昨日下午，一個含有湖南冷水江市財政統(tǒng)發(fā)工資信息的網(wǎng)站遭遇網(wǎng)友圍觀。因其查詢密碼設置得過于簡單，很快有網(wǎng)友從該網(wǎng)站查到該市各政府機關(guān)、單位的公務員工資，發(fā)現(xiàn)絕大多數(shù)在2001-4000元之間，以致有跟帖者大呼意外。截至發(fā)稿，該系統(tǒng)仍能正常檢索，當?shù)匾参醋鞒龌貞?2月11日《南方都市報》)

理論上講，公務員的工資被無意公開，乃至部分個人信息泄露，遭受廣大網(wǎng)友圍觀，對當事人來說并非一件好事，試想在如今的“斯諾登”年代，誰希望自己的信息廣為人知呢？但是從網(wǎng)友的圍觀中，我們不難發(fā)現(xiàn)正是這樣的無意之舉，卻有了意外之喜，公務員的工資“被公開”恰好成了釋疑公務員職業(yè)高收入的證據(jù)，如果“查詢密碼設置得過于簡單”是一個菜鳥級的失誤，那么這樣的失誤無疑稱得上一次完美的“策劃”。

目前公務員是一個備受關(guān)注和“吐糟”的職業(yè)，一邊是社會上廣泛流傳的高收入、高穩(wěn)定、高福利言論，眾人皆投來“羨慕嫉妒恨”的眼光，而另一邊卻是廣大基層普通公務員，乃至部分縣處級以下的領(lǐng)導干部抱怨生活壓力大，工資連普通的打工者都不如，發(fā)點牢騷還被扣以“矯情”的帽子，只好打掉門牙往肚子里吞。到底公務員的待遇如何？少數(shù)公務員的現(xiàn)身說法被視為沒有公信力和說服力，體制外的熱議又因沒有確鑿的事實依據(jù)而顯得片面，其中的矛盾和隔閡就在于缺乏公務員薪酬公開機制，體制內(nèi)外的人因此堅持各自的認知，引發(fā)群體性的誤解，很大程度上也影響著整個公務員隊伍在群眾心中的形象。

即使偶然的“被公開”可以讓公眾看出個大概，但是畢竟地區(qū)之間存在著一定差異，況且此類非主動性的公開行為，或者說個別公務員菜鳥級的失誤，并不能體現(xiàn)出官方尊重公眾知情權(quán)的誠意。公務員的薪酬到底算不算是“秘密”？建立全國性的公務員薪酬公開機制有何不妥？與其長期飽受質(zhì)疑，不如主動出擊，給眾人一個清楚的答案。

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