中國國企——高管層的年薪該由誰來拍板？

朗 月

在做企業(yè)做經(jīng)營性診斷中，看到高管層與職工在薪酬上的巨大差距常常不勝唏噓。記得筆者在企業(yè)時，有一八級木模鉗工，他當時的工資超過了廠長，成為全廠青工的偶像和楷模。而在進入新世紀后，技術(shù)工人的工資要超過管理層簡直是天方夜譚，更不用說是廠長、總經(jīng)理、董事長了。從我國的政體、國體及由此產(chǎn)生的經(jīng)濟法理而言，生產(chǎn)資料公有制——國有資產(chǎn)產(chǎn)生的所有盈余應(yīng)是全民所有。但現(xiàn)實是：國有資產(chǎn)卻被極少數(shù)人極大的占用、瓜分著；薪酬的多少，是由董事會決定，再報國資委備案來敲定的，而不是由法律框架下全民的代表——職工代表、人大代表來決定的。

就經(jīng)濟法理而言，資產(chǎn)是出資者所有并據(jù)此占用、支配資產(chǎn)性收益的憑證。而國企資產(chǎn)持有者是人民，國家是代表人民的監(jiān)管者；企業(yè)的高管層僅僅是職業(yè)經(jīng)理人的身份，與普通職工的雇傭勞動關(guān)系在法理性質(zhì)上是沒有區(qū)別的。按責任與貢獻大小，高出普通職工三至五倍職工是能接受和理解的，高管層自己拿的也能理直氣壯。而高出十倍乃至百倍、千倍——你憑的又是什么呢？

中國產(chǎn)業(yè)工人的工資僅為美國工人的4%。從上世紀80年代后期開始，一部分中國工人在如電影《鋼的琴》中的主人公彭桂林一樣，一貧如洗，顛沛流離；一生如萍，無法立足扎根。

工人階級是領(lǐng)導(dǎo)階級，是先鋒隊”，然筆者每每迷惘：工人階級領(lǐng)導(dǎo)的政體、國體，卻讓不少工人階級買不起房子，送不起孩子讀大學，享受改革成果時，不少“工人階級”卻在彈著“鋼做的琴”。某省在制定發(fā)放生活物價補貼時是按級別劃分檔次的，省級干部最高，然后依次是廳、處、科；調(diào)工資按級別劃分檔次無可厚非，補貼也劃分級別著實讓人摸不著頭腦——高級干部難不成都在歐美等物價指數(shù)很高的國家生活著？( 文章閱讀網(wǎng)：www.sanwen.net )

中國工會在全國推行的工資集體協(xié)商活動作用不小，但其著力點主要、也只能在中小企業(yè)。特大型企業(yè)、國有上市企業(yè)幾乎成了空白地帶。筆者稱工資集體協(xié)商活動而不是稱其為制度，是因為它的的確確僅僅只是一項活動；它缺少的是在法律框架下的一種法定分配監(jiān)督機制。中國國企——高管層的年薪該由誰來拍板——職工代表，人大代表！

黨是定盤的星，工人階級是稱砣；千萬別忘了——改革背后的巨人——中國工人階級！

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