近日，劉云山同志在全國優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作座談會(huì)上強(qiáng)調(diào)，好人主義培養(yǎng)不出好干部，切中時(shí)弊，發(fā)人深省。

好人主義，其實(shí)就是一種講私情而不講黨性、講關(guān)系而不講原則的庸俗作風(fēng)，究其根源，正是得失觀在作祟。出于“后生可畏”的考慮，官場(chǎng)前輩們往往擔(dān)心影響自身選票和他人前程，默默選擇“得罪人的話不說，得罪人的事不做”。發(fā)現(xiàn)年輕干部有出現(xiàn)問題的苗頭，該提醒的不提醒；發(fā)現(xiàn)年輕干部犯了不該犯的錯(cuò)誤，該批評(píng)的不批評(píng)；發(fā)現(xiàn)年輕干部有不成熟的舉動(dòng)，該制止的不制止。出于“不走彎路”的考量，年輕干部們往往擔(dān)心做事露怯和形象減分，默默堅(jiān)持“對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和氣、對(duì)同事客氣”。遇到困難繞著走，不攬事、不干事；發(fā)現(xiàn)問題瞇著眼，不剎車，不誤車；感到疑惑憋著勁，不問人，不求解。如此之舉，往往會(huì)給年輕干部日后“栽大跟頭”埋下伏筆。

好人主義要不得，一害黨、二害同志、三害本人。少年得志的年輕干部容易得意忘形，近年來屢屢被查，歸根結(jié)底，還是缺乏嚴(yán)格監(jiān)管約束。作為我們事業(yè)發(fā)展的希望，年輕干部的成長(zhǎng)是關(guān)乎中華民族能否實(shí)現(xiàn)偉大復(fù)興的重要資本。無論是官場(chǎng)前輩同仁，還是年輕干部自身，都應(yīng)該對(duì)黨負(fù)責(zé)，對(duì)同志負(fù)責(zé)，對(duì)本人負(fù)責(zé)，講原則，敢擔(dān)當(dāng)，顧大局。一方面，官場(chǎng)前輩要樂于摒棄無原則的好人主義，從嚴(yán)選拔任用，將來頭與親疏放在一邊，用好的標(biāo)準(zhǔn)選好的干部，切勿“失之于寬、失之于軟”；從嚴(yán)教育引導(dǎo)，敢于搭梯子、引路子、壓擔(dān)子，打破“醉心望晉升、干事求回報(bào)”的美夢(mèng)，回歸“升官發(fā)財(cái)應(yīng)兩道、踏實(shí)干事強(qiáng)能力”的本位；從嚴(yán)監(jiān)督管理，注重在日常就及時(shí)咬耳朵、拉衣袖，避虛就實(shí)，避輕就重，堅(jiān)信忠言逆耳利于行。另一方面，年輕干部要自覺抵制好人主義歪風(fēng)的侵蝕，對(duì)“被批評(píng)是成長(zhǎng)良機(jī)、吃虧是難得歷練、不成熟是必然階段”要有充分認(rèn)識(shí)，主動(dòng)接受批評(píng)，大膽開展工作，坦誠失誤之舉，明辨支吾之言，時(shí)刻保持自醒，正視艱苦歷練，走好、走穩(wěn)、走實(shí)成長(zhǎng)中的每一步。

剛走出象牙塔的年輕干部要從“希望之星”真正成長(zhǎng)為“可用之才”，既需要基層一線和關(guān)鍵崗位的摔打磨礪，又需要上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和各級(jí)同事的善意提點(diǎn)，還需要淡泊明志和寧靜致遠(yuǎn)的釋懷心態(tài)。規(guī)矩越嚴(yán)，就越能走向正道；放縱越多，就容易誤入歧途。只有上下齊心，向好人主義說不，以培養(yǎng)鍛煉為基礎(chǔ)，以選準(zhǔn)用好為根本，以從嚴(yán)管理為保障，定能造就一支敢闖敢試敢擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍。

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