小紅，原是寶玉的怡紅院里一個二等丫頭。一天，在大觀園里巧遇王熙鳳，這掌家的璉二奶奶因為要差人回家取個銀子荷包，一時身邊沒人，就叫住了小紅。小紅不僅順利的取回荷包，一字不落的給平兒傳了話， 而且給鳳姐兒匯報時，把四五家子的爺爺奶奶說得清楚明晰。連李紈都說：好伶俐的丫頭，這一堆“爺爺奶奶”，聽的我頭都快暈了，難為她倒說得清楚。一向看不上旁人的鳳姐兒頭一次表揚了她。鳳姐兒問小紅愿不愿意到自己身邊，小紅回答：愿意跟著二奶奶學(xué)些個接人待物，眉眼高低。第二天，鳳姐兒就拿四五個丫頭把小紅換到自己身邊。小紅跟了二奶奶，常跟著伺候太太奶奶們出門辦事，見了不少世面，也成就了自己和賈蕓一段“遺帕惹相思”的姻緣。及至賈府被抄，一干女子'逃脫不了“或大，或殺，或賣”的命運，只有小紅得以和賈蕓另立門戶。

仔細想來，怡紅院和鳳姐兒手下，仿佛是兩個效益頗豐的企業(yè)。不同的是，寶玉是個極為“和善”的老總，對員工的要求是“和諧穩(wěn)定壓倒一切”。而怡紅院這個企業(yè)得以良好運轉(zhuǎn)，依賴于有襲人，晴雯，麝月，秋紋等這些能干的大丫頭們，這些居于企業(yè)中層的骨干力量既保持著企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，使寶玉成為一個省心的老總，但是也阻斷著下一層員工晉升的可能。如果，手下員工都如墜兒等小丫頭只是為了有個不錯的待遇倒也安心混日子了，慢慢熬著就是了?？墒侨缧〖t般伶俐有心的丫頭，是不滿足于只是“燒茶爐子”，“喂喂雀兒”，她的學(xué)習(xí)能力很強，真心希望能學(xué)些“眉眼高低”。二奶奶的企業(yè)更適合這樣希望提升自我價值的員工。鳳姐兒的用人原則是能干者優(yōu)先，在實干中識人、用人，且根據(jù)不同的人，辦不同的事。想留住小紅這樣有心思、有能力的員工，優(yōu)渥的待遇恐怕比不上學(xué)習(xí)的機會。在企業(yè)中，有更多的學(xué)習(xí)機會，有個人職業(yè)生涯好的發(fā)展前景，有上升的空間、更大的舞臺，對有心人更具有吸引力，而且希望能夠使員工感覺企業(yè)對于自己更具認同，因而員工更有歸屬感，使員工對企業(yè)的忠誠度增加，與企業(yè)的發(fā)展更加榮辱與共。留住小紅這樣的員工，企業(yè)會更具活力，形成良好的、隱形的激勵機制，建立有序的骨干候補梯隊，不會出現(xiàn)人才斷層。所以，鳳姐兒可以游刃有余地掌管整個榮國府，而寶玉則不是這塊當家的料。

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