眾所周知，我國《治安管理處罰法》第六十條有下列行為之一的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款：（二）偽造、隱匿、毀滅證據(jù)或者提供虛假證言、謊報(bào)案情，影響行政執(zhí)法機(jī)關(guān)依法辦案的；我國刑法第三百零七條【妨害作證罪】以暴力、威脅、賄買等方法阻止證人作證或者指使他人作偽證的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。

但是，為什么還會(huì)有偷刻印章后偽造工資表和考勤表的行為呢？答案只有一個(gè)，這就是試圖逃避違反勞動(dòng)法律法規(guī)的責(zé)任。

因?yàn)?，依?jù)我國勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，用工不簽勞動(dòng)合同，用人單位要承擔(dān)加倍付薪責(zé)任；低于最低工資規(guī)定支付工資，除了補(bǔ)齊低于部分以外，還需承擔(dān)支付25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。好好看看我國的勞動(dòng)法律法規(guī)就知道，其實(shí)非法用工單位的違法成本是相當(dāng)高昂！

昨天上午，多情領(lǐng)取了被申請人——原用人單位——焦作紅太陽家俱廣場（以下簡稱“焦作紅太陽”）提交的偷刻印章后偽造的工資表。

原用人單位是一個(gè)家具商場，2010年7月1日起，河南省焦作市最低工資調(diào)整為700元以后，實(shí)行的還是所謂的先進(jìn)南方模式：每月30天，只有一個(gè)公休，月資550元+獎(jiǎng)金三個(gè)級別，最高150元左右，歇班超過4天沒有獎(jiǎng)金，“沒年沒節(jié)”沒有節(jié)假日和法定假日加班一說，更沒有相應(yīng)的勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的工資和加班待遇，夜班是12個(gè)小時(shí)；每月8日截止，每月10日開資。

6月23日上午，庭審質(zhì)證時(shí)，一看是明顯的假冒偽劣產(chǎn)品，直接說了個(gè)：“這是偷刻印章后偽造的工資表”，沒有細(xì)看，經(jīng)過昨天和剛才的初審和再審發(fā)現(xiàn)，這些偽造的工資表，明顯的瑕疵和不太明顯的瑕疵，實(shí)在是給人一種作偽漏洞“如雨后春筍不斷涌現(xiàn)”的感覺。( 文章閱讀網(wǎng)：www.sanwen.net )

先說明顯的瑕疵：

（1）這些偽造的工資表上，沒有了我們實(shí)際領(lǐng)取工資時(shí)的簽名，把簽名領(lǐng)取工資的工資表，簽名全部換成了偷刻的方頭印章。

（2）偽造的工資表上，最下邊空白處，單有制表一項(xiàng)還沒有制表人簽名。

（3）偽造的工資表上，將出勤天數(shù)由滿月全部改成了23天或更少！明明有加班的日月或法定節(jié)假日，卻一個(gè)加班都沒有造。

（4）多出了數(shù)目不一的補(bǔ)貼一項(xiàng)。

（5）沒有了月資、日資等項(xiàng)內(nèi)容，包括法定節(jié)假日在內(nèi)，沒造一個(gè)加班。

再說說不太明顯的瑕疵：

（1）偽造的工資表上，日資項(xiàng)下為什么沒有數(shù)目字而是空白？因?yàn)閭卧斓墓べY表上，自己編造出的日資就數(shù)目不一。

請先看一組數(shù)據(jù)，看過這些數(shù)據(jù)，就知道偽造的工資表上為什么沒有制表人簽名、愿意為這些偽造的工資表負(fù)責(zé)和為什么會(huì)沒有日資等項(xiàng)內(nèi)容與具體數(shù)額

從2010年3月9日至2011年2月28日，多情客觀真實(shí)和比較確切的出勤天數(shù)是：

從2010年3月至2010年9月，滿月出勤；

從2010年10月至2011年元月，多情是其中有的月份可能休班一兩個(gè)。

2011年2月，多情出勤是20天。

在至今見不到原始、真實(shí)、有我們簽名的、真實(shí)有效的工資表之前，多情從2010年10月至2011年元月先全按滿月出勤，參考被偽造的工資表統(tǒng)計(jì)，我們可以看到以下具體數(shù)據(jù)：

2010年3月份，偽造的工資表上，滿月出勤的多情“工作天數(shù)”被改成23天，應(yīng)發(fā)工資是700元；

2010年4月份，偽造的工資表上，滿月出勤的多情“工作天數(shù)”被改成22天，應(yīng)發(fā)工資是700元；

2010年5月份，偽造的工資表上，滿月出勤的多情“工作天數(shù)”被改成23天，應(yīng)發(fā)工資是700元；

2010年6月份，偽造的工資表上，滿月出勤的多情“工作天數(shù)”被改成22天，應(yīng)發(fā)工資是700元；

2010年7月份，偽造的工資表上，滿月出勤的多情“工作天數(shù)”被改成23天，應(yīng)發(fā)工資是700元；

2010年8月份，偽造的工資表上，滿月出勤的多情“工作天數(shù)”被改成23天，應(yīng)發(fā)工資是700元；

2010年9月份，偽造的工資表上，滿月出勤的多情“工作天數(shù)”被改成21天，應(yīng)發(fā)工資是668元；

2010年10月份，偽造的工資表上，滿月出勤的多情“工作天數(shù)”被改成23天，應(yīng)發(fā)工資是700元；

2010年11月份，偽造的工資表上，滿月出勤的多情“工作天數(shù)”被改成22天，應(yīng)發(fā)工資是700元；

2010年12月份，偽造的工資表上，滿月出勤的多情“工作天數(shù)”被改成21天，應(yīng)發(fā)工資是636元；

2011年1月份，偽造的工資表上，滿月出勤的多情“工作天數(shù)”被改成23天，應(yīng)發(fā)工資是700元；

2011年2月份，偽造的工資表上，出勤20天的多情“工作天數(shù)”被改成11天，應(yīng)發(fā)工資是352元；

通過觀察，不難發(fā)現(xiàn)，這些偽造的工資表，每月被少造七八個(gè)工后偽造的工資表，出勤天數(shù)被改成了11天、21天、22天和23天，相對應(yīng)的“應(yīng)發(fā)工資”被改成了352元、636元、700元和700元。

就拿這被偽造的2010年11月、2010年12月、2011年元月、2011年2月這四個(gè)月的工資表，計(jì)算一下，得出如下四個(gè)不同的日資數(shù)字：

2010年11月份：700元÷22天=31。81元/天；

2010年12月份：636元÷21天=30。28元/天；

2011年元月份：700元÷23天=30。43元/天；

2011年2月份：352元÷11天＝32元/天；

在這種情況下，現(xiàn)在可以“理解”這些偽造的工資表，為什么日資項(xiàng)下為空白了吧？

（未完待續(xù)）

多情

2011年7月7日于河南焦作

首發(fā)散文網(wǎng)：http://www.277762.cc/subject/131924/