親們，這是一件真實的事件。但愿這件事的結果能給我們帶來一絲的慰藉。

這件事披露在如此高雅的圣殿，讓親們勞心費神實在有點過意不去。事雖小，我感覺關乎所有臨時工經常面對的困惑，更是當今勞動力市場用人機制不規(guī)范的普遍現(xiàn)象。

簡單交代幾句：2013年9月1日，根據(jù)到處張貼的保安招聘廣告，我們5個不同年齡段的人先后應聘到天衡物業(yè)——大同大學專家公寓樓門衛(wèi)執(zhí)勤。工資待遇：月工資1550，扣午餐費100，其實就是1450，這個倒是沒有異議。當時天衡物業(yè)剛剛接收退出的前任，正是重新塑造形象的時期。園區(qū)名義是專家公寓，其實居住的業(yè)主很復雜。小區(qū)因為設計和建筑方面的不合理（沒有地下停車場，園區(qū)內沒有足夠的空間停放車輛，機動車和人行都在一個大門），園區(qū)內每天停放340多輛車，有時出入流量上千次。因為公寓緊挨大同市實驗小學和北京師范大學附屬中學，園區(qū)內有多家小飯桌，孩子多，車出入自然頻繁。工作是24小時輪換，主要負責安全保衛(wèi)、巡邏執(zhí)勤，我們形象的解讀為（傳達室、收發(fā)室、寄存處、咨詢處、一攬包），這是我們未來之前不曾想到的工作量。

工作成績：我們剛來的工作熱情都很高，保安門衛(wèi)的形象很快得到業(yè)主的好評。在校方和保安的共同努力下，園區(qū)內的小飯桌很快被取締，擁擠堵車的現(xiàn)象得到減緩，園區(qū)的環(huán)境進一步改善。隨后，一切遺留問題慢慢得到解決。我們在工作中兢兢業(yè)業(yè)，一心為天衡的形象著想。僅僅用4個月的時間就讓天衡走上健康發(fā)展的軌道，一切順理成章，物業(yè)費大部分收起，這個過程是日積月累、點滴滲透的結果，保安的成就有目共睹、功不可沒。

投訴的理由：我們都知道保安這個職業(yè)很特殊，被人歧視的現(xiàn)象非常普遍。沒想到我們的種種努力不僅沒有得到公司的認可，還進行不公平的待遇。（1）公司30多人，每天中午就餐的只有十幾人，其他部門人可以免費就餐，唯獨不給保安這個待遇。（2）我們以為公司會與我們簽訂勞動合同，沒想到5個多月無人過問，隨時處在被解雇的憂患之中。（3）根據(jù)市場化的運營理念，天衡物業(yè)是民營企業(yè)，聘與被聘都是雙向選擇。根據(jù)工作量的日益繁重，我們感到現(xiàn)有的工資太低，希望公司參照附近小區(qū)的工資給以加薪。前不久，我們主動與主管提出了自己的想法，并告訴，如果公司不能答應我們的合理要求，我們只好集體辭職。沒想到寫上的申請連看都不看一眼，徹底拒絕。就在昨天，公司的兩位頭頭與我們見面處理此事，不容我們說話，公司已經決定：工資一分不增，不愿干馬上走，工資一分不少。并說我們不怕告，如果怕告就不能在市面上混。一副趾高氣揚不把任何人放在眼里的架勢。要我們馬上交接走人。

面對一個臨時工的日夜付出，面對熱情為公司做貢獻的最低層，一路檔風遮雨為公司當炮灰，還是被人瞧不起、不尊重。骨子里沒有把保安當人看，還在羞辱我們的正當權利。5個同事都憤憤不平，有種卸磨殺驢、過河拆橋的感覺。怎么辦？就這樣被人一腳踢出門外嗎？( 文章閱讀網：www.sanwen.net )

起訴：大同市天衡物業(yè)有限責任公司

原告;大同大學專家公寓樓門衛(wèi)全體保安

大同市勞動局稽查大隊：

大同市天衡物業(yè)有限責任公司不按勞動合同法對待臨時工，藐視法律、羞辱人權。我們集體申訴，希望執(zhí)法部門能以事實為依據(jù)，法律為總繩，以新頒布的勞動合同法“臨時工與正式工同工同酬”的規(guī)定履行執(zhí)法。我們需要法律支持弱者的正義呼聲，希望按沒有合同處罰天衡物業(yè)有限責任公司，并按規(guī)定補償追加保安待遇。我們需要陽光下的操作和生活，希望得到一個公民應該享受的權利。

冬至已過，數(shù)九開始。每天寒風刺骨還奔波在上班的路上，從來沒有感覺到辛苦。今天要投訴一腔熱血奉獻過的單位，既憤慨又難忘，是誰把我們逼上這樣的路？或許我們都有過類似的遭遇，或許正在遇到。我們都希望法律能給每個人做主，成為靈魂的堅強后盾。

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