一年一度、聲勢浩大，“金九銀十”秋招季來了。

在剛過去沒多久的春招季，某招聘網(wǎng)站發(fā)布的《2022年畢業(yè)季調(diào)研分析報(bào)告》顯示，已經(jīng)找到工作或拿到offer的高校畢業(yè)生僅有29%。受到疫情影響，不少學(xué)生也主動降低期望，近四成受調(diào)研的畢業(yè)生表示可以接受相對低的薪資。

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而就實(shí)際薪資來看，22屆畢業(yè)生實(shí)際薪資水平與期望水平總體相差3753元。

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甚至，令“00后整頓職場”話題頻登熱搜的00后畢業(yè)生們，也不得不在實(shí)際求職過程中向現(xiàn)實(shí)妥協(xié)，在調(diào)研的畢業(yè)生中，“愿意加班”的00后占比高達(dá)88.1%。

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面對復(fù)雜嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，這屆畢業(yè)生主動降低薪資期望、接受加班文化，只為增加獲得offer的概率?？梢娊衲昃蜆I(yè)確實(shí)難，難于上青天，不難預(yù)見，秋招大概率也是個“修羅場”。

回國找工作的留學(xué)生們，同樣面臨著不小的就業(yè)壓力。

從去年的海歸就業(yè)報(bào)告來看，回國就業(yè)的海歸人數(shù)增加，現(xiàn)在不少崗位的投遞比已經(jīng)達(dá)到了300:1，導(dǎo)致大量海歸認(rèn)為求職更加困難，有64%的留學(xué)生認(rèn)為這是回國就業(yè)壓力增加的主要原因。

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其實(shí)這還沒有觸及問題的根本。

在往年的就業(yè)調(diào)查報(bào)告中，“沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)”才是海歸求職失敗的最大原因，而這也是國內(nèi)外畢業(yè)生的“通病”。

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那么問題來了，剛畢業(yè)的應(yīng)屆生哪來的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)兀?/p>

實(shí)際上，韓國的留學(xué)生們就沒有這樣的擔(dān)憂~

因?yàn)轫n國的大學(xué)非常重視培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)能力，學(xué)校會對學(xué)生們提供就業(yè)幫助，且校企之間的合作機(jī)制也十分成熟和完善，在創(chuàng)新和產(chǎn)學(xué)合作方面處于世界領(lǐng)先水平。

韓國有超過80%的大學(xué)擁有自己的“產(chǎn)學(xué)研合作中心”，并積極聘用這一領(lǐng)域的專家教師，還組織內(nèi)部評估委員會，不斷監(jiān)測和改善產(chǎn)學(xué)研合作領(lǐng)域，在校生可以“近水樓臺先得月”，獲得實(shí)習(xí)機(jī)會，了解行業(yè)運(yùn)作，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

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比如東國大學(xué)特別開設(shè)了為學(xué)生提供就業(yè)渠道的就業(yè)中心，以及培養(yǎng)學(xué)生就業(yè)能力的能力發(fā)展中心，通過就業(yè)咨詢、校園招聘、推薦招聘等方式，提升個人的職業(yè)發(fā)展能力。并且像新媒體制作等影視傳媒類專業(yè)，學(xué)生有機(jī)會進(jìn)去行業(yè)頂尖的企業(yè)實(shí)地參訪學(xué)習(xí)，從而收獲一份有分量的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。

所以，要想以后在求職修羅場勝出，大家在留學(xué)之初就要全方面了解，做好職業(yè)規(guī)劃哦~