各級(jí)換屆選舉已基本完成，一部分新當(dāng)選的領(lǐng)導(dǎo)干部帶著群眾的希望開(kāi)始奔赴工作崗位，履行新的職責(zé)。筆者竊以為換屆是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，選出群眾滿意的“當(dāng)家人”僅僅是一個(gè)開(kāi)始，當(dāng)選的“新官”如何履諾、踐諾？任重道遠(yuǎn)。

新官上任莫讓承諾成“浮云”，要謹(jǐn)防三種“涉諾綜合癥”發(fā)生。

一是“有諾不踐”。不少當(dāng)選的干部，認(rèn)為換屆選舉一結(jié)束就“大功告成”，承諾時(shí)轟轟烈烈，兌現(xiàn)時(shí)無(wú)聲無(wú)息，早就把換屆選舉過(guò)程中對(duì)群眾的承諾拋之腦后，大有“我已當(dāng)選，你奈我何”的感覺(jué)。官照當(dāng)，獎(jiǎng)?wù)漳?，?jí)照升，就是不踐行諾言，投機(jī)鉆營(yíng)的人占到了便宜，反倒是老實(shí)人得不到應(yīng)有“實(shí)惠”，久而久之，必然影響優(yōu)良風(fēng)氣的樹(shù)立。因此，要根治“有諾不踐癥”，就應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)“新官”上任后的“問(wèn)責(zé)”， 對(duì)干部的承諾情況及時(shí)進(jìn)行考核、盤(pán)點(diǎn)和問(wèn)責(zé)，讓履行職責(zé)、兌現(xiàn)承諾好的干部得到獎(jiǎng)勵(lì)，讓“有諾不踐”的“混日子”干部得到處罰。

二是“為諾而踐”。有些干部為了在競(jìng)爭(zhēng)中取得優(yōu)勢(shì)，急功近利，熱衷于做表面文章和“政績(jī)工程”，承諾了許多諾言。開(kāi)展工作之后明明發(fā)現(xiàn)不可行，依然“強(qiáng)行上馬”。為了保自己的那點(diǎn)“官位”，拿著集體利益當(dāng)“老好人”，不該做的做了，不該給的給了。貌似履行了承諾，實(shí)則損害群眾利益。要根治“為諾而踐癥”，就要以深入調(diào)查研究為前提，對(duì)于要上馬的項(xiàng)目，要經(jīng)過(guò)充分論證，群策群力，集體醞釀，民主決議之后才能實(shí)施，切忌虎頭蛇尾，陷入惡性循環(huán)的泥潭。

三是“打折屢諾”。顧名思義，承諾依然履行，不過(guò)要給承諾事項(xiàng)打個(gè)折扣。有的干部當(dāng)選后持觀望心理，抱著等等看、慢慢來(lái)的想法，如果群眾沒(méi)有什么意見(jiàn)就當(dāng)做什么都沒(méi)承諾過(guò)；如果群眾有意見(jiàn)，就趕緊“臨時(shí)抱佛腳”，打折扣的辦。如此這般，群眾心里難免嘀咕，慢慢的對(duì)干部也就失去了信心，黨和政府的公信力也因此受到了挑戰(zhàn)。人無(wú)信不立，事業(yè)亦然。要治愈此癥，就要嚴(yán)格問(wèn)責(zé)紀(jì)律，加大問(wèn)責(zé)力度，切不可“問(wèn)”者避重就輕、隔靴搔癢，甘當(dāng)“好好先生”，“答”者輕描淡寫(xiě)、不痛不癢，仿若“蜻蜓點(diǎn)水”?！案刹恐Z言重千金，踐行承諾不打折”應(yīng)該成為每名履新干部的行為準(zhǔn)則，也只有這樣，才能真正贏得群眾信任，不辜負(fù)黨和人民的重托。

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