浙江省紹興諸暨市政府辦公室配備1名主任14名副主任共15名領(lǐng)導(dǎo)一事引發(fā)關(guān)注。官方回應(yīng)是為工作需要，有些副主任是掛職。對此，有專家表示政府人員編制應(yīng)服從于事權(quán)。也有專家質(zhì)疑：雖然掛職、兼職情況存在，但是14名副主任這么龐大的隊伍，怎么解釋都難以讓老百姓信服。對此，諸暨市機(jī)構(gòu)編制委員會的回應(yīng)是：為了工作開展方便。（5月12日中國新聞網(wǎng)）

官方回應(yīng)是為了工作需要，真實情況確實如此嗎？“工作需要”不是擋箭牌，不是萬能鑰匙，不是無底筐，具體緣由說不清楚，站不住腳，怎么能消除人們的質(zhì)疑？有網(wǎng)友評論說：“以后出門走路都得小心點，稍不注意就怕踩到哪位領(lǐng)導(dǎo)的腳?！痹掚m然夸張了些，但卻代表著人們對“職務(wù)福利”的不滿。官銜太多，說明對官位思想愈加崇尚，加個“帽子”好辦事，更是一種特權(quán)意識的表現(xiàn)。

一些部門，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)過多，甚至80%以上都有“頭銜”，而處理基本事務(wù)的普通工作人員卻占少數(shù)，如此一來，機(jī)構(gòu)臃腫、人浮于事、壓力分化，長期令人詬病，也給財政支出造成負(fù)擔(dān)，人力資源浪費嚴(yán)重，不利于公務(wù)員隊伍的管理和培養(yǎng)，或許這也算是人人都想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的原因之一吧。甚者有單位為領(lǐng)導(dǎo)配備公車和專職司機(jī)，不僅待遇上有盼頭，工作“質(zhì)量”上有保障，并且有話語權(quán)和決策權(quán)，這樣的“領(lǐng)導(dǎo)”誰不向往？然而不管是兼職、掛職也好，晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)也罷，除了實實在在的利益，面子上也光彩。

官職設(shè)置太多，特別是副職，也成為解決官員待遇的有效途徑，甚至是為數(shù)不多的途徑。一方面僧多粥少，官員群體過于龐大，即使設(shè)置14名副主任，恐怕還剩下很多人在“翹首以盼”；另一方面官員的待遇通常與職級掛鉤，不混個領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，工資很難明顯上漲，才導(dǎo)致燒香的人擠破了廟。

當(dāng)前，虛設(shè)、增設(shè)、亂設(shè)領(lǐng)導(dǎo)崗位的現(xiàn)象絕非個例，而是各地彼此效仿，心知肚明的“潛規(guī)則”，如果不對其進(jìn)行糾正和問責(zé)，那么官本位思想只會在官員腦中更加穩(wěn)固，當(dāng)然，如果不從薪酬體制上予以疏通，一味地“堵”也會出問題。

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