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管理中的“情理法”徐 軍做為企業(yè)管理最高層次的企業(yè)文化，其核心問(wèn)題簡(jiǎn)單地說(shuō)是要處理好法理情的關(guān)系，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理提供強(qiáng)大的管理基礎(chǔ)和精神動(dòng)力及思想保障。管理的對(duì)象是人財(cái)物，其中首要對(duì)象就是人。而人是最復(fù)雜的：能力有大小、品質(zhì)有優(yōu)劣、個(gè)性有差異。許多學(xué)者對(duì)人的管理提出了許多理論和方法，每一種都可找…閱讀全文