因?yàn)榭催^(guò)這個(gè)帖子以后，看到云南省沾益縣人力資源和社會(huì)保障局的副局長(zhǎng)陳家順，為考察農(nóng)民工工作環(huán)境“臥底”打工四年的先進(jìn)事跡，多情是心潮澎湃，肅然起敬；聯(lián)想翩翩，很是感動(dòng)。

俺焦作市的縣、市、區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)，哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)有這份急勞動(dòng)者所急，想為勞動(dòng)者所想的心和這樣的舉動(dòng)啊？回答是：“不可能”。

因?yàn)樽罱売谠诮棺鹘夥艆^(qū)紅太陽(yáng)家具廣場(chǎng)將近一年，遭遇非法用工問(wèn)題嚴(yán)重，我們向焦作市解放區(qū)進(jìn)行了舉報(bào)和投訴，在解放區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理、立案展開(kāi)調(diào)查期間，親身經(jīng)歷中體會(huì)到：“勞動(dòng)者維權(quán)難，難于上青天；維權(quán)者沒(méi)有愚公移山的精神，依法維權(quán)是夢(mèng)幻”。

4月10日上午開(kāi)資后，下午多情就和他山之石走進(jìn)解放區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行了舉報(bào)和投訴。當(dāng)時(shí)接待我們的工作人員，我們告訴他：“有一個(gè)最好的、也是最便捷的取得‘紅太陽(yáng)’不執(zhí)行最低工資規(guī)定等非法用工證據(jù)的辦法，那就是讓他以朋友的身份和投訴人他山之石下午一起去開(kāi)資，等開(kāi)資事宜完結(jié)后，亮證執(zhí)法”，這位工作人員講：“不行??！我一個(gè)人值班不說(shuō)，我們下單位，一是必須亮證執(zhí)法，二是必須兩個(gè)人一起去”，對(duì)比帖子中這位副局長(zhǎng)“臥底”的做法，現(xiàn)在看來(lái)，不是這位副局長(zhǎng)“覺(jué)悟低”就是這位副局長(zhǎng)“法治意識(shí)太弱了”，呵呵，弱的還沒(méi)有俺焦作一個(gè)區(qū)級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的工作人員“高”啊。

焦作市解放區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的負(fù)責(zé)人，工作能力和經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)該比這位工作人員強(qiáng)和多吧？這位負(fù)責(zé)人身上，還有更加讓人百思不得其解的地方呢？錯(cuò)過(guò)了一起去開(kāi)資暗訪取證，幫助勞動(dòng)者高效維權(quán)的機(jī)會(huì)，這位負(fù)責(zé)人在打電話通知被舉報(bào)和被投訴單位來(lái)接受詢問(wèn)時(shí)，假設(shè)以年檢等由，巧妙的讓單位帶工資表、考勤表等相關(guān)材料來(lái)，不也算是真心想取得證據(jù)為勞動(dòng)者辦實(shí)事的辦法之一，你猜怎么著？這位負(fù)責(zé)人竟會(huì)在通知單位來(lái)接受詢問(wèn)時(shí)，不提帶上相關(guān)材料一個(gè)字。

被舉報(bào)和被投訴單位與舉報(bào)人和投訴人相比，誰(shuí)是弱者？不言而喻。( 文章閱讀網(wǎng)：www.sanwen.net )

焦作市解放區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的工作人員，包括負(fù)責(zé)人，為什么偏偏就沒(méi)有為勞動(dòng)者或弱者服務(wù)的心呢？

前者是為考察農(nóng)民工工作環(huán)境“臥底”打工四年，后者是打著依法行政的旗子，行消極執(zhí)法之實(shí)，相比之下，我們更加欽佩陳家順副局長(zhǎng)的人品和工作作風(fēng)！愿解放區(qū)、焦作市、河南省，乃至全國(guó)，多一些陳家順副局長(zhǎng)這樣真心為勞動(dòng)者辦實(shí)事的好干部，好人一生平安。

多情

2011年4月4日于河南焦作

附：來(lái)源于工人日?qǐng)?bào)刊登的《副局長(zhǎng)為考察農(nóng)民工工作環(huán)境“臥底”打工四年》全文

這是陳家順“臥底”的第4個(gè)年頭。

4年來(lái)，這位來(lái)自云南省沾益縣人力資源和社會(huì)保障局的副局長(zhǎng)，以平均每年一次的頻率，“潛伏”于義烏的各類企業(yè)。

2007年3月，接受沾益縣政府的派遣，時(shí)任沾益縣勞動(dòng)社會(huì)保障局就業(yè)中心副主任的陳家順來(lái)到義烏，在義烏人才市場(chǎng)三樓正式安家。

在這之前，陳家順已經(jīng)從事多年的勞務(wù)派遣工作——負(fù)責(zé)組織沾益縣的老鄉(xiāng)們外出務(wù)工。最頻繁的一段時(shí)間，“半年帶了7批人南下廣東?！?/p>

可效果并不好，“70%的人當(dāng)年就回了老家。”經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的考察，這一次，陳家順把目光瞄準(zhǔn)了在他看來(lái)需求量大、用工環(huán)境也不錯(cuò)的義烏。

陳家順開(kāi)始聯(lián)系義烏用工大戶，把老鄉(xiāng)們一個(gè)一個(gè)安排進(jìn)去?？蓻](méi)多久就有老鄉(xiāng)向他反映：工廠給出的待遇并不像入廠時(shí)那樣，說(shuō)是保底1500元，每天工作不超過(guò)10個(gè)小時(shí)，結(jié)果是夫妻倆一個(gè)月還沒(méi)掙到1200元，工作時(shí)間要12個(gè)小時(shí)。管理層更是經(jīng)常對(duì)他們呵斥，“不喜歡干就走人”，每月休息也僅有1天，這些讓他們很難接受。

面對(duì)老鄉(xiāng)們“企業(yè)用工待遇環(huán)境你是否真的了解，會(huì)不會(huì)聯(lián)合騙我們”的質(zhì)問(wèn)，沒(méi)有親身打過(guò)工的陳家順一時(shí)不知怎么回答。

質(zhì)疑聲越來(lái)越多，壓力日益沉重的陳家順深思熟慮后最終決定親自到企業(yè)體驗(yàn)一番。

2007年9月，經(jīng)過(guò)應(yīng)聘，他成功“潛伏”到當(dāng)?shù)匾患绎椘俘堫^企業(yè)。在前期的了解中，這家企業(yè)無(wú)論是規(guī)模還是工資福利都讓他覺(jué)得滿意。但臥底之后，很快他發(fā)現(xiàn)一個(gè)問(wèn)題：管理太過(guò)苛刻。

兩個(gè)月后，陳家順又進(jìn)入另外一家飾品公司擔(dān)任倉(cāng)庫(kù)保管員?？上У氖?，陳家順剛介紹進(jìn)去22個(gè)老鄉(xiāng)，這家企業(yè)沒(méi)有度過(guò)金融危機(jī)，在2009年倒閉。

一天，他看到當(dāng)?shù)刈畲蟮酿B(yǎng)殖企業(yè)正在招人，就故意摘掉400度的近視眼鏡，瞇著眼上去應(yīng)聘，“你讓我做一段時(shí)間看看，不行的話不要工資。”

為了消除老板對(duì)他的懷疑，“臥底”的日子，陳家順異常勤快。十幾天的工作，陳家順摸清了養(yǎng)殖場(chǎng)的底細(xì)，他決定安置大齡求職者進(jìn)來(lái)……

4年來(lái)，陳家順共當(dāng)了5次“間諜”。但“臥底”并不是陳家順的個(gè)人行為，工作站另外兩個(gè)工作人員也都有“臥底”的經(jīng)驗(yàn)。

幾年下來(lái)，他們用各種方式“考察”了義烏180多家中型以上企業(yè)。從2007年至今，這一工作站成功帶出沾益縣6000多個(gè)務(wù)工人員。（董齊）

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