郭翰/文

“我們銀行提供暑期實習機會的前提是實習生父母在我們支行的定期存款達到50萬元以上，然后再進行資產(chǎn)排隊，現(xiàn)在有意向的人比較多，究竟多少資產(chǎn)能排上實習名額還不能確定”，某總部位于北京的股份制銀行的工作人員在《證券日報》記者暗訪時表示。據(jù)介紹，該支行能獲得的實習生名額要由總行來分配，因此目前能夠容納的實習生數(shù)量仍未確定。此外該人士還表示，“上述存款條件僅適用于海外留學需要的暑期實習，如果是以找工作為目標的實習，估計要求的存款規(guī)模怎么也得上千萬元了”。來源：證券日報

如果沒有記錯，應該現(xiàn)在也是畢業(yè)生求職的高峰了。面對這著成千上萬的求職者，很多花樣百出的招聘也就絡繹不絕的來臨。現(xiàn)實的骨感，常常令多少求職者傷透了心？而這一篇《銀行“天價招聘”，實習生名額靠父母“資產(chǎn)排隊”》的新聞，應該也是2014年來，求職大軍心頭先枯萎的“一棵稻草”。

“求職難，難于上青天”，這是很多畢業(yè)生真實的感受。如果不是求職當事人，很多高高在上的單位會說畢業(yè)生能力不足?？擅磕甑摹}卜式招聘’”依然沒有引起足夠的重視？雖然常常要求曝光一起，查處一起，可‘蘿卜式招聘’依然像海綿的水，想擠還是有的。甚至有的單位‘蘿卜式招聘’了無法發(fā)現(xiàn)，不是沒有可能？因為很多招聘就是不公開、很多招聘就是違莫如深，就像一個人的“城府”，外人就是難以發(fā)現(xiàn)。

如何讓人盡其才，如何讓人盡其“財”？似乎銀行方面做得最好?！拔覀冦y行提供暑期實習機會的前提是實習生父母在我們支行的定期存款達到50萬元以上。很顯然，父母錢財?shù)亩嗌?，已?jīng)成為了銀行招聘的一個“有力杠桿”。不管能不能為客戶帶來真誠的服務，首先得保證到銀行工作要看父母有沒有錢？錢就是“撬動”職業(yè)大門的關鍵因素。

可以看出，能力再高，本事再大，還不如一張小小的VIP卡。對于寒門學子來說，這不僅不公，而且還不敬。而這一‘蘿卜式招聘’也正好印證了普通家庭的孩子直接輸在起跑線上這樣一個亙古不變的道理。( 文章閱讀網(wǎng)：www.sanwen.net )

“招聘”論資排輩沒有錯，經(jīng)濟社會就得有錢？有錢就是“爹”，無錢就是“兒”。似乎是一個很有道理的“選材”標準，也是無數(shù)人努力的方向?？煽此埔环N雙贏的合作背后，必然就會隱含著無數(shù)灼傷人心靈的“污垢交易”。

論資排輩不說，銀行人士還打出北歐國家先進的用人理念：“北美或者歐洲這些國家的高校很重視申請者的金融機構(gòu)實習經(jīng)歷，實習證明可以為留學生的成功錄取加分”。很顯然，這是讓無數(shù)求職者感覺難以達到的一種“奢侈招聘”。

學校教育是為社會培養(yǎng)有能力的人，有能力的人就應該得到相應的工作職位。如果按照銀行這種招聘邏輯，“VIP們”才能享受到最好的“招聘”職位，那不是挑戰(zhàn)國家的有能力者就能人盡其才的宗旨又是什么？

中央三令五申要求選人用人必須公平公正，而僅僅一個銀行就能如此花樣翻新，這不是破壞公平競爭又是什么？難道相關政府管理部門也是不管不問？銀行是靠服務“掙”錢？還是靠錢“爭”服務？雖然已經(jīng)一目了然，可總是隱藏著很多無法讓人理解的秘密。

作為管理著人們存款的銀行，有沒有“特權(quán)”隱含著這樣的“不公開招聘”？

作為靠人們存款掙錢的銀行，是不是可以任意‘蘿卜式招聘’？

相關管理部門是放任自流還是應該出來管一管，如此招聘雖然有根有據(jù)，可損害的會是誰的利益？相信每個人都想知道。

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