面試淺談---西安瑞德商貿(mào)有限公司 first offer

這是我第一次求職，作為一個candidate，初次面試，自然有各種不安和擔心，但還好沒有緊張，結(jié)果是，幸運地拿下了。

現(xiàn)在已進入了六月，應(yīng)屆的大四已經(jīng)算是畢業(yè)了，我給自己的定性是準大四了，也就是說就業(yè)已經(jīng)到來了。可我還什么也沒有，沒有經(jīng)驗，更沒有經(jīng)歷，也沒有人跑來告訴你怎樣去更好的面試，所以我做了一個決定，從現(xiàn)在起去學習，去各個公司面試，去碰壁，去吃閉門羹，這也是我所期待的，希望可以有一些收獲為我增加以后成功的把握、或者說是籌碼。

在網(wǎng)上挑中了一些單位后，我就投了自己的簡歷，雖然還不完善，但以目前這個狀況去試試水深，也沒有什么壞處。緊接著過了幾天，比預(yù)料的還好些，陸陸續(xù)續(xù)的有六家單位打來電話說是我可以過去面試了，接到電話通知時自己心情還挺激動的，因為比預(yù)料到的一家也沒有好很多啊，當然后邊又有好多的單位打電話說可以去面試，就連這幾天也一樣會有電話打過來通知去面試。當然面試的通知這么多是我預(yù)料之外的，因此這一段時間我一直抽空去面試，當是歷練，效果也挺好的，這里我主要是想說說我初次的面試的感受與體會。

最先給我打電話的是來自北京的一家it軟件公司，說是可以去面試，這里想強調(diào)的是有一位女客服真心讓我覺得蠻好的，至少現(xiàn)在還依然這樣感覺，她根據(jù)我的基本情況幫我分型我適合做什么具體的行業(yè)，雖然我對it從沒有過考慮，而且也給我講了很多應(yīng)屆畢業(yè)生的故事，說在求職，在面試的時候應(yīng)該注意什么，以及言談舉止禮儀等。最終我決定不去那里面試，因為太遠了，經(jīng)濟方面沒有任何的保障，所以其他的就談不上了，不過和那位陳姐的交流也讓我們成為了好朋友，心腸挺好的，至少在接到這么多家單位面試邀請里面她是最好的，言之于此打住。

第一次真正的面試是西安瑞德商貿(mào)有限公司，接到他們的電話通知后我心里挺開心的，雖然這里的一切東西和我的專業(yè)一點也不沾邊，不過放開了說最壞就是初試被刷而已，自己的顧慮也就不多了，拼命三郎一樣就去了。第一次面試是公司的人事經(jīng)理一對一的面試，這個公司全國有員工兩千多人，吸引我的是所有部門的總經(jīng)理至經(jīng)理平均年齡不過26歲，是一個朝氣蓬勃的年輕團隊，他們的更迭很快，一直保持著新鮮的動力，能者居之。在面試中，和面試官的談話只有十六分鐘。我想強調(diào)的一次我的失誤是簡歷上竟然有兩個錯字我沒有發(fā)現(xiàn)，不管面試官發(fā)現(xiàn)或沒發(fā)現(xiàn)，但在那個時刻，面對著考官，感覺那兩個錯字好扎眼，或許成敗就在那兩個字上了。結(jié)果是幸運的，從始至終面試官一個表情，我沒有看出任何的異常，但這就是最異常的，心里泛起了點點的波瀾，但那種感覺不是要跪的感覺，說不出來的感覺。在交談中我對自己也有一些肯定，沒有裝出的鎮(zhèn)定自若，一副很坦然的冷靜，口齒還算清晰，十幾分鐘的交談磕絆四次，不過從考官的點頭可以看出我的表現(xiàn)還是中肯的（不過還需加強，因為交流一直是我認為自己所擅長的）。和我想象的不一樣的是，面試并不是由我款款而談大肆的推銷自己，而是做了很多的眼神交流，比如在談到自己過去干過什么我簡練的概括時眼神交匯的一瞬似乎就能看出什么，因為現(xiàn)在的人都太會表演了，但是眼睛是不會的。有一點直到最后我都在想十幾分鐘不長但他都一種表情維持了整個面試，是不是他給我設(shè)的一個套呢？考驗我是否會調(diào)節(jié)氛圍，因為他最后說面試就是相親，我看上你了，你也看上我了，兩個人才會繼續(xù)往下走。因為之前看的書很多，我學會了察言觀色，也就是觀察周圍，果斷有效??！我在等后面試的時候，發(fā)現(xiàn)了墻上他們公司服務(wù)的宗旨，也是他們歷代所見收的底線，那就是誠信；果然在初面中面試官有問及到，被我一眼識破，所以接下來的回答他還所滿意，因為那段對白他的眼睛一直看著我，我從他的眼神里看到的是肯定，因為我把對之的理解加工了一下。這里還想說只有自己經(jīng)歷過才知道那究竟是怎么一回事。( 文章閱讀網(wǎng)：www.sanwen.net )

就下來是最重要一環(huán)，那就是復(fù)試，所謂的二面。這次面試是由瑞德總經(jīng)理面試的，一對十。這是我預(yù)料之外的，怎么和其它公司面試反著來的。不過這次面試和其他的面試還真不一樣，它打破了傳統(tǒng)的面試方式，對了插一句總經(jīng)理是26歲。這次面試用他的話說我們是在約會，我們是在談感情。在整個二面過程中持續(xù)了一個半小時，不過，這一個半小時對缺乏求職經(jīng)驗來說的人是非常有益的，因為他講了應(yīng)該怎樣去選擇單位，解密了求職就是找滿意自己，怎樣去建立一個企業(yè)價值體系觀念，應(yīng)該保持怎樣的態(tài)度，怎樣和面試官做言語外的交流。誠然，因為一個半小時之后的面試有很多人是要被刷掉的，因為他想讓每一個在這個單位待過的人哪怕只有一分鐘也要讓他有所收獲。二面可以稱得上是一次他個人的講座，但很受益。最終通過的人里面有我，因為我注意到了面試開始時他說的一句話，我們在‘約會’?？稍趺础s會’呢？他不會和每一個人單獨交流，他在用他所講的企業(yè)文化來暗示你，尋求和你的一種共鳴和契合，那就是在他的演講中你的眼神你的表情你的姿態(tài)所反映出來的。他會看你，看你的眼睛。我想起一面的那位經(jīng)理，然后在看看眼前這位的總經(jīng)理。我明白或看出了他們所看重的東西，因為其他的在他們眼里都是一樣的。給我印象很深的是他們的企業(yè)文化和一種團隊精神，很厲害，我也很滿意第一面的收獲，也很意外我會走到這一步，竟會成功在第一次嘗試中！

不過這一切都只是一個開始，后邊還有很多需要去經(jīng)歷，去品嘗坎坷，失敗不會只有一次，加油了！

首發(fā)散文網(wǎng)：http://www.277762.cc/subject/3585587/