近日，人社部新一輪“公務(wù)員薪酬改革”的基本方向浮出水面?！跋薷咛岬汀彼膫€(gè)字，卻引發(fā)了全民熱議，甚至招致“不公平”的新一輪反對之聲。作為這一熱點(diǎn)改革的“主力對象”，青年公務(wù)員到底怎樣看待它？有公務(wù)員稱“留守”動力：一是晉升 二是“福利房”。（中國新聞網(wǎng)，6月25日）

“公務(wù)員漲工資”這個(gè)話題，近來多次登上新聞的熱門榜，從網(wǎng)絡(luò)上一片反對聲來看，公務(wù)員似乎已經(jīng)招惹眾怒，無論怎樣的辯解都可以讓公眾找到聲討的地方。你說你工資低，但是福利好啊。你說你沒福利，但是你有灰色收入啊。你說你沒有灰色收入，但是你應(yīng)該為人民服務(wù)啊。你說收入跟社會輿論不成比，那么你可以不干了啊。其實(shí)大眾也知道公務(wù)員隊(duì)伍里，有問題該被處理的是少數(shù)，很大一部分的公務(wù)員特別是基層公務(wù)員都還是能夠盡心盡力為民辦事的。但就是因?yàn)槟且恍〔糠趾θ褐R，激起民怨民憤，害得所有人都被一棍子打死。

眾人都有個(gè)疑問：為何都說公務(wù)員難做，每年的公招考試卻還是千軍萬馬過獨(dú)木橋一般呢？其實(shí)真正有心的分析，這個(gè)“火熱”并非很火。至少，據(jù)統(tǒng)計(jì)看來，多年來各地公務(wù)員招考時(shí)，很多偏遠(yuǎn)地區(qū)或者基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)報(bào)名人員遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。人們追捧的多是那些大城市或者權(quán)力單位的職務(wù)，但是其招考人數(shù)往往很少。所以公招也就是報(bào)名火熱，有效錄取率并非表面看來的“美麗”。

在公務(wù)員中，有那樣一類人，他們辛苦備考，千辛萬苦進(jìn)入公務(wù)員行業(yè)，成為基層公務(wù)員的一員。他們中很大一部分是才出身社會的大學(xué)生，還有一部分是已經(jīng)在基層服務(wù)的大學(xué)生村官。他們年輕有朝氣，對未來充滿期望。即便是在拿著地方平均工資、福利待遇補(bǔ)貼全無、晉升遙遙無期的情況下，他們中的很多人仍然抱著要在自己的崗位上發(fā)光發(fā)熱的決心，為自己懷揣了多年的信仰努力。相對于龐大的公務(wù)員體系，他們?nèi)藬?shù)眾多，卻往往沒有話語權(quán)。

一方面承擔(dān)著家庭經(jīng)濟(jì)的壓力，一方面承載著社會輿論的不解，如何讓他們堅(jiān)持自己最初的信仰？工資漲或不漲，都請大眾能夠公平公正的看待這個(gè)問題，讓他們能夠有繼續(xù)堅(jiān)持信仰的空間。

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