喬布斯的幽靈

推薦每位有良知的中國人讀一讀（特別是學(xué)生）。

2011年10月5日蘋果之父喬布斯與世長辭，享年56歲，“創(chuàng)新天才”英年早逝留給世界的是一片的惋惜和沉痛的哀悼。在全世界人民的嘩然聲中他的幽靈與世長存。生前他創(chuàng)造的一系列的電子品牌開創(chuàng)了數(shù)字和引導(dǎo)了數(shù)字時代進(jìn)入一個全新的時期。美聯(lián)社說：“一位CEO，一位科技奇才，一位未來科學(xué)家，一位革新者，一位鑄造者的離世?！眴滩妓沟霓o世轟動了全球同時也敲響了每個有思考能力的個人。上到一個國家，中到一家企業(yè)，小到個人，無不是對喬布斯的誕生、成長、逝世是一個沉重的思考和嘲諷。他的去世無疑是帶走了一位“創(chuàng)新天才”的誕生，給世人留下的是創(chuàng)新的又一次深刻的反思和啟發(fā)意義。他的數(shù)字產(chǎn)品無不是一個創(chuàng)新偉業(yè)的偉大成就。

說句不客氣的話：“中國人喜歡找借口，喬布斯的成功歸功于歐美國家資本主義制度以及教育體制，畢竟中國制度還遠(yuǎn)遠(yuǎn)差于西方發(fā)達(dá)國家的制度建設(shè)?！蹦敲丛噯枺骸盀槭裁从兄嗨浦贫鹊娜毡?、法國、歐洲沒有鑄就今天的第二個喬布斯？甚至是在美國，也有人認(rèn)為他是“絕版”。”這個理由夠不夠封住借口？可見，個人的經(jīng)歷、理念、個性對于創(chuàng)新的決定性作用是無可替代的，這難道不值得至少是中國企業(yè)家和學(xué)者們的思考？確實(shí)，中美“制度”謬之毫厘，差之千里。我們不能否認(rèn)“制度”的弊端和阻礙作用，但是一個企業(yè)，一個國家的創(chuàng)新更多的是取決于自己的因素。喬布斯式的創(chuàng)新和成長依然需要某些很好的土壤?！爸贫仁顷P(guān)鍵，文化是前提，社會是引導(dǎo)。但是不要忘記了任何的產(chǎn)出不一定能有相應(yīng)的回饋，所以土壤作為“因”，但是并不必然會產(chǎn)生“喬布斯式”的“果”；但是話又說回來：沒有土壤的栽培，哪里有好的果子？沒有基礎(chǔ)我們就建設(shè)不起來高樓大廈。喬布斯式的誕生是一個奇跡，但是喬布斯的逝世更加是一個遺憾，創(chuàng)新不僅要看個人的發(fā)展，更多的是靠制度的優(yōu)化升級，文化的滲透，觀念的深入。

想一想，看一看，翻一翻，我們中華上下五千年的文化可真所謂“博大精深，源遠(yuǎn)流長，底蘊(yùn)內(nèi)涵深厚，根基扎實(shí)”可是請問大家為什么中國從來就沒有一個真正意義上出色的世界國企？在中國千萬、億萬富翁和國企數(shù)不勝數(shù)，可是有哪一家能夠真正意義上做到了優(yōu)秀的跨國企業(yè)？在中國這些富翁和企業(yè)主要是靠著一些從事房地產(chǎn)商而成為暴發(fā)戶，他們需要的是過硬的政界的支持和商界的關(guān)系以及投機(jī)取巧的手段，不需要創(chuàng)新，更加無從創(chuàng)新。再看看中國石化、中國移動、中國電力、中國四大銀行等出色國企，他們的獲利，也并無過多的創(chuàng)新，靠的都是壟斷暴利，所以才財源滾滾。沒有更多的競爭，也就無需做出創(chuàng)新的浪費(fèi)，依舊是日進(jìn)千金。我不是批判中國人，其實(shí)這就是中國某些企業(yè)的“懶病”。要說國企，它也絕對不是僅僅依靠壟斷暴利這么就能夠滿足金錢的利欲。有了錢就四處聲張，四處伸手，無論是房地產(chǎn)還是高利貸還是其它行業(yè)都有他們的陰影，看似在扶持，實(shí)則扼殺從業(yè)者們的創(chuàng)新意志，《中國青年報》也如是評說：“甚至是干脆阻礙企業(yè)家的出生和成長?！笔汀㈦娏?、電信、公交等國企行業(yè)，內(nèi)部職工集資辦廠，寄生于其它國企發(fā)財，然后股東分紅，一旦牟取暴利，很多人一夜之間就能成為富翁，既然成為了富翁，自然就不會去考慮什么創(chuàng)新，這就是我說說的“懶病”也是“通病”，知足就樂，其實(shí)說深度一點(diǎn)，那就是缺乏社會責(zé)任。個人的成就并不代表企業(yè)的成功，反而企業(yè)的成功必然能帶動個人的成就。這就是國人所謂：內(nèi)部既然有了享不盡的榮華富貴，誰還會九死一生的去毛天下之大不韙去“革命”？都是還在苦苦地?fù)?dān)心著：“我的企業(yè)成為了出頭鳥，到最后真正的怕是‘革了自己的命’?！彼麄兣聵尨虺鲱^鳥，而甘愿做個“預(yù)備役”，誰也不愿意成為領(lǐng)頭軍，都怕“偷雞不成反蝕米”的惡果。因此誰都不愿意冒風(fēng)險，誰也就不愿意去積極主動地推動創(chuàng)新的大軍。

最近幾年來中國高官們“努力培養(yǎng)創(chuàng)新型人才”的口號異常的嘹亮，但是口號的背后試問你們到底培養(yǎng)出來了多少個創(chuàng)新性人才？恐怕真正的這樣的人才是屈指可數(shù)，寥寥無幾？這就是又提到了一個病“口惠而實(shí)不至”、“雷聲大雨點(diǎn)小”，正如“一心一意為人民服務(wù)”的宗旨卻真正地一心一意地使臉色給人民一樣。我并不是一再地說國人不好，而是太好了反而成為不好，弊病，通史。剛才說到責(zé)任，喬布斯“欲以蘋果改變世界”不言而喻的目的也是為了賺錢，說直白了一點(diǎn)：“他的創(chuàng)新是想改變世界，是為了通過創(chuàng)新改變世界這一個事實(shí)來賺取更多的錢?！币苍S在中國人眼里就是這么定論了但是在其他國家就不免要多說幾句了：例如，在美國以創(chuàng)新為目的獲取暴利的僅僅是少數(shù)手段之一，更多的是‘制度’規(guī)范帶來的一種選擇和責(zé)任的驅(qū)使以及競爭壓力下的破繭化蝶，是企業(yè)家和企業(yè)對制度的一種責(zé)任人化、實(shí)施化、實(shí)物化。( 文章閱讀網(wǎng)：www.sanwen.net )

喬布斯生前說了：“以蘋果改變世界?！笨梢钥闯鲈谒睦铩百嶅X”是次要的，“改變世界”是主要的，這樣的理念跟國內(nèi)則是恰恰相反。正如中國教育者們喊著響亮的口號：“努力培養(yǎng)創(chuàng)新型人才?！保墒潜澈髤s是一度的“八股化”、“照舊化”、“死板化”、“解題化”、“背誦化”……可以這樣講：我們整個教育體制現(xiàn)在目前階段培養(yǎng)的人才都是解題的“武林盟主”，做題的“聯(lián)合國秘書長”，僵硬化的“奧巴馬”，而不是造題的“愛因斯坦”。正如郎咸平戲說：“只要是你順利讀完本科，基本上你就喪失了創(chuàng)造力?！笨此茟蛟挘瑢?shí)為內(nèi)涵深厚，諷刺意味及其強(qiáng)烈。

中國教育體制本來就是一個缺乏創(chuàng)造力的體制，也不能責(zé)怪教育者，是中國幾千年來文化的束縛使得創(chuàng)新體制和觀念的實(shí)施及其困難。郎咸平又說：“一個國家他的企業(yè)號的話，那么他的文化藝術(shù)一定都是最好的。”他給我們列舉了個妙趣橫生的例子：《大長今》，很多人都看過的影視，它給我們講了個很煩人的故事：一個皇宮御膳房關(guān)于一個女人燒火做飯的事情，這有什么好講的？誰不會做飯燒火，除非你是個純粹的傻蛋。如果讓我拍這部影視的話，只能拍兩集——第一集：魚香肉絲，第二集：回鍋肉，可是韓國呢？竟然將它拍攝了80集連續(xù)劇，不但熱播，而且產(chǎn)生了全球性的轟動。”再說到：“張藝謀，他拍攝了幾部電影在歐洲得過獎，比如《大紅燈籠高高掛》。為何能得獎？因?yàn)樗阎袊鴼v史上一些最不好的文化和矛盾以及習(xí)俗拍攝的淋漓盡致。所以他這次能得獎，以后的電影，你不拍這個題材類的就很難再得獎了?！蔽?a target="_blank">曾經(jīng)也在自己的文章《中國文化何去何從》一文中提到了中國文化的傳承和發(fā)揚(yáng)，我們被制度化和傳統(tǒng)文化所束縛和禁錮的同時，也扼殺了很多人的創(chuàng)新意志，我們的思維和大腦成為了運(yùn)算數(shù)據(jù)的機(jī)器，但是運(yùn)算程序早就被輸入電腦了。正如：國外學(xué)生的課本是由現(xiàn)象推結(jié)論，而我們則是由結(jié)論驗(yàn)證現(xiàn)象，直接計算結(jié)果，再由結(jié)果對照答案。往往都是三步走：“背記公式，代入數(shù)值，比對答案”，這似乎已經(jīng)成為“中國學(xué)生的法則”?！爸Z貝爾”獎始終與中國無緣，也就不足為奇了，其實(shí)都是冥冥之中所能預(yù)料得到的事情和結(jié)果，外國人依舊還在歧視中國人等很多不可抗拒的因素不能排除以外，更多的是自身素質(zhì)的下降。例如，國人的文學(xué)大師中，有誰還在一味的只為文學(xué)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)？幾乎沒有了，大多數(shù)的都在以文學(xué)的名義招搖撞騙，滿足私欲，唯利是圖，這樣下去誰還會為文學(xué)的發(fā)展做出責(zé)任式的貢獻(xiàn)？

再如，縱覽如今中國的大學(xué)校長幾乎都是鮮為人知或者要么就是臭名昭著、遭人唾棄。不是我們淡忘了，而是人的本性變化了，很難再出現(xiàn)像蔡元培、魯迅等這樣的文學(xué)大師和受萬人敬仰的校長？少了，沒有了。都是忙著擔(dān)當(dāng)多少個官職，爭取國家多少錢的撥款……正所謂：西方人依舊從骨子里看不起中國人。國力的強(qiáng)大，但是國心依舊懦弱，從“東亞病夫”到“東方一條龍”是很值得我們驕傲和自豪，但是更多的是思考，“以銅為鑒，可以正衣冠；以人為鑒，可以明得失；以史為鑒，可以知興替?！蹦敲匆酝鉃殍b可以補(bǔ)不足。楊振寧等人為何在中國不能獲得諾貝爾獎項(xiàng)，而到了美國住了幾年就榮摘皇冠？這難道不是值得我們深思的嗎？楊振寧也曾經(jīng)說過：“中國留學(xué)生學(xué)習(xí)成績往往比一起學(xué)習(xí)的美國學(xué)生好得多，然而十年以后，科研成果卻比人家少得多，原因就在于美國學(xué)生思維活躍，動手能力和創(chuàng)造精神強(qiáng)?！敝袊⒉皇侨狈?chuàng)新型人才，而是制度和文化的禁錮扼殺了太多的創(chuàng)新性人才?！鞍l(fā)表多少論文”、“獲得多少證書”、“分?jǐn)?shù)有多高”……都是國內(nèi)評價一個“人才”的標(biāo)準(zhǔn)。國人的悲哀：一再呼吁培養(yǎng)創(chuàng)新性人才，但是始終培養(yǎng)不出來一個創(chuàng)新性人才。

還好，中國在慢慢地覺醒，沉睡的獅子終于要開口叫了。你聽，喬布斯在向我們吶喊：開口叫吧，高聲地叫吧，這頭沉睡了一段屈辱歷史民族的獅子已經(jīng)醒來！各地都在加大力度地培養(yǎng)人才，比如寧波市將投入五千多萬元來在未來幾年之間培養(yǎng)各類創(chuàng)新性人才，雖然有外人說：“金錢砸不出來喬布斯?！暗悄軌蚩吹揭粋€民族正在悄悄地覺醒，不是一件好事么？中國即使沒有喬布斯，但是中國能夠跟著喬布斯的靈魂走下去，我們每個中國人應(yīng)該相信：下一個喬布斯即使不會再中國，但是下一批創(chuàng)新性科技人才將會在東方誕生，喬布斯也在盼之，看吧：喬布斯的幽靈在世界的上空飄蕩。

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