——致焦作市解放區(qū)仲裁委公開信

焦作市解放區(qū)仲裁委：

看到這封公開信的題目，是不是覺著我們被今天上午開庭時的場景，氣糊涂了？是不是心生疑問，我們咋會不知道太陽是從何方升起?。拷柚ヂ?lián)網(wǎng)，通過這封公開信，我們到底想說明一個什么問題？借助互聯(lián)網(wǎng)，通過這封公開信，我們到底想達(dá)到一個什么目的??？

現(xiàn)在，請一直以來關(guān)注多情和他山之石與“焦作紅太陽”堅持非要打一仗的網(wǎng)媒傳媒方面的朋友們和網(wǎng)友們，以及有關(guān)部門和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，耐心的看完這封信，容許并聽我們把內(nèi)情細(xì)說。

多情是2010年3月來到“焦作紅太陽”工作的，他山之石是2010年8月，二次回到“焦作紅太陽”工作。2010年7月1日，焦作市最低工資調(diào)整為每月700元。到了9月份，“焦作紅太陽”堅持其自稱的所謂“南方先進(jìn)模式=每月工作30天，只有一個公休，休班超過4天沒有獎金，工資550元+獎金三個檔次最高150元”模式，非法用工。9月9日，在最低工資調(diào)整后兩個多月的全體員工會上，多情說出了大家的心聲，建議公司要執(zhí)行和帶頭執(zhí)行國家最低工資規(guī)定。對于多情的建議，身為解放區(qū)人大代表、共產(chǎn)黨員的公司董事長在會上，誰都沒有想到會說出：“這是加磚頭和減磚頭的事情，工資我給你定到550，加磚頭我可以給你開到700；工資我給你定到700，反過來我可以給你扣到550元”。

2010年12月31日，公司全體員工會上，多情建議：“公司應(yīng)該以人為本，愛兵如子！”，指出：“公司將保安室租出去和稱呼老員工為老油條不妥！”，對于多情的建議和意見，公司董事長在會上，當(dāng)時就講：“你不是工會主席！紅太陽沒年沒節(jié)，紅太陽就這條件，接受不了，你明天就可以辭職”。( 文章閱讀網(wǎng)：www.sanwen.net )

公司方面明知道多情是咱焦作市作協(xié)、音協(xié)會員，報社特約和老年記者、是享有“用播客記錄焦作”聲譽(yù)的網(wǎng)絡(luò)達(dá)人之一。在這樣的情況下，還敢如此明目張膽的違反勞動法律法規(guī)，甚至提一次建議扣一次獎金的方式報復(fù)多情，是可忍孰不可忍！忍氣吞聲熬過年，干到今年2月28日，上交公司物品，退還押金后，多情憤而與其解除勞動關(guān)系，離開了“焦作紅太陽”。

在提兩次建議，遭到兩次報復(fù)后，多情深知：“進(jìn)一步，唇槍舌劍，退一步，海闊天空”，多情肩負(fù)的責(zé)任是“用播客記錄焦作”。今年2月28日，在經(jīng)理辦公室上交公司物品期間，公司董事長假如意識到，因?yàn)榍皟纱味嗲樘嵋庖姳粓髲?fù)，說幾句解疙瘩的話，也許就沒有后來發(fā)生的狀告紅太陽一事。但是，董事長出現(xiàn)與多情談話期間，給多情講起了“井底之蛙”這個成語，還建議多情到南方看看！意思就是講，多情屬于井底之蛙一類的北方人。

對于“沒年沒節(jié)”明知故犯勞動法律法規(guī)的“焦作紅太陽”，對于一再堅持錯誤做法、一意孤行，固執(zhí)己見，心胸狹窄，打擊報復(fù)自己的董事長大人，對于時至今日將多情喻為井底之蛙，且沒有一點(diǎn)悔意的董事長，不舉報他不依法用工行為，讓其交上學(xué)費(fèi)？不與他打一場勞動爭議仲裁和訴訟官司，不抓他個非法用工典型，讓他知道法治社會法為尊行嗎？

今年3月14日，遞交材料，將“焦作紅太陽”非法用工行為舉報，區(qū)領(lǐng)導(dǎo)高度重視。

被舉報以后，發(fā)現(xiàn)問題怎么辦？是勇敢面對？還是極力推脫？3月15日，在焦作市解放區(qū)勞動監(jiān)察大隊(duì)接受詢問期間，被舉報單位負(fù)責(zé)人，選擇了后者！為了規(guī)避責(zé)任，她不惜弄虛作假、欺上瞞下，作偽證謊稱：“簽有勞動合同，已按規(guī)定支付加班工資”。

遭遇非法用工，不可怕！遇到非法用工單位，為了規(guī)避責(zé)任，撒謊作偽證，也不可怕！只要勞動監(jiān)察大隊(duì)負(fù)責(zé)人，積極履行職能，發(fā)揚(yáng)黨的三大優(yōu)良傳統(tǒng)：“理論聯(lián)系實(shí)際，密切聯(lián)系群眾，批評與自我批評”，走出去，到群眾中去走訪，訪得實(shí)情，秉公而斷，這也不失為負(fù)責(zé)之舉。令人遺憾的是，勞動監(jiān)察大隊(duì)負(fù)責(zé)人，說不上來是與被舉報單位“老大”有利害關(guān)系，還是有其他方面不為人知的因素，總之，他是直到如今還在堅持：“它不提供相關(guān)材料，我就是查不清你們舉報的非法用工事實(shí)是否客觀存在！只能針對他拒不提供相關(guān)材料的行為，依法下達(dá)行政處罰”。

打工遭遇非法用工，舉報遇到庸官懶政！誰的不幸？僅僅是多情和他山之石的不幸和個人的悲哀嗎？百姓心中有桿秤，咱都掂量掂量行不行？

今天（6月23日）上午8點(diǎn)半，多情和他山之石與“焦作紅太陽”之戰(zhàn)第二戰(zhàn)役——仲裁之戰(zhàn)，在解放區(qū)仲裁庭，面對面打響。

第一戰(zhàn)役“舉報之戰(zhàn)”中的被舉報單位“老大”，第二戰(zhàn)役“仲裁之戰(zhàn)”中的被申請人，意識到多情和他山之石同其非法用工行為，誓不妥協(xié)、決戰(zhàn)到底的決心和態(tài)勢了嗎？沒有。為了規(guī)避“用工不簽勞動合同，加倍付薪”等法律責(zé)任，選擇了繼續(xù)無中生有、欺上瞞下的做法，甚至這一次還請出了公司的兩個經(jīng)理和一個夜班帶班長做證人，請出了公司員工十來人，為自己作證，證明公司沒有違反勞動法律法規(guī)的行為！試圖證明公司同我們簽有勞動合同，之所以拿不出來是因?yàn)橛直晃覀凃_走了，這樣一個事實(shí)。

太陽，到底從何方升起？身為解放區(qū)人大代表、共產(chǎn)黨員的“焦作紅太陽”董事長，醒醒吧！你找屬下的公司四個人、你找十個人，你就是找公司成百上千的經(jīng)理或員工來證明太陽是從西方升起的，一只能是聰明終被聰明誤，二是只會搬起石頭砸自己的腳，三是事實(shí)勝于雄辯，四是謊言畢竟是謊言，經(jīng)不起時間的檢驗(yàn)，五是到頭來，觸犯勞動法律法規(guī)的行為，“用工不簽勞動合同，加倍付薪”的行為，最后還是你買單。

我們相信，會說不如會聽！我們相信，現(xiàn)在不僅僅河南省、不僅僅焦作市、不僅僅焦作市解放區(qū)勞動監(jiān)察大隊(duì)和解放區(qū)仲裁委知道是怎么一回事，不僅僅解放區(qū)人大、紀(jì)檢部門知道是怎么一回事，就連天上的云彩也知道，誰在為了規(guī)避責(zé)任，已經(jīng)不計后果了。

為了規(guī)避責(zé)任，掩蓋事實(shí)真相，撒一個謊，情有可原！為了圓謊，就必須不斷的撒謊下去！直到謊言被戳穿那一天。舉報后，撒謊了；仲裁期間，為了圓謊，撒更大的謊，能不能蒙混過關(guān)，看解放區(qū)仲裁委的青天大老爺們，是否明鏡高懸了；到了法院后，咋辦？繼續(xù)為了圓謊，撒更大的謊？到了中院咋辦？為了一個“用工不簽勞動合同，加倍付薪”，區(qū)區(qū)幾萬塊錢，到最后被追究偽證罪和瀆職罪，牽扯一串人，值不值？請三思。

被舉報單位負(fù)責(zé)人和仲裁期間的被申請人，知錯能改，善莫大焉。

解放區(qū)仲裁委，明鏡高懸，依法公斷，草民之幸！多情和他山之石之幸！家鄉(xiāng)之幸！國家之幸。

借此機(jī)會，對于一直以來圍觀、關(guān)注本案的網(wǎng)媒傳媒方面的朋友們和網(wǎng)友們，以及一直以來關(guān)注、支持多情的上上下下、方方面面表示感謝！謝謝大家。

多情他山之石

2011年6月23日于河南焦作

首發(fā)散文網(wǎng)：http://www.277762.cc/subject/127812/