改文件之后
WG是FG的縣委書記。一次,他召集縣委常委會一班人對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和科局的人事進行了研究,對部分干部作了人事調(diào)整,準備將該決議在第二天下午的全縣領(lǐng)導干部會上宣布,并形成正式文件下發(fā)。
但在開會前半小時,他接到了一個上級重要領(lǐng)導的電話。對方說:“某某人的人事調(diào)整問題,如果在不違背原則的情況下,望重新考慮”。他還沒有來得及答復,對方已經(jīng)掛斷電話。他想,常委會就只有那么幾個人,是誰走漏了風聲?而且上級領(lǐng)導怎么這么快就知道了信息?這輪調(diào)整不都是按照干部選拔任用條例進行的嗎?領(lǐng)導對某某人這么關(guān)照,他們之間的關(guān)系尋常嗎?如果不違背原則,領(lǐng)導還打什么電話?一系列的問題縈繞著他。但他也不糊涂,他深深地知道,盡管對方說得很委婉,但是事實上是對某某人的人事調(diào)整的極大不滿意,是對他的極大的警告。
他不想因為對某某人的人事調(diào)整,而得罪了這個領(lǐng)導,他還盼望著自己有一個美好的前程呢。怎么辦?當務之急是“改文件”,是將某某人換到更重要的崗位上去。
后來,文件改后下發(fā)了,一些知道昨晚會議內(nèi)情的人一片錯愕。
再后來,某某人在WG的關(guān)照下,官運一路亨通;當然WG也在上級領(lǐng)導的關(guān)照下步步登高。
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