瀟瀟:選人用人絕不能以票數(shù)論英雄
一位“老好人”在民主測(cè)評(píng)中拿了“滿票”,相反,一位敢抓敢管的“黑老包”得票并不靠前。對(duì)此一些人私下議論,丟了選票干得再多也白搭。在選人用人中,這類票數(shù)與真實(shí)的民意扭曲、與干部優(yōu)劣背離的現(xiàn)象并不鮮見。(網(wǎng)易新聞)
在日常工作中,但凡遇到評(píng)優(yōu)評(píng)先,都會(huì)開展民主評(píng)議,這是考察干部的重要方法和依據(jù),當(dāng)然結(jié)果肯定是票高者得。但是現(xiàn)實(shí)情況中,筆者認(rèn)為,票數(shù)卻不等同于民意,選人用人絕不能以票數(shù)論英雄。
以票數(shù)來決定誰是人才,其實(shí)是有偏頗的,我們不能排除一些人為因素在里面作祟。利益票、感情票的存在,攪渾了本該清澈的水,注定不公平的選票顯然選不出真正為民務(wù)實(shí)清廉的好干部。做事少,品性不好的人卻比做事多,踏實(shí)肯干的人得的票多,升得也快,這樣劣勝優(yōu)汰的落差足以打消“優(yōu)者”的積極性,讓“劣者”更加肆無忌憚。
票數(shù)固然是一個(gè)重要的依據(jù),但絕不能作為唯一依據(jù)。如果誰上誰下僅僅靠票來定,那我們還需要規(guī)范什么干部任用條例?只要想任用誰,隨便召開個(gè)投票大會(huì),拉拉票、套套關(guān)系就能解決一切啦!選票教條主義、民主形式主義,在狠剎“四風(fēng)”問題的節(jié)點(diǎn)上,以票數(shù)論英雄的戲碼顯然是不被認(rèn)可的。唯票用人,只會(huì)是有害無益。
是騾子是馬,拉出來溜溜就知道。德、能、勤、績、廉五個(gè)考核標(biāo)準(zhǔn),以德為突破口,通過多種方式考察選用干部的能、勤、績、廉,將民主評(píng)議和群眾意見相結(jié)合,公開透明整個(gè)過程,有能與無能自然顯而易見。“重票”而不“唯票”,在“暗箱操作”和“枕邊醞釀”的潛規(guī)則外避免“一刀切”,確保民主推薦、民主測(cè)評(píng)的風(fēng)清氣正。
為政之要,首在用人,用人之要,必在公平。習(xí)近平總書記曾在全國組織工作會(huì)議上的講話中也提到:“對(duì)于干部選用和評(píng)價(jià)工作中堅(jiān)決制止簡單以票取人的做法?!备刹窟x拔任用堅(jiān)持公平、公正的陽光原則,保持黨內(nèi)風(fēng)氣純潔,讓偷奸?;娜爽F(xiàn)出原形,讓真正實(shí)干的人脫穎而出。( 文章閱讀網(wǎng):www.sanwen.net )
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