近日，哈爾濱市呼蘭區(qū)地方稅務(wù)局招錄一名行政管理崗位的公務(wù)員，要求是“體育學(xué)、運動訓(xùn)練”專業(yè)，附加條件則是“乒乓球項目國家一級裁判”。該招錄公告一經(jīng)披露，迅速引起社會強烈反響。（網(wǎng)易新聞，6月12日）

行政執(zhí)法人員須會打乒乓球？這樣的要求好比母豬會上樹的笑話一樣，讓人啼笑皆非。網(wǎng)友不得不質(zhì)疑：“地稅局執(zhí)法員竟然要乒乓球高級技能，咱是收稅還是玩?。俊比绱藝?yán)苛的報考條件，難道又是“蘿卜招聘”？果真是林子大了，什么鳥都有。

“蘿卜招聘”是指專為有關(guān)系的候選人量身定制的招聘條件或者職位，來達到讓關(guān)系戶成功應(yīng)聘的目的，這年頭，公務(wù)員筆試難不難已經(jīng)不重要了，關(guān)鍵是得要十八般武藝樣樣精通。挖如此“巧妙”的蘿卜坑，挖坑者實在是煞費苦心。針對“蘿卜招聘”，筆者認(rèn)為，光是曝光還不夠，治理“蘿卜招聘”必須要下“猛藥”，拔出蘿卜，清除淤泥。

縱觀“蘿卜招聘”，之所以出現(xiàn)種種徇私舞弊丑陋現(xiàn)象，根本原因是整個招考制度和過程的人為操作空間太多、太大。在考試程序上做手腳、通過鉆政策空子來獲取利益，以權(quán)謀私的官員是“大蘿卜”，他們?yōu)橛嘘P(guān)系的“小蘿卜”挖坑，敗壞了黨紀(jì)國法，損害了干部形象和政府公信力，不良風(fēng)氣極度影響了社會風(fēng)氣，更滋生了腐敗。其嚴(yán)重后果直接影響了干部隊伍建設(shè)。

鏟除“蘿卜招聘”，組織人事部門必須加強監(jiān)管，嚴(yán)格按章辦事，健全流程，保證選人用人合法有序。同時強化群眾參與監(jiān)督，要面向社會、面向大眾廣而告之，形成公開選拔的競爭氛圍。建立選拔過程公開制度，避免權(quán)力“濫用。另一方面，領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔從政，要從思想自律上著手。要加強自身以及對親人的管理和約束，避免親戚效應(yīng)，脫離人情關(guān)系。干部選拔任用要做到用制度選人，而非“人選人”，唯有如此才能從根本上杜絕違規(guī)提拔任用亂象。對“蘿卜招聘”說不，還招錄以公開、公正、公平！

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