————從人力資源角度談反腐倡廉的重要性

明媚的清晨，花香鳥語，在物種起源的故里，早春第一支花兒正在古城悠久的歷史中綻放，似乎還聞得到影片中花的芳香……。然而，當(dāng)一沓沓金錢和一副副手銬和一串串眼淚出現(xiàn)在下一個(gè)畫面時(shí)，那本應(yīng)是預(yù)示著一切都應(yīng)該更美好的片頭，此時(shí)，卻讓金錢和權(quán)利“制成”的手銬和悔恨不已的眼淚，給每個(gè)正在觀看反腐倡廉教育片的人，心靈上蒙了一層重重的陰霾，這陰霾足以讓我們每個(gè)人的靈魂震撼，面對許多曾經(jīng)是從基層一步步成長為國家高級(jí)管理人才的人，因?yàn)榈植蛔≌T惑，耐不住清貧失去廉潔從業(yè)的職業(yè)道德而被流失，這無疑給人力資源管理領(lǐng)域關(guān)于人才管理的問題，提出了新的課題。如何在以人為本的今天，能夠做到把人才培養(yǎng)的風(fēng)險(xiǎn)管控到最小，把擁有和保護(hù)人才的資源優(yōu)化到最大呢？

帶著深深的思考，作為基層人力資源管理者的筆者懷著一種沉甸甸的心情，看完了關(guān)于原遼寧省朝陽市人大副主任宋勇，一步步走向腐敗深淵的反腐倡廉警示片。片中宋勇和他曾經(jīng)出生書香門第且有著獲獎(jiǎng)作家殊榮的妻子，共同用自己已經(jīng)丟失了很久的共產(chǎn)黨員應(yīng)具備的坦誠，在屏幕上深刻而悔恨地剖析著自己，講述著他們是如何一步步從一個(gè)黨的高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者，走向深不可測的腐敗深淵；回憶著他們是如何從原來一名優(yōu)秀的黨的基層干部，一步步被黨和人民培養(yǎng)為優(yōu)秀的高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者；痛悔著他們是怎樣從一名優(yōu)秀的人民群眾的好干部蛻變?yōu)橐幻渿昝竦母瘮》肿拥?；翻悟著他們是如何因喪失了正確的人生觀和人才觀，從一名國家耗費(fèi)大量資源培養(yǎng)的高級(jí)管理人才，淪喪為如今被判為死緩的階下囚……。。

一步步觸目驚心，一幕幕令人心痛，一句句讓人反思。也許對于一個(gè)家庭、一個(gè)企業(yè)、一個(gè)國家來說，要培養(yǎng)一個(gè)人成才，無論從心力的付出還是財(cái)力的耗費(fèi)上來說，那都不是能夠用金錢的數(shù)字來能夠衡量和估價(jià)的，可也正是那可以估得出價(jià)的僅僅千萬元的金錢誘惑，讓這些一個(gè)個(gè)曾是國家無價(jià)之寶的棟梁之才，紛紛掉下馬來，消逝在金錢和權(quán)利匯集的腐敗之河中。無價(jià)的清廉和有價(jià)的金錢，在人才的培養(yǎng)中誰應(yīng)更重？誰應(yīng)更輕？誰應(yīng)相伴而行？在當(dāng)今這個(gè)物欲橫流、個(gè)性張揚(yáng)的時(shí)代這是值得我們每一個(gè)從業(yè)人深思的問題。

自2010年開始，國家電網(wǎng)公司已逐步將人、財(cái)、物集約化管理理念納入電網(wǎng)建設(shè)的規(guī)劃中，各層級(jí)電力企業(yè)能否真正將“干事干凈，干凈干事”的廉潔文化理念融入到培養(yǎng)人才、留住人才、擁有人才、保護(hù)人才的人力資源管理過程中，也已經(jīng)成為評(píng)判各層級(jí)電力企業(yè)能否培養(yǎng)出一批“權(quán)為民所用，利為民所謀”的優(yōu)秀人才的管理標(biāo)準(zhǔn)。所以，從人力資源管理的角度上來說，反腐倡廉與人才管理有著密不可分的業(yè)務(wù)聯(lián)系。

俗話說：常植荷花潭自清。我們每個(gè)人的工作都是為了更好的生活，如果從一個(gè)職業(yè)人的個(gè)人家庭角度來說，“更好的生活”在這里無疑指的是家庭的團(tuán)圓美滿、幸福平安，最終是為了讓自己和親人都能擁有更幸福、更美滿的生活，但如果失去了廉潔從業(yè)的前提，那將是怎樣的局面？一人不全，全家不圓；如果從一個(gè)人職業(yè)規(guī)劃的角度來說，努力工作是為了讓自己和企業(yè)都能夠?qū)崿F(xiàn)理想的效益和個(gè)人最好的成長，最終達(dá)到人企“雙贏”的目標(biāo)，但如果忘記了廉潔從政，以德從業(yè)，那必將是害人害企的結(jié)果；如果從一個(gè)相對專業(yè)的人力資員管理者的角度來說，如果在人力資源管理者的思想上喪失了反腐倡廉的警惕性，那么這將從根本上使企業(yè)的人才之源受到污染，使企業(yè)中最重要的資源——關(guān)于人才的資源面臨著最大的風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)也將失去最根本的發(fā)展動(dòng)力。所以說，如果一個(gè)企業(yè)只是在人才培養(yǎng)中單一付出而不去管控人才成長中的各種人的風(fēng)險(xiǎn)，那么這個(gè)企業(yè)畢將留不住人才、保不住人才，危機(jī)四起。( 文章閱讀網(wǎng)：www.sanwen.net )

古人云：君子愛財(cái)，取之有道。今天當(dāng)我們從人力資源角度來談反腐倡廉的重要性時(shí)，從人力資源管理的核心上分析，我們可以得出這樣的結(jié)論：以人為本是企業(yè)人盡其才的基礎(chǔ)，反腐倡廉是企業(yè)讓人盡其才的保障，在實(shí)現(xiàn)人的和諧管理上，我們每一個(gè)人力資源管理者只有首先把人的風(fēng)險(xiǎn)管控到最小，才能實(shí)現(xiàn)優(yōu)化人的最大資源這一最終目標(biāo)。換言之：管控人的最小風(fēng)險(xiǎn)＝優(yōu)化人的最大資源！

首發(fā)散文網(wǎng)：http://www.277762.cc/subject/120727/