昨晚與以前的兩個同事在金源的狗不理包子飯店吃飯，兩個同事一個是還在位的某國有大銀行的局長，一個是已經退休但被返聘的前支行行長。

閑聊圍繞著過去同事現(xiàn)在的狀況展開。

趙某現(xiàn)在是四大會計師事務所中國區(qū)的總監(jiān)、袁某是某信托公司的付總、當年的小孩現(xiàn)在也基本在支行行長的位子上，年薪最少也在數(shù)十萬元等等。倒是原來的兩位行長助理，一位賦閑在家，一位三起三落最后也僅是個支行的副行長。

在旁靜默的我，為過去的同事升遷高興之余，心中也不免失落。

這些同事，少數(shù)是我的同級，多數(shù)是我的下屬。若論能力和勤奮，我相信自己不在誰的下面，但如今我無法與他們相比。同與他們在一條路上的兩位行長助理，落在他們后面，是因為那兩位不適應市場經濟，不適應競爭的環(huán)境。當年他們能夠上去，是在與今日完全不同的環(huán)境和條件下，評判標準完全不同。如今環(huán)境變了、條件變了，他們不能適應，可以理解。無所謂誰對誰錯。而我，已經與他們不在同一條路上，失去了與他們一同競爭的條件。

我自認為自己是適應市場競爭環(huán)境的。( 文章閱讀網：www.sanwen.net )

雖然說"是金子在哪里都發(fā)光"，其實許多人，包括我自己“在哪里”很重要。也就是需要是個讓自己發(fā)光的平臺。自己沒有能力去構建一個平臺。放在哪里都一樣，那是對少數(shù)天才的要求。

我常常想，以自己的能力，若一直在機關或是國企，派到任何一個單位都會干的不錯，這里的“任何一個單位”，絕不會是一個小單位。但讓我自己投資做一個小單位，就很困難。論證來論證去，風險總是大于機遇。到最后，我承認自己不適合自己創(chuàng)業(yè)。

許多人和我一樣，只是他們還沒有意識到這一點。過去的同事中，也不乏這樣的人，侯某和管某，做為“新三界的”大學生，應該是生逢太平盛世，在改革之初最需要人才時的天之驕子，但因為不了解自己的長與短，頻繁跳槽，始終沒有找到適合自己的位置。如今四十已過，奔向五十的年齡了，無論是政治地位還是經濟地位，都遠低于同輩。

其實人最應該搞明白的就是自己適合干什么，能夠干什么。不是人人都適合自己當老板，也不是人人都適合當領導。有人適合領導別人，有人適合被別人領導，也有人適合居于中間，既有人領導自己，自己又能領導別人，既享受領導別人的感覺，又有別人決策指路。這種人其實就不適合自己做老板，只適合在大的機關或是企業(yè)做事。

我就屬于這一種，身上缺的是決策能力。

不能強求所有人都一樣，否則就沒有豐富多彩的世界。每個人都應該根據(jù)自己的情況，計劃自己的人生，活出你自己，不能強求。就像那兩位行長助理，他們適合在公有制下生活，無法適應市場經濟。幾上幾下，雖說是證明了自己的承受能力，但不能說不是一種折磨。

何必哪，換一種方式，一樣會活得很精彩。

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