在干部選任工作中有一種現(xiàn)象值得注意：有的單位和部門，在任用干部前，只是敷衍了事地貼一紙“通知”或者在小范圍內(nèi)順便“說一下”，把嚴(yán)肅的干部任前公示變成了簡單的“告示”；有些基層干部群眾也把“公示”當(dāng)成“告示”，采取不管不問的態(tài)度，一看了之。

干部任前公示是干部人事制度改革的一項(xiàng)重要舉措，也是克服用人腐敗的一項(xiàng)重要舉措。這項(xiàng)制度的意義就在于通過廣大干部群眾的參與，對公示對象有一說一，達(dá)到公開公平公正選人用人、深化干部人事制度改革、推進(jìn)政務(wù)公開、加強(qiáng)反腐倡廉建設(shè)的目的。

然而，制度再好，也需要有認(rèn)真執(zhí)行才能顯示出效果。干部任前公示制度如果執(zhí)行不好，讓“公示”變成了“告示”，那么群眾所看到的就只是組織的意見和決定，看不到擬提拔任用干部的整體狀況，就會認(rèn)為干部公示不過是走走過場、擺擺形式、做做樣子罷了，說了也白說，對公示產(chǎn)生反感，從而導(dǎo)致不想?yún)⑴c、不愿參與。即使有些群眾對公示對象有看法，甚至有反對的意見，但看到這樣的“告示”，就以為這次的選拔已經(jīng)是板上釘釘?shù)氖铝?，多說話恐怕會得罪人、遭報(bào)復(fù)，于是也就只好“事不關(guān)己，高高掛起”。這樣一來，群眾的監(jiān)督就無從談起，這樣的“公示”也就失去了原本應(yīng)有的意義。

要使公示真正達(dá)到目的，就要加大對公示制度的宣傳力度，發(fā)動黨員群眾積極參與，建言獻(xiàn)策，為我們選拔優(yōu)秀干部盡一份力；要力戒形式主義，正確對待廣大干部群眾對公示對象提出的不同意見，對群眾反映的公示對象違紀(jì)違規(guī)的線索應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并向反映人反饋結(jié)果，讓大家看到公示制度的成效，從而提高參與的積極性。

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