老板與員工

無論是大公司還是小公司，事業(yè)單位還是私企，老板和員工的關(guān)系是很重要的一部分，就像在學(xué)校里的師生一般，只有良好的雇傭關(guān)系，才可以有好的和諧共贏的效果。

老板可以在單位一個(gè)樣，在平時(shí)另一個(gè)樣，因?yàn)橛械睦习逡部梢宰?a target="_blank">朋友的，所以在單位時(shí)需要威信，才可以和下屬一起為公司創(chuàng)造好的氛圍，現(xiàn)在的社會(huì)人才流動(dòng)很大，所以跳槽的人也多的，留不住人才，有時(shí)老板也要反思，有的時(shí)侯老板和員工要像一家人一樣，才可以融入社會(huì)中。這樣的關(guān)系，不僅可以留住人才，還可以促進(jìn)和諧。

員工成了公司的一員，除了一些待遇，老板也要和他們打成一片，就像朋友一樣。可是現(xiàn)在的社會(huì)，由于各種原因，好的單位也是存在不久的，沒有不散之筵席，同事之間的緣分也是難得的。所以有時(shí)在職場(chǎng)雖然有些勾心斗角，但是也有互相幫助的，就像朋友之間一樣，我怎樣待人，人家就怎樣待你。

老板要有威信，也要有親合力，太過于的官威，讓人不寒而粟，所以溝通也是一種方法，用善意的方式，不僅不會(huì)傷害到別人，還讓員工對(duì)老板心服口服，要有一個(gè)好的雇傭關(guān)系，會(huì)說話也是一種能力。很少有人會(huì)對(duì)老板頂嘴的，很少，大部分都是恭恭謹(jǐn)謹(jǐn)?shù)?，不敢去得罪給你發(fā)薪水的老板們?？墒菦]有一個(gè)人是不怕老板的，老板的火也是看心情的。好的老板罵人也是有方法的，不會(huì)不給你的面子的，說不定用朋友的方式，來做一個(gè)良師益友，開導(dǎo)你，幫助你。

員工都是不容易的，打工的更是如此，可是為什么總有會(huì)人跳槽，也是一個(gè)問題，做的不開心，也是存在的。要想搞好這個(gè)雇傭關(guān)系，是不是得思考一下，即使市場(chǎng)不景氣，也是原因的一部分。人和人之間的關(guān)系各種各樣，處理的好，才是最關(guān)鍵的，遇到一個(gè)好老板好上司，也是修來之福，一個(gè)集體沒有好老板也不會(huì)有好的員工，這樣才可以共同創(chuàng)造財(cái)富。( 文章閱讀網(wǎng)：www.sanwen.net )

老板與員工，這個(gè)密不可分的關(guān)系，搞的好的關(guān)系才會(huì)長(zhǎng)久的經(jīng)營(yíng)下去，不然就會(huì)對(duì)老板虎視眈眈的，太害怕也是做不了事的。

員工和老板處理的好，就是朋友，就是兄弟姐妹，這樣才可以有所發(fā)展，你說是不？

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