每天充實到有點匆忙，有時也會感覺到疲憊。我去搜了下為什么會疲憊，找到了一個很好的答案。 因為你對這件事還不夠熱愛，因為不夠熱愛，所以會感覺辛苦、會覺得累。你像埃隆馬斯克，已經(jīng)是世界首富還一周上班七天，每天工作14個小時。

這碗雞湯很提神，以下是今日學(xué)習(xí)思考： 1.錢的流動速度快的話，表現(xiàn)出來的錢就會相對便宜；而資產(chǎn)相應(yīng)的就會出現(xiàn)溢價，表現(xiàn)得貴一些。 錢的流動速度慢的話，表現(xiàn)出來的錢就會相對珍貴；而資產(chǎn)相應(yīng)的就會出現(xiàn)縮水，表現(xiàn)的便宜些。 2.健康的黃金人脈圈需要除舊迎新。有三個原則： 首先，體面地離開老朋友，請保證黃金圈里的155人是賦能型的。耗能型朋友要清除出黃金人脈圈，在和老朋友告別時，記住給一個體面而華麗的背影。 其次，遇到損友：表達(dá)友善，盡可能冰釋前嫌，化敵為友，如果不領(lǐng)情，后面直接忽略。 最后，用兩個標(biāo)準(zhǔn)來甄選出新朋友，那就是有溫度，有見識。 3.“理解你，但不一定認(rèn)同你”是一種重要的認(rèn)知能力；“友好地反對你”是一種重要的說話能力。在社交場合，表達(dá)異議一定要和個人修養(yǎng)相結(jié)合，否則，還不如不表達(dá)。 建議用以下步驟： 第一步，“完整”地聽完對方觀點； 第二步，用善意和理性按照對方的邏輯將他的觀點再梳理一遍，梳理得更清晰、更全面、更有深度一一注意，比對方自己還梳理得清晰、全面、有深度。 第三步，用補(bǔ)充的方式，提供他所不知道的事實。至于結(jié)論嘛，你都可以不直接說，更不要強(qiáng)加給對方。 4.什么叫經(jīng)濟(jì)規(guī)模呢？ 就是在任何一個行業(yè)中，企業(yè)的規(guī)模擴(kuò)大，總有一些因素，隨著規(guī)模的擴(kuò)大，投入產(chǎn)出比是遞增的。這些因素我們稱為“規(guī)模報酬遞增”的因素，會導(dǎo)致企業(yè)的規(guī)模擴(kuò)大，它的經(jīng)濟(jì)性不斷增大。 這似乎導(dǎo)致了一種結(jié)果，就是企業(yè)的規(guī)模越大越好。其實，企業(yè)里面也存在著很多規(guī)模報酬遞減的因素。樹長得再高，也長不到天上去。哪些因素是規(guī)模報酬遞減因素呢？比如官僚主義，企業(yè)規(guī)模大了之后，效率會降低很多，成本也會增加很快。 對企業(yè)也好，一個獨立的工廠也好，都存在著規(guī)模報酬遞增的因素，還有規(guī)模報酬遞減的因素，它們會共同起作用。這樣一個臨界點的企業(yè)規(guī)模，就是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)規(guī)模。