加強國企監(jiān)管從規(guī)范干部選拔開始

某國有企業(yè)被騙兩個多億資產(chǎn)，表面上看，是找錯了生意伙伴，而且該企業(yè)一領導莫某也沒有被追究任何責任，換個地方繼續(xù)當領導。（2月21日 網(wǎng)易）

國企作為國家經(jīng)濟社會發(fā)展中的中堅力量，其作用不可忽視。國企發(fā)展的好不好，國企中的管理者——干部的作用就尤為重要，其能力素質(zhì)、魄力如何，其選拔程序是否合規(guī)等都值得我們認真總結和思索。要加強國企的監(jiān)管，那就從加強干部的選拔任用開始吧！

出現(xiàn)國企被騙兩個多億，該企業(yè)領導莫某不但沒有被追究任何責任，反而換個地方繼續(xù)當領導。這就暴露出我們在對國有企業(yè)干部選拔任用過程中明顯還是存在著不夠之處。只有改進這些不足，才能使國企成長更快、更好。就現(xiàn)狀來說，由于國企管理層干部都是上級管理和任命，其駐地的組織、紀委等部門無法參與管理和監(jiān)督。長期以來就養(yǎng)成了國企管理層“牛氣哄哄”、“大姥爺”形象，其實，這既有損國企自身形象也讓群眾產(chǎn)生厭惡感。

2013年5月29日至7月29日，中央第五巡視組對重慶市進行了巡視時就明確提出該市要高度警惕國企腐敗問題?？磥恚訌妵匈Y產(chǎn)監(jiān)管，國企領導人員廉潔從業(yè)教育和推進駐地組織、紀委等部門日常監(jiān)管國企領導班子和領導人員制度體系建設，加強國企領導人員離任經(jīng)濟責任審計工作和嚴肅查處國企業(yè)領導人員違紀違法行為的力度等都該納入議事日程。認真研究和部署。

但愿莫某出事-調(diào)離原工作-異地（另外部門）重新任職這一流程只是某些國企中的單一現(xiàn)象，如果這一現(xiàn)象普遍存在，那國企的發(fā)展前景就讓人感到悲哀。亡羊補牢還不算太晚。如今國企暴露出無論是機制方面還是干部任用方面存在的主要問題。及時查漏補缺，及時完善還來得及。否則，到病入膏肓時才下力氣整治那時就真的晚矣。( 文章閱讀網(wǎng)：www.sanwen.net )

（作者：雨天）

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