你是怎么認(rèn)識(shí)醫(yī)生的灰色收入？

【參考解析】

我們國(guó)家已經(jīng)逐漸進(jìn)入了經(jīng)濟(jì)騰飛的年代，但是趨利的社會(huì)風(fēng)氣也愈加嚴(yán)重，波及了各大行業(yè)，這樣的風(fēng)氣也逐漸出現(xiàn)于醫(yī)療行業(yè)，部分醫(yī)生不再以病本為中心，年取灰色收入， 這種情況目前影常嚴(yán)重，如果每個(gè)行業(yè)的工作者都這樣做，那我們的社會(huì)會(huì)變得極其可怕， 而作為醫(yī)務(wù)工作者，我是器表痛心的。這種現(xiàn)象一方面嚴(yán)重地影響了醫(yī)生在人民群眾它目中自核天使的形象，不僅降低病人對(duì)醫(yī)生甚霾是醫(yī)院的信任度，并且使醫(yī)院的形象受損、公信為降低。另一方面對(duì)于病人，加重了他們的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，從而進(jìn)一步加劇了醫(yī)患之間的矛盾。再者，醫(yī)生這樣的行為會(huì)導(dǎo)致不良社會(huì)風(fēng)氣的產(chǎn)生，使得其他行業(yè)的人效仿，從而影響社會(huì) 的和諧穩(wěn)定。那為什么會(huì)產(chǎn)生這樣的現(xiàn)象呢，這值得我們?nèi)ド罹俊５谝?，醫(yī)生職業(yè)道德意識(shí)淡薄，利欲藏心，為了個(gè)人的一己私欲置病人于不顧，非法牟取私利。第二，醫(yī)院的薪資制度、管理制度不合理、不完善，沒有對(duì)醫(yī)生的診療行為予以約束以及加以引導(dǎo)和進(jìn)行人文關(guān)懷。第三，醫(yī)院數(shù)量非常多而且分布范圍非常廣，衛(wèi)生管理部門在監(jiān)管方面可能有所疏漏，內(nèi)部責(zé)任不明，導(dǎo)致有些醫(yī)生自我要求松懈私下進(jìn)行做財(cái)。第四，相關(guān)問責(zé)制度以及法律對(duì)于醫(yī)生違規(guī)行為的處罰力度不足、形式較為單一，導(dǎo)致他們違規(guī)成本低，屢教不改，收取灰色收人。為了能還醫(yī)療一個(gè)綠色的環(huán)境，讓更多的患者都能有病看得起病，無論是個(gè)人，還是管理部門都應(yīng)該重視起來，上下聯(lián)動(dòng)共同努力解決這個(gè)問題。第一，醫(yī)生首先要提升自己的服務(wù)意識(shí)，時(shí)刻以患者為中心，樹立基本的社會(huì)責(zé)任感。其次醫(yī)院要加強(qiáng)對(duì)醫(yī)生職業(yè)操作的培訓(xùn)，定期考核，加強(qiáng)對(duì)醫(yī)生診療行為的監(jiān)管力度，對(duì)于出現(xiàn)違規(guī)行為，比如收取醫(yī)藥代表的回款，給患者開大檢查的行為，要于以一定的懲治、公示，以提醒其他的醫(yī)務(wù)工作者謹(jǐn)記自己白農(nóng)天使的身份，逐漸藏少醫(yī)生收取灰色收人的行為。最盾，設(shè)立種舉報(bào)機(jī)制，提倡和呼吁患者一起監(jiān)督醫(yī)生的診療行為，對(duì)于舉報(bào)者采取相應(yīng)的激勵(lì)措施，以便患者都能參與進(jìn)來，共同建造綠色診療環(huán)境。