15名失職瀆職人員被追責(zé)，另有7名縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部受處分——時(shí)隔4個(gè)多月，被曝7名縣領(lǐng)導(dǎo)親屬違規(guī)進(jìn)入行政事業(yè)單位的湖南省江永縣，再次進(jìn)入輿論視野。(4月2日中國(guó)新聞網(wǎng))

隨著城鎮(zhèn)化的擴(kuò)張，就業(yè)難問(wèn)題早已凸顯，進(jìn)入政府機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位更是難上加難，公務(wù)員熱的背后，卻是一些領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力運(yùn)作，讓家屬違規(guī)入編，怎談得上就業(yè)公平？違規(guī)入編既涉及到權(quán)力濫用的領(lǐng)導(dǎo)干部，也涉及到相應(yīng)玩忽職守的編制管理部門(mén)，更涉及到入編的當(dāng)事人，因此，既然查處了，就應(yīng)當(dāng)一窩端，該出手時(shí)必須出重手，方能維護(hù)制度的尊嚴(yán)和社會(huì)的公平。

在就業(yè)如此緊張的年代，大家對(duì)事業(yè)單位可謂趨之若鶩，不公平現(xiàn)象的出現(xiàn)暴露了其中的貓膩，引發(fā)大家對(duì)事業(yè)單位招聘考試公平公正的強(qiáng)烈質(zhì)疑。在漫漫求職路中，有的人能夠一步到位，一帆風(fēng)順，著良好的家庭背景，依仗著“爹”的勢(shì)力，拿到了事業(yè)單位的通行證，這對(duì)大多數(shù)拿著簡(jiǎn)歷在招聘會(huì)上排起長(zhǎng)龍等候應(yīng)聘的其他人來(lái)說(shuō)不公平的。

現(xiàn)在是個(gè)逢進(jìn)必考的社會(huì)，是個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)，是個(gè)民主法制的社會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)親屬違規(guī)進(jìn)入事業(yè)單位不再被人們所容忍，一定要采取公開(kāi)、公平的方式進(jìn)入編制。對(duì)于公開(kāi)選拔和錄用事業(yè)單位工作人員和公務(wù)員的考試，一定要秉承公平、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，做到選人用人看能力，堅(jiān)決避免和打擊“錢(qián)買(mǎi)職位”和“權(quán)換職位”的現(xiàn)象和行為。

事業(yè)單位不是家族企業(yè)，不是權(quán)力階層的自留地，絕不允許招聘組織者為特權(quán)階層保留工作崗位。此類(lèi)事情的解決需要進(jìn)一步完善相關(guān)制度，建議實(shí)施在異地由當(dāng)?shù)厝藛T接受委托實(shí)施異地考試和面試的政策，從而最大限度保證選拔人才的公平公正，對(duì)違規(guī)操作者嚴(yán)懲不貸，防止特權(quán)行為的發(fā)生。

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