公司規(guī)定（離職無(wú)需遵守公司規(guī)定）：

[tips:117條規(guī)定重復(fù)]

（未知（不知道第幾條）規(guī)定：收到合同就要啟動(dòng)項(xiàng)目）

1、老板對(duì)一切規(guī)則有決策權(quán)

2、老板不需要遵守任何規(guī)定

3、上班期間離開崗位需要總監(jiān)批準(zhǔn)

6、老板提出的每一個(gè)要求都要執(zhí)行

8、管理層必須替老板分擔(dān)壓力

9、工作期間必須對(duì)上級(jí)說實(shí)話

11，客戶提出的要求，必須在力所能及的基礎(chǔ)上按最高標(biāo)準(zhǔn)滿足

12、采購(gòu)必須開發(fā)票，便利店不符合規(guī)范

14、老板在公司的地位，高于客戶

17、客戶提出的要求必須無(wú)條件滿足，員工沒有自作主張的權(quán)利

18、在項(xiàng)目談成前請(qǐng)客戶吃飯屬于個(gè)人開銷

19、外出團(tuán)建視為正常上班，未經(jīng)允許不得請(qǐng)假

21、為避免公司內(nèi)部形成小圈子，職員私下里禁止以工作無(wú)關(guān)的理由接觸領(lǐng)導(dǎo)

22、團(tuán)建時(shí)所有職?員一視同仁

23、職員需根據(jù)老板的行程提前訂票

25、不允許在公共場(chǎng)合質(zhì)疑老板

26、員工每餐開銷不得超過15元

28、新提交給客戶的方案必須在原有的基礎(chǔ)上提供一個(gè)新想法，否則將視為敷衍客戶

（客戶的公司第不知道第幾條：凡是接收到的方案，必須在其基礎(chǔ)上提出至少一個(gè)修改一件，否則視為應(yīng)付了事）

31、會(huì)議期間不準(zhǔn)聊沒用的，每句話都要認(rèn)真對(duì)待

32、向直屬上司匯報(bào)重大事件，為表正式，需以書面形式提交

33、客戶提出的要求必須在最短時(shí)間內(nèi)解決

35、只有老板明確宣布散會(huì)，才能視為會(huì)議結(jié)束

36、工作期間禁止跨部門私密接觸

37、前臺(tái)等同于收發(fā)室，接手的所有物品一律轉(zhuǎn)運(yùn)到后勤部

39、為加強(qiáng)公司凝聚力，領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)的任務(wù)各部門經(jīng)理要群策群力

50、項(xiàng)目結(jié)束后，需給客戶準(zhǔn)備紀(jì)念禮品，且價(jià)格不能低于項(xiàng)目利潤(rùn)的千分之一

51、談客戶的優(yōu)先級(jí)高于日常辦公

52、凡是與工作無(wú)關(guān)的事均視為劃水

55、任何時(shí)間接到上司的電話都要立刻進(jìn)入工作狀態(tài)

56、為防泄密，個(gè)人賬戶禁止加公司群

57、采購(gòu)部只負(fù)責(zé)買票，不負(fù)責(zé)退票

58、除非見客戶，否則禁止把設(shè)備帶到外面

59、上班期間，禁止去洗手間劃水

60、老板行程涉嫌商業(yè)機(jī)密，所有人無(wú)權(quán)過問

61、去洗手間時(shí)屬于非工作狀態(tài)

63、每名職員單次交通費(fèi)不得超過20元

69、上級(jí)安排工作后必須確保下屬執(zhí)行

70、禁止跨部門干涉其他同事工作

71、未經(jīng)允許不得跨部門交流有關(guān)客戶的信息

75、假期來(lái)公司屬于加班，加班期間依然要遵守公司規(guī)定

73、上級(jí)下發(fā)的任務(wù)要先自行解讀，有不懂之處才可提出質(zhì)疑

78、老板外出和助理默認(rèn)同行，享受同等待遇

79、公事外出時(shí)為體現(xiàn)自己是企業(yè)的一員，一切行為都要以公司名義去辦

80、公司群只能用來(lái)討論與工作相關(guān)的話題

81、以工作為目的的聚餐，允許用公司手機(jī)結(jié)賬

82、不準(zhǔn)在客戶面前有吃東西、玩手機(jī)等無(wú)關(guān)工作的行為

83、采購(gòu)只需走流程即可，無(wú)特殊情況不得上報(bào)

85、為節(jié)約用電，非辦公區(qū)域禁止開燈

86、涉及公司財(cái)務(wù)的內(nèi)容不準(zhǔn)在群里討論

88、連續(xù)三個(gè)工作日未使用的區(qū)域?qū)嚯娞幚恚ㄒ褦嚯妳^(qū)域想重新接通，需后勤部經(jīng)理簽字）

90、會(huì)議室屬于辦公區(qū)域禁止它用

91、情況是否特殊，由老板本人親自鑒別

92、公費(fèi)采購(gòu)需找財(cái)務(wù)當(dāng)面報(bào)備

93、項(xiàng)目組全體人員離職，就意味著該組解散

96、當(dāng)管理層遇到難以決策的問題時(shí)，要先參考往期成功案例再結(jié)合自身情況做出判斷

99、禁止區(qū)別對(duì)待客戶無(wú)論項(xiàng)目大小都要一視同仁

101、擔(dān)任重要職務(wù)的員工生病時(shí)，部門經(jīng)理可以放下工作去陪床照顧

102、成立新部門需要試運(yùn)營(yíng)15天

107、職員的薪資可以根據(jù)能力或需求的緊迫程度上下調(diào)整

108、職員薪資的上限取決于該崗位過去開出的上限

113、管理層可以越級(jí)檢查，但不能越級(jí)指揮

117、公司群聊視為公共場(chǎng)合發(fā)言

117、（位置重復(fù)了）逢重要節(jié)日或紀(jì)念日需針對(duì)性給客戶準(zhǔn)備禮品，以達(dá)到暖心的目的

129、客戶來(lái)公司訪問，需提前至少一天做好接待工作

135、涉及個(gè)人隱私的調(diào)查，必須在雙方自愿的前提下，在上級(jí)對(duì)下級(jí)之間發(fā)生

152、采購(gòu)禮品要以客戶滿意為最高優(yōu)先級(jí)

155、涉及商業(yè)機(jī)密的應(yīng)酬禁止外人參加

158、采購(gòu)物品的重要與否取決于性質(zhì)而非價(jià)格

162、不準(zhǔn)在有客戶時(shí)討論與項(xiàng)目無(wú)關(guān)的話題

176、禁止在外人面前討論有關(guān)財(cái)務(wù)的話題

201、在明知領(lǐng)導(dǎo)處于應(yīng)酬，會(huì)議等工作狀態(tài)時(shí)，禁止以瑣碎小事為由打擾

239、老板在場(chǎng)時(shí)，任何人不能有僭越行為

因新增不知道是第幾條、外出陪客戶時(shí)，可以乘坐出租車等交通工具

應(yīng)急預(yù)案：

（當(dāng)老板不在公司或聯(lián)系不上老板時(shí)由總監(jiān)牽頭各部門經(jīng)理聯(lián)合代替老板管理公司）

1、啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案后需投票決定接下來(lái)的安排