一位“老好人”在民主測(cè)評(píng)中拿了“滿票”，相反，一位敢抓敢管的“黑老包”得票并不靠前。對(duì)此一些人私下議論，丟了選票干得再多也白搭。在選人用人中，這類票數(shù)與真實(shí)的民意扭曲、與干部優(yōu)劣背離的現(xiàn)象并不鮮見。(網(wǎng)易新聞）

在日常工作中，但凡遇到評(píng)優(yōu)評(píng)先，都會(huì)開展民主評(píng)議，這是考察干部的重要方法和依據(jù)，當(dāng)然結(jié)果肯定是票高者得。但是現(xiàn)實(shí)情況中，筆者認(rèn)為，票數(shù)卻不等同于民意，選人用人絕不能以票數(shù)論英雄。

以票數(shù)來決定誰是人才，其實(shí)是有偏頗的，我們不能排除一些人為因素在里面作祟。利益票、感情票的存在，攪渾了本該清澈的水，注定不公平的選票顯然選不出真正為民務(wù)實(shí)清廉的好干部。做事少，品性不好的人卻比做事多，踏實(shí)肯干的人得的票多，升得也快，這樣劣勝優(yōu)汰的落差足以打消“優(yōu)者”的積極性，讓“劣者”更加肆無忌憚。

票數(shù)固然是一個(gè)重要的依據(jù)，但絕不能作為唯一依據(jù)。如果誰上誰下僅僅靠票來定，那我們還需要規(guī)范什么干部任用條例？只要想任用誰，隨便召開個(gè)投票大會(huì)，拉拉票、套套關(guān)系就能解決一切啦！選票教條主義、民主形式主義，在狠剎“四風(fēng)”問題的節(jié)點(diǎn)上，以票數(shù)論英雄的戲碼顯然是不被認(rèn)可的。唯票用人，只會(huì)是有害無益。

是騾子是馬，拉出來溜溜就知道。德、能、勤、績、廉五個(gè)考核標(biāo)準(zhǔn)，以德為突破口，通過多種方式考察選用干部的能、勤、績、廉，將民主評(píng)議和群眾意見相結(jié)合，公開透明整個(gè)過程，有能與無能自然顯而易見。“重票”而不“唯票”，在“暗箱操作”和“枕邊醞釀”的潛規(guī)則外避免“一刀切”，確保民主推薦、民主測(cè)評(píng)的風(fēng)清氣正。

為政之要，首在用人，用人之要，必在公平。習(xí)近平總書記曾在全國組織工作會(huì)議上的講話中也提到：“對(duì)于干部選用和評(píng)價(jià)工作中堅(jiān)決制止簡單以票取人的做法?！备刹窟x拔任用堅(jiān)持公平、公正的陽光原則，保持黨內(nèi)風(fēng)氣純潔，讓偷奸?；娜爽F(xiàn)出原形，讓真正實(shí)干的人脫穎而出。( 文章閱讀網(wǎng)：www.sanwen.net )

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