干部上任,應(yīng)杜絕公示等于公告
在干部選任工作中有一種現(xiàn)象值得注意:有的單位和部門,在任用干部前,只是敷衍了事地貼一紙“通知”或者在小范圍內(nèi)順便“說一下”,把嚴(yán)肅的干部任前公示變成了簡單的“告示”;有些基層干部群眾也把“公示”當(dāng)成“告示”,采取不管不問的態(tài)度,一看了之。
干部任前公示是干部人事制度改革的一項(xiàng)重要舉措,也是克服用人腐敗的一項(xiàng)重要舉措。這項(xiàng)制度的意義就在于通過廣大干部群眾的參與,對公示對象有一說一,達(dá)到公開公平公正選人用人、深化干部人事制度改革、推進(jìn)政務(wù)公開、加強(qiáng)反腐倡廉建設(shè)的目的。
然而,制度再好,也需要有認(rèn)真執(zhí)行才能顯示出效果。干部任前公示制度如果執(zhí)行不好,讓“公示”變成了“告示”,那么群眾所看到的就只是組織的意見和決定,看不到擬提拔任用干部的整體狀況,就會認(rèn)為干部公示不過是走走過場、擺擺形式、做做樣子罷了,說了也白說,對公示產(chǎn)生反感,從而導(dǎo)致不想?yún)⑴c、不愿參與。即使有些群眾對公示對象有看法,甚至有反對的意見,但看到這樣的“告示”,就以為這次的選拔已經(jīng)是板上釘釘?shù)氖铝?,多說話恐怕會得罪人、遭報(bào)復(fù),于是也就只好“事不關(guān)己,高高掛起”。這樣一來,群眾的監(jiān)督就無從談起,這樣的“公示”也就失去了原本應(yīng)有的意義。
要使公示真正達(dá)到目的,就要加大對公示制度的宣傳力度,發(fā)動黨員群眾積極參與,建言獻(xiàn)策,為我們選拔優(yōu)秀干部盡一份力;要力戒形式主義,正確對待廣大干部群眾對公示對象提出的不同意見,對群眾反映的公示對象違紀(jì)違規(guī)的線索應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí),并向反映人反饋結(jié)果,讓大家看到公示制度的成效,從而提高參與的積極性。
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