京考人數(shù)減一半 公考熱真不再？

昨天，2015年度北京市公務員考試報名大幕降下，成功報名僅人，這相對于前幾年五六萬的報名人數(shù)下降了一半多，平均競爭比例降至約7個人競爭一個職位。（11月18日 《京華時報》）

據華圖教育統(tǒng)計，昨天作為此次京考報名的最后一天，共審核通過報名人，整體的平均競爭比例僅約為7.1:1，有望成為近年來“最好考”的一次。相對于以往普遍高于10:1的競爭比例，這次京考的確要好很多。但這是否預示著公考熱降溫了呢？筆者認為，一個地方一次的報考人數(shù)變動還不能說明問題。還需要繼續(xù)觀察。出現(xiàn)這次“最好考年”的局面，筆者認為主要有以下兩方面的原因。

其一，人們對公務員這一群體的認知有了明顯改變。隨著公務員這一崗位透明度的增加，社會公眾對于從事這一職位的壓力大、待遇差也有了新的認識，公務員吸引力正逐漸減弱。作為2015年度報考主力的90后來說，公務員每月2000-3000多的工資收入在國企、外企、私企中完全可以滿足，并且還可能掙的更多，以往看似“鐵飯碗”，隨著公務員體制改革的推進，打破“鐵飯碗”也是遲早的事。自然，其報考熱情肯定不會高，人數(shù)也相應有所減少。

其二，報考條件有了更多的限制。為了讓招考的公務員能迅速進入角色，在招考時，每個崗位一般都設定了諸如學歷、年齡、專業(yè)、經歷等報考條件，這些條件將一部分報考者先擋在門外。而且在報考限制條件增多的同時還輔以專業(yè)化考試和面試，讓一些原本還想試一試的考生被逼放棄了報考。

簡單的報考人數(shù)減半并不能預示公考就降溫了，不熱了。如東城團委就有322人共同競爭一個職位，而專門為部分殘疾人設置的崗位卻無人報考。一個崗位多人競爭一個卻無人問津，兩個極端、兩種境地，告訴我們公考還是熱，只是報考者現(xiàn)在變得更加理性，不再盲目。其實這是未嘗不是一件好事。畢竟，任何回歸理性的事都是好事，不是么？( 文章閱讀網：www.sanwen.net )

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