據(jù)中國之聲《新聞縱橫》報道，汾西縣的聽眾給央廣新聞熱線打來電話，反映汾西縣多個政府部門大量聘用臨時工，他們的工資最低的每月只有300元，大大低于山西省規(guī)定的最低工資標準，汾西縣重啟事業(yè)單位招聘，也給這些臨時人員帶來希望。(2014年3月31日中國廣播網(wǎng))

保守估計我國公務員已在800萬人左右，加上事業(yè)單位人員恐怕已達到三四千萬人，換句話說，每30個人中就至少有一個政府財政供養(yǎng)人員，并且是在職的，那么為何政府機關單位整體上都出現(xiàn)了“用工荒”呢？是人事制度出了問題還是真的有那么多做不完的事？各地各部門“臨時工”盛行，進一步加大了人們對財政供養(yǎng)人員的質(zhì)疑。

政府機構人員何以冗余，第一基層領導退居二線，占著編制不用干活；第二很多官場上沒有作為的“50后”，尸位素餐。該做事的人不做，最后就像山西汾西縣一樣，需要聘用臨時工來完成工作任務，這就造就了政府“用工荒”的悖論。

由于社保資金的壓力，延遲退休的呼聲越來越高，這不僅會造成機構人員冗余，會加大財政負擔；同時還會出現(xiàn)老年人占領年輕人工作崗位，加劇年輕人就業(yè)壓力，而在政府機構里，尸位素餐的人將會越來越多，而作為工作骨干的年輕人很難走到為人民服務的隊伍里來，即使進到機關，付出多回報少也會造成人員效率低下，可謂得不償失。

“三個和尚沒水喝”的故事時常發(fā)生，人員少，往往能夠落實責任。隨著人員增多，偷懶的人也隨之增加，挑肥揀瘦、大懶使小懶的作風問題也會逐漸暴露，遇到難題問題退避三舍。由此可見，精簡機構人員勢在必行。

冰凍三尺，非一日之寒，精簡機構和人員，不可能一蹴而就。但世上無難事只怕有心人，政府不肯真正向社會分權是政府本身難以“瘦身”的根源，因此要清除政府冗余人員，就要走簡政放權的道路。國家總理李克強表示，現(xiàn)在國務院各部門行政審批事項還有1700多項，本屆政府下決心要再削減三分之一以上，可以說我們不僅有政策，而且在付諸行動。( 文章閱讀網(wǎng)：www.sanwen.net )

縮減政府規(guī)模的另一個可能的重大突破口在于縮短行政層級。中國歷史數(shù)千年，大多數(shù)時間里，行政層級只有中央、省和縣三級。建國之后，建立了中央、省、縣、鄉(xiāng)和村五級行政體制，恰恰是這種有濃厚革命色彩的體制，造成了機構和人員的冗余，據(jù)筆者所知，已經(jīng)有些地方在試點省直管縣，應該說是一個很好的嘗試。

單單做這些還不夠，我們還必須大力破除“官本位”的思想，建立嚴格的選拔任用、考核監(jiān)督、末位淘汰的機制，通過建立賞罰分明的獎懲機制，獎勵優(yōu)秀，懲罰積極性較差的工作人員，“不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營得利”。通過縮減人員與提升人員待遇相結合，才能達到政府機關“瘦身”和提高機關工作人員的工作積極性的雙贏局面。

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