去年疫情期間野蠻生長(zhǎng)的在線教育，今年開始迅速降溫。年初以來，央視、以及分眾渠道，教育行業(yè)的品牌廣告都默默消失了。在線教育主要依賴線上廣告招生，廣告投放停了，也就意味著新生源損失一大半。

最近媒體傳出高途課堂即將進(jìn)行大幅度裁員，比例高達(dá)30%，同時(shí)關(guān)停部分業(yè)務(wù)。對(duì)此高途課堂回應(yīng)稱“公司決定停止小早啟蒙面向3-6歲兒童的招生工作，并據(jù)此對(duì)組織架構(gòu)和人員進(jìn)行調(diào)整?！彪m然沒有提出裁員比例有多少，但此言坐實(shí)了裁員傳聞。

高途課堂的裁員舉措，和最近生效的《未成年人保護(hù)法》第33條有密切關(guān)系，這條規(guī)定明確了“幼兒園、校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不得對(duì)學(xué)齡前未成年人進(jìn)行小學(xué)課程教育”，而中國(guó)目前兒童的入學(xué)年齡規(guī)定為6歲。

另外，在線教育的虛假營(yíng)銷、誘導(dǎo)消費(fèi)、退費(fèi)困難、霸王條款等行業(yè)亂象，也迎來強(qiáng)監(jiān)管。5月10日，作業(yè)幫和猿輔導(dǎo)分別遭頂格罰款250萬。

不止高途課堂一家，作業(yè)幫、VIPKID、學(xué)而思、網(wǎng)易有道也傳出裁員消息。一家在線教育企業(yè)高管預(yù)估：照目前情況，今年暑期全行業(yè)崗位裁減可能超過10萬個(gè)。

裁員是很多行業(yè)的企業(yè)都可能會(huì)面臨的抉擇，自疫情以來，國(guó)內(nèi)企業(yè)業(yè)務(wù)普遍受到?jīng)_擊，很多公司復(fù)工復(fù)產(chǎn)緩慢，已經(jīng)被迫斷臂求生。另外，企業(yè)在發(fā)展過程中，可能會(huì)經(jīng)歷戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)大調(diào)整，從而導(dǎo)致某個(gè)部門、某些崗位不再滿足企業(yè)用人需求，需要通過裁員方式優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)。

企業(yè)在裁員過程中，如何處理才合法合規(guī)?我們根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)規(guī)定，為各用人單位梳理了以下要點(diǎn)，說不定啥時(shí)用得上，記得收藏備用哦~

裁員需要滿足的條件和流程：

1.裁減人數(shù)在20人以上，或者人數(shù)占員工人數(shù)的10%以上;

2.提前30天向工會(huì)或者全體員工說明情況;

3.裁員方案，需要向公司注冊(cè)所在地的勞動(dòng)部門報(bào)告。

裁員的幾種情形：

1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

2.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

4.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

這幾種人員要優(yōu)先留用：

1.與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;2.與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;3.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

依法依規(guī)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

對(duì)于依法裁減的人員，企業(yè)依法依規(guī)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，償還拖欠的職工工資，補(bǔ)繳欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。為裁減員工及時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，以及常常聽說的N、N+1、2N到底是什么意思，我們也給大家整理好了：

N指的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條、第47條規(guī)定，公司合法辭退員工，需要支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。計(jì)算公式=工作年限×過去12個(gè)月的平均收入。這里的工作年限滿6個(gè)月，不到1年，按1計(jì)算;不滿6個(gè)月，按0.5計(jì)算。比如一個(gè)員工在一家公司工作了3年零8個(gè)月，那么工作年限就是為4;如果他過去12個(gè)月平均收入是4000塊，那公司裁掉他，需要支付4×4000元，也就是1.6萬的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

這里的數(shù)字1，指的是代替通知金，簡(jiǎn)稱代通金。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司裁員需要提前30天通知到員工。而現(xiàn)實(shí)中很多情況下，公司為了快速辭退員工，就提前發(fā)1個(gè)月工資，人不用來上班了。這1個(gè)月工資就是代替通知金。

2N指的是經(jīng)濟(jì)賠償金。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定，公司違法辭退員工，需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金，賠償金等于2倍的補(bǔ)償金。所以大家俗稱經(jīng)濟(jì)賠償金為2N。

公司裁員，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給不到位，員工可能會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，走法律程序，公司如果被判定違法解除勞動(dòng)關(guān)系，就需要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。所以企業(yè)主需要注意，解除勞動(dòng)合同一定要合規(guī)合法。