經(jīng)常會有小伙伴問到，說自己是產(chǎn)品經(jīng)理菜鳥，要去面試了，在面試之前應(yīng)該做什么準(zhǔn)備呢？面試的過程中一般面試官會問些什么問題呢？今天我們就分享一下關(guān)于面試的那些事兒。

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1、剛畢業(yè)的時(shí)候突然收到一個(gè)電話。人事讓我過去面試。于是我去了。老板簡歷一看，你沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，謝謝你來面試。全程5秒結(jié)束。我心中那是一千頭草尼馬奔走中……

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?“喂，你好?！?/p>

“請問是張女士嗎？”

“是的，您哪位？”

“請問工作落實(shí)了嗎？”

“不好意思，請問您是哪家單位？”

“是這樣的，你是不是在找工作？工作落實(shí)了嗎？”

“可以跟我說下您是哪家單位嗎？”

“你工作落實(shí)了嗎？”（問了兩遍對方不肯說單位名后，心里也有底是哪些單位了）

“是這樣，我投遞的簡歷有些多，不知道您是哪家，能先介紹一下嗎？”

“我們單位不需要你，拜拜。”

（對方立馬掛了我電話）

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3、剛接了個(gè)電話，“你好，方便面是嗎？”我愣了一下，以為是惡作劇，然后就回了句“哦，我不是，我是火腿腸！”然后就把電話掛了！躺下來好一會兒我才琢磨過來，她好像說的是“你好，方便面試嗎？”

在成為產(chǎn)品經(jīng)理的路上，“面試”是我們每一個(gè)入行小白都要經(jīng)歷的事。那么究竟要怎樣寫出吸引人的簡歷、并且在面試中展示自己的優(yōu)勢呢？今天，我們邀請了一位閱人無數(shù)，正在做人事的小伙伴，來看看作為人事她，是如何看待面試這件事情的。

篩選簡歷時(shí)，什么樣的簡歷比較吸引你，有哪些內(nèi)容會讓你決定通知這個(gè)應(yīng)聘者進(jìn)行面試？

招聘要先發(fā)布招聘信息，收到簡歷后開始篩選簡歷。個(gè)人信息、工作簡歷、學(xué)習(xí)能力等比較符合招聘要求的話，我就會安排面試。但是有一些簡歷信息比如個(gè)人信息里面包含的年齡、學(xué)歷、薪資要求等不符合招聘要求，但是他的工作經(jīng)歷，比如工作職責(zé)和工作內(nèi)容的描述、個(gè)人的規(guī)劃和所考取的一些相關(guān)資格證書，這些內(nèi)容會更吸引我?？赡芡ㄖ嬖嚨臅r(shí)候，這些內(nèi)容會作為加分項(xiàng)。在面試的時(shí)候，為了吸引這類公司需要的人才，我們會將公司的優(yōu)勢展現(xiàn)出來。

專業(yè)人員的面試考核內(nèi)容有哪些？經(jīng)驗(yàn)是不是首要的考量因素?

在對專業(yè)人員進(jìn)行面試的時(shí)候，我們會提一些專業(yè)方面的問題，比如專業(yè)知識、專業(yè)能力、以前完成過的項(xiàng)目、這些項(xiàng)目是獨(dú)立完成還是團(tuán)隊(duì)合作完成、這些項(xiàng)目是否具有含金量、為公司取得了哪些經(jīng)濟(jì)效益。