廠長給我們車間的工人制定了四條廠規(guī)。一條是限制工人的請假時間的，另外三條全是罰款規(guī)定。古人行軍打仗還知道賞罰分明，我們的廠長竟然不知。有人不服找廠長理論誰知廠長口大，工友嘴小，最后還對工友撂下一句狠話“干就干，不干就走人，有的是人?！睆S長儼然是一個地主老財?shù)呐深^把工人當(dāng)成了窮苦百姓。干好了就是本職工作，干不好就得罰！廠長是老板聘請過來管理廠子的，罰是那公認(rèn)的錢給老板，獎是那老板的錢給工人。廠長心里自然明白越是給老板省錢老板越高興，年底自己的獎金就越多。這樣光往藍(lán)抓不看稱的做法看似替老板省錢實(shí)則費(fèi)錢，你想工人帶著情緒干活，難免出現(xiàn)次品，出現(xiàn)次品客戶又給廠里退貨。這樣浪費(fèi)了生產(chǎn)原料，轉(zhuǎn)了一圈老伴還是搬起石頭砸自己的腳，最后才知道疼。工人抱著種想法想干好了也白搭，沒有任何的獎勵，于是乎當(dāng)一天和尚撞一天鐘，大不了拍拍屁股走人。試想一下，這樣的企業(yè)工人有何發(fā)展前景，于是老公人走了一批，新工人又來了一批，成產(chǎn)原料又浪費(fèi)了一批。最后免不了弄了個雞飛蛋打，魚死網(wǎng)破倒閉走人的下場。還不知道是什么原因，后來學(xué)項(xiàng)羽說天之亡我，非戰(zhàn)之過？豈不可悲？如果企業(yè)那工人當(dāng)人看，那工人給你當(dāng)牛馬，在制定廠規(guī)時如果征求一下工人的意見那該有多好。非得把自己當(dāng)成地主老財把工人當(dāng)成窮苦百姓。孰不知工人是企業(yè)的生命力，善待工人就是善待自己，企業(yè)的發(fā)展強(qiáng)大離不開工人，工人的發(fā)展也離不開企業(yè)，兩者相輔相成，缺一不可。企業(yè)和工人就像水和舟的關(guān)系，水能載舟亦能覆舟。

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