美國律所正在招聘更多的人工智能專家，因為他們要跟上客戶的變化需求，客戶想要更快更便宜更好的法律服務。

人工智能專家，也叫法律技術人員，負責開發(fā)和實施一些軟件工具，可以自動化或簡化各種法律任務，比如文檔審查、合同分析、盡職調(diào)查和訴訟支持。

根據(jù)湯森路透的一份報告，美國的法律技術人員在2022年增加了24%，達到了12500人。報告還發(fā)現(xiàn)，法律技術人員的平均薪水漲了11%，到了12.5萬美元。

報告認為，法律技術人員的增長有幾個原因，包括律所和客戶越來越多地使用人工智能、法律數(shù)據(jù)越來越復雜和龐大、客戶越來越強調(diào)降低成本和提高效率。

一些領先的律所都投資了人工智能，包括貝克·麥堅時、丹頓斯、達拉·派珀和拉森·沃特金斯。

這些律所要么雇傭要么合作了人工智能專家，創(chuàng)建或使用一些軟件平臺，可以完成合同審查、盡職調(diào)查、電子證據(jù)發(fā)現(xiàn)和法律研究等任務。

比如，貝克·麥堅時和SparkBeyond合作，SparkBeyond是一家用機器學習從大數(shù)據(jù)中生成洞察的人工智能公司。律所用SparkBeyond的平臺來分析合同，找出客戶的潛在風險和機會。

丹頓斯建立了Nextlaw Labs，一個孵化和投資法律科技創(chuàng)業(yè)公司的創(chuàng)新中心。律所還和ROSS Intelligence合作，ROSS Intelligence是一家用自然語言處理回答法律問題的人工智能公司。

達拉·派珀雇傭了一支法律技術人員的團隊，他們負責開發(fā)和部署一些可以自動化或增強各種法律流程的軟件工具。律所還和Kira Systems合作，Kira Systems是一家專門做合同分析的人工智能公司。

拉森·沃特金斯創(chuàng)建了一個數(shù)字服務組，由律師、數(shù)據(jù)科學家和軟件工程師組成。這個組負責開發(fā)和使用一些可以改善法律服務交付的軟件解決方案。

報告預測，未來法律技術人員的需求會繼續(xù)增長，因為人工智能在法律行業(yè)會變得更先進和普遍。報告還建議，律所應該投資培訓和提升他們的律師和員工，讓他們有效地使用人工智能工具。

人工智能正在改變律所的運作方式和服務客戶的方式。擁抱人工智能的律所會比不擁抱的律所有競爭優(yōu)勢。

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