調(diào)整公務(wù)員薪酬應(yīng)理性看待

人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民在接受記者專訪時(shí)回應(yīng)稱，公務(wù)員工資要和國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)，人社部會(huì)適時(shí)推進(jìn)調(diào)薪。（3月10日 中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)）

最近一段時(shí)間，關(guān)于調(diào)整公務(wù)員薪酬一事引起廣泛關(guān)注和討論。贊成調(diào)整薪酬的和持反對(duì)意見的看似都有道理，歸其原因，筆者認(rèn)為，出現(xiàn)這種狀況，關(guān)鍵還是對(duì)公務(wù)員這支隊(duì)伍的了解、理解不夠所致。消除誤解，公開公務(wù)員工資獲得公眾的認(rèn)可，堵住灰色收入的口子比直接調(diào)整薪酬更為迫切。為什么呢？因?yàn)橹挥羞@支隊(duì)伍先得到了大家的認(rèn)知，其合理、合法的各種行為才可能得到公眾的支持。調(diào)整薪酬也是合理之舉。

目前看來，調(diào)整公務(wù)員薪酬并不簡(jiǎn)單，因?yàn)檎{(diào)整公務(wù)員工資牽一發(fā)而動(dòng)全身。大家都知道，作為社會(huì)組成的一份子，為人民服務(wù)的公務(wù)員只占極少數(shù)，工人、農(nóng)民占了絕大多數(shù)，農(nóng)作物收成和企業(yè)效益受外界影響會(huì)有好有壞，農(nóng)民、工人的收入也各不相同。一說給公務(wù)員長(zhǎng)工資，在沒有提高企業(yè)工人、農(nóng)民生活水平的情況下，不經(jīng)過深思熟慮貿(mào)貿(mào)然提出那肯定是不行的。

其實(shí)，公務(wù)員工資也因地域、行業(yè)不同收入也有差距。這一群體也有如壓力大，薪酬低，人前風(fēng)光人后悲傷等難言之隱，但他們的困難和壓力多被自己無私奉獻(xiàn)所掩蓋，我們社會(huì)公眾往往放大化了這一群體中的細(xì)小不足，讓一個(gè)人的壞習(xí)慣或一種不好的現(xiàn)象“黑”了這一整支隊(duì)伍。而要消除公眾的“有色眼鏡”，公開、透明、制度的完善等都缺一不可。

請(qǐng)公眾也要理性看待公務(wù)員這一群體可能進(jìn)行的工資調(diào)整。畢竟，公務(wù)員也是人，公務(wù)員所從事的工作也只是因其分工不同，我們應(yīng)多看看在自己身邊默默奉獻(xiàn)的國(guó)家公職人員，彼此多一些理解，多一些諒解，那調(diào)整薪酬就會(huì)變成一件平常得不能再平常的事。( 文章閱讀網(wǎng)：www.sanwen.net )

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