《我的單位觀》

作者，暖春

好的團隊，肯定有好的戰(zhàn)斗力。好的團隊肯定有更高的凝聚力。好的團隊肯定好的創(chuàng)造力。團隊的力量肯定離不開好的領(lǐng)導(dǎo)者，也離不開更多好的成員。

不管是私人的公司，還是國營單位。不管是個體老板，還是單位領(lǐng)導(dǎo)。不管是誰，包括打工的，單位上班的都要有正確的集體觀念和團隊覌念，也就是我想說的單位觀。誰離開了單位，不管是領(lǐng)導(dǎo)，老板，還是上班族，打工者，那你什么也不是。離開了單位的老板不叫老板叫單干戶。離開了單位的領(lǐng)導(dǎo)不叫領(lǐng)導(dǎo)，叫社會人。離開了單位的雇員和上班族，不管你在單位是什么級別和稱呼都是社會人。也就是說，只要是離開了單位，不管是誰，不管你級別有多高，也不管你是多么牛的職稱，你什么也不是。所以說不管是誰，一定要有一個正確的單位觀。

單位是每個單位人懶以生存的地土。離開了土地的農(nóng)民，就沒有了生存的基礎(chǔ)。離開了單位，不管是領(lǐng)導(dǎo)，老板，還是其它成員，就像離開了土地的農(nóng)民一樣。也就是說，單位為每個單位人提供著衣食住行以及升遷的機會。所以說單位對于每個單位人來說很重要，所以說我們必須要愛我們的工作單位。

要愛自己的單位，必須要給我們愛的理由。如果一個單位只顧領(lǐng)導(dǎo)的政績，只顧個人的利益或只顧一小部分人的利益，那我們怎么愛得起來。作為一個單位必須關(guān)照到所有單位人的利益，我們才會出成績，我們才會有戰(zhàn)斗力。有些單位，特別是國家的集體單位，有些領(lǐng)導(dǎo)先己后人，自己富得流油，卻口口聲聲要別人愛單位，講奉獻。迫于生計，迫于官威的愛單位，工作總會有陽奉陰為。有些單位領(lǐng)導(dǎo)，根本不知道自己的定位，總會動不動，叫人滾。還有的稍微文雅一點，叫人另某高就。誰給他們的權(quán)利，誰給他們的自信。這樣怎樣叫我們愛自己的單位。好處被領(lǐng)導(dǎo)自已，他的親信和巴結(jié)他的人占盡了的單位絕對不是什么好單位，絕對沒有什么戰(zhàn)斗力。即使眼前有些成績但不可能做大做強，更不可能長久計。( 文章閱讀網(wǎng)：www.sanwen.net )

不管是什么單位，必須有自己的長遠規(guī)劃。這是替國家負(fù)責(zé)也是替每個單位人負(fù)責(zé)。而事實上好多單位，只顧眼前的利益和政績。有甚者是殺雞取卵，領(lǐng)導(dǎo)是風(fēng)光了，單位人也得到了一小部分的利益。干部是升遷了，但單位人和續(xù)任者就遭殃了。這樣的單位單，我們怎么去愛？這樣的單位，怎能保住我們的飯碗。下崗，分流，轉(zhuǎn)行，再就?，給國家給社會造成了不可估量的損失和影響。所以說不管單位的大小，必須要有個長遠的計劃。并要盡職盡責(zé)，切合實際地去落實自己的規(guī)劃。當(dāng)然也有些單位，計劃很長遠，但總是不作邊際，有些領(lǐng)導(dǎo)夸夸其談，打大雷下小雨，這樣的單位怎么能發(fā)展，隔山打牛，水上打棍，誤國殃民，也害了所有單位人。請問我們怎么能愛這樣的單位？

單位是國家的單位，是為國家服務(wù)的單位。所有的單位都應(yīng)該有大局覌，都應(yīng)有單位的擔(dān)當(dāng)。而不是某個領(lǐng)導(dǎo)的單位，更不是單位人的單位。而我們的某些領(lǐng)導(dǎo)，把單位看著是自己的山頭。很任性地玩弄自己的單位特權(quán)，總愛 樹威利己。也有些單位人，總想利用單位發(fā)財。這些都是不健康的單位觀，這樣總會引發(fā)單位人和領(lǐng)導(dǎo)的矛盾，單位人和人民群之的矛盾。有些單位總愛有選擇性地嚴(yán)格執(zhí)行國家的政策。有些單位，在執(zhí)行不準(zhǔn)亂發(fā)津補貼時，單位領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行起鐵面無私，已致于可以做到一毛不拔，就連常規(guī)的合法的津補貼都不發(fā)?？稍趫?zhí)行不準(zhǔn)亂收費時，他們可謂是干方百計收得比以前還要多。單位人真的不明白，收入增加了，負(fù)出減少了，那些收入都到哪里去了。九年義務(wù)教育國家免費了，但學(xué)校收得比以前要多了。群眾不知真相，把所有的單位人罵了。這樣領(lǐng)導(dǎo)撈油水，單位人跟著挨罵的單位，你叫我們怎么去愛。如果能做到一分錢不收，一分也不發(fā)嚴(yán)格執(zhí)行國家不準(zhǔn)亂收費的政策，全心全意為人民服，我們的單位一定會變得更加的團結(jié)。單位，更不是單位人發(fā)財?shù)耐緩?，發(fā)財莫當(dāng)官，當(dāng)官不發(fā)財。作為單位人，包括單位領(lǐng)導(dǎo)在內(nèi)，追求正當(dāng)?shù)纳w，追求幸福的生活都可以理解，但絕對不能理解無限止的索取，更不能容忍無恥的貪婪，特別是那些隱藏極深的貪腐。作為單位人，一定要知足常樂，一定要擔(dān)負(fù)起國家和人民賦予我們的責(zé)任。

單位，是人的單位。只要協(xié)調(diào)人的關(guān)系，我們的單位一定能創(chuàng)造不可估量的政績。一個人，不管你學(xué)歷有多高，也不管你能力有多強，如果你加入了錯的團隊，你也無法成功，你的生活也不會更加的幸福和完美。如果三國演議中的諸葛亮當(dāng)時不加入劉備團隊，中國的三國歷史一定會改寫。我一值認(rèn)為諸葛亮的人生悲劇，就是加錯了團隊。所以說和諧的單位人際關(guān)系，很重要?？墒聦嵣希行﹩挝坏念I(lǐng)導(dǎo)官不大，可架子不小。人眼是長在前額的，可他們的眼是長在后腦殼上。同級別，上級領(lǐng)導(dǎo)和有一定靠山的同事才有和他們交流的機會。其它單位人，特別是在新來的，年輕的單位人的面前，他們是人模狗樣，把官威演譯得微妙微體俏。這種單位，我們怎么能生愛？所以一些沒有正確單位覌的人，就把這種冷漠帶給了社會群眾。其實，單位不是任何單位人的私人財產(chǎn)，更不是領(lǐng)導(dǎo)的個人領(lǐng)地。單位是國家服務(wù)于人民群眾的窗口，是落實國家政策的最小單位。不是單位領(lǐng)導(dǎo)擺普的舞臺。和諧的單位，會更加有力顯露單位擔(dān)當(dāng)和責(zé)任。只要所有的單位人有科學(xué)正確的單位觀，門難進，臉難看，事難辦即將成一去不復(fù)返的歷史。

單位，對于單位人來說真的很重要。好的單位，一定能培養(yǎng)出好的單位人。好的單位人一定能共同創(chuàng)造出有擔(dān)當(dāng)，和諧，公平，奮進的好單位。單位好，你好，我好，國家更好。

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