得獎、誰先進都“輪流坐莊”。這些亂象無疑會極大的影響評比的實效。

考核評比，是各級各部門對于基層單位一段時間以來工作的評定。按理說。總結(jié)工作、彌補不足，褒獎先進、鼓舞士氣對于基層有著較好的現(xiàn)實意義。然而，大有意義。檢查評比和表彰，如果過多，甚至可以用“泛濫”二字形容。那么，就會促使基層僅僅熱衷于檢查評比，做做表面文章，讓各種獎項輪換到各個單位和個人名下。這種檢查評比，不論從制度上，還是從實效上都是怪異的現(xiàn)象。一方面，掛“檢查評比”之名，行“借機揩油”之實的表彰獎勵，為某些部門和個人開辟“財源”；另一方面，泛濫成災(zāi)的檢查評比活動，會讓基層工作流于形式，基層干部疲于應(yīng)對，這應(yīng)當(dāng)?shù)玫郊皶r糾正。

????基層各級機關(guān)、部門踐行黨的群眾路線，關(guān)鍵就在于要形成的是為民務(wù)實的新風(fēng)氣。上級部門在制定考核辦法、擬定表彰計劃時應(yīng)當(dāng)注意傾聽來自基層的聲音。畢竟，基層的同志直接面對一線辦事群眾，對各類政策制度的執(zhí)行效果有著最直觀的感受。 制定獎懲考核辦法、開展檢查評比活動的本身也是為了促進各項工作的有力推進，從源頭上減少過度的評比表彰，建立起科學(xué)的考核和評價機制，才能真正評出先進、獎出干勁。完善好管理監(jiān)督機制，讓檢查評比、獎勵表彰尊重公平科學(xué)的原則，基層務(wù)實之風(fēng)才能更好的形成，黨的群眾路線才能更加深入的開展。

作者：豫署君

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