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公司每月20號發(fā)工資，違法？

想必每一個職場人，在工作中最開心的日子就是發(fā)工資的那天了，畢竟在當代社會生活壓力越來越大的情況下，誰不是期待著發(fā)薪續(xù)命呢！

對于很多工薪族來說，工資發(fā)了就要去還房貸、車貸，還要交房租、水電等等，于是這個發(fā)薪的日子就很關鍵了，它決定著你一切生活支付的規(guī)劃。

最近就有一則關于發(fā)薪時間的矛盾沖突事件被推上熱搜。

事情是這樣的，莫某系深圳市某設備有限公司的一名員工。

公司與其簽訂勞動合同約定工資發(fā)放日為每月20號，但實際上，最近一段時間每月工資卡到賬的那一天幾乎都是25、26號，嚴重影響了莫某的個人生活。

于是，他便以公司未及時支付工資為由，提出被迫解除勞動合同，并要求公司支付解除勞動合同的經濟補償金5.4萬元。

最終經過一審、二審，還有最高法院的裁定，法院認為公司屬拖欠工資，判決公司應當支付員工解除勞動關系的經濟補償金為54481.7元。

對此，大多數網友都表示：“這不是活該嗎？依法依規(guī)辦事，沒什么可說的?！?br>

也有人借此凡爾賽了一把，表示每月都是月底收到當月工資。

還剩下部分人就跟莫某一樣可憐了，都有被拖欠工資的遭遇，所以希望自己的老板能夠看見，收斂收斂。

說到這，可能有人會有疑問了，好多公司都是20號，甚至25號發(fā)工資，他們都算違法了嗎？我們是不是也可以跟莫某一樣控告公司索要賠償呢？

其實這件事需要根據實際地區(qū)具體情況來分析。

《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：

工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

這里，勞動法只是強調了工資發(fā)放的基本原則，并沒有對具體的支付時間做出規(guī)定；但是在部分地區(qū)，工資支付條例里明確規(guī)定了支付時間，比如上述案例中的深圳。

《深圳工資支付條例》第11條規(guī)定：

工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日。用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長5日，但最長不得超過15日。

也就是說，如果以一個自然月為工資支付周期，下個月7日前必須發(fā)工資。該案勞動合同中約定的每月20日發(fā)放工資已經違反了地方規(guī)定，屬于無效條款。

此外在勞動法中還有這么一項，《工資支付規(guī)定》補充規(guī)定第4項第2款規(guī)定：

用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據當地情況確定。

也就是各地區(qū)可以按照自己的實際情況制定相關細則，條例中沒有明確規(guī)定工資支付日期的地區(qū)，主要以勞動合同上的約定日期為準，所以二十幾號發(fā)工資也是可行的。

但是在此案中，公司沒有按照合同約定的20號發(fā)放工資，同樣也是違法的，所以綜合來講，無論從哪個角度，該公司的做法都屬于拖欠工資，是違法的。

所以在此提醒各位企業(yè)管理者，不要為了一時的利益去故意拖欠員工薪資，知法犯法，只會為自己和企業(yè)帶來更大的危害。

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從發(fā)工資日期看出一個公司是否靠譜

為什么要這樣說呢？因為其實從發(fā)工資的日期，可以看出這家公司的實際情況、發(fā)展前景等等。

這里我們可以從三個等級來做討論：

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10號及以前發(fā)工資

這種公司多為高科技公司、上市公司、外資公司、國企。

因為這些公司規(guī)模較大，所以在管理制度方面也相當規(guī)范，并且基本很少存在說資金流通困難的問題，所以會嚴格遵守法律法規(guī)的相關規(guī)定來發(fā)放薪資。

一般他們的發(fā)薪日都是在次月的5號到10號之間，如遇到發(fā)薪日與節(jié)假日、休息日沖突，多數企業(yè)會提前發(fā)放，而且年終獎一般也會在次年初發(fā)放。

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10-15號發(fā)工資

這種公司一般為A股上市公司和效益比較好的、制度比較健全的、注重管理的公司。

雖然比不上第一類公司那么正規(guī)，但也差不到哪里去，所以至于雙休日、節(jié)假日和福利啥的，一般也不會少。但是有可能會沒有年終獎或是雙休日等等。

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15號后發(fā)工資

這種公司多為小企業(yè)，尤其是社會服務業(yè)、勞動密集型公司。

因為這類企業(yè)員工穩(wěn)定性差、流動頻繁，所以企業(yè)主只好出此下策，一般都在次月15-25日發(fā)工資。其目的，主要是為了穩(wěn)住員工，用工資圈住員工，因為你不管什么時候離職，都會有一部分工資壓在他手里。

有些小企業(yè)甚至常年沒有節(jié)假日和休息日，也不會付加班費和安排調休。（按照規(guī)定，如果安排勞動者延長工作時間，企業(yè)應該支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬）

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亂扣工資的違法行為

除了不按照合同約定時間發(fā)工資外，還有哪些行為關于工資的行為是違法的呢？

1、請假扣3倍工資違法

勞動者如果請事假，則工資的計算公式為：(21.75天-請假天數)×日工資

例如：假設甲每月的工資為2175元，則日工資為2175÷21.75=100元，假若10月份甲請事假4天，則10月份甲實際工作了17.75天。因此10月份的工資是17.75×100=1775元。

2、孕期女職工產檢扣工資違法

《女職工勞動保護規(guī)定》第六條規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

《<女職工勞動保護規(guī)定>問題解答》中就產前檢查曾進一步解釋為，女職工產前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理；對在生產第一線的女職工，要相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間。

3、用人單位為捐贈強扣工資違法

根據《公益事業(yè)捐贈法》第4條的規(guī)定，職工有權自行決定捐款的數額，是否捐款以及如何捐款都必須出于職工的自愿，任何用人單位都不得強行扣除職工的工資。

根據《勞動法》第九十一條的規(guī)定，克扣勞動者工資的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。

4、員工辭職單位扣工資違法

《勞動法》第50條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動合同法》第37條規(guī)定：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

5、上班遲到、不帶工牌單位扣工資合法嗎？

相信這是絕大多數職場人都會經歷過的事，那么公司的這種克扣行為到底合法嗎？

其實我國1982年便頒布了《企業(yè)職工獎懲條例》，定了企業(yè)的罰款權，但是該條例已經在2008年1月15日被廢止。也就是說，現在的用人單位已經不能再根據該條例行使罰款權了。

但是法律既要維護勞動者的合法權益，又要考慮保障企業(yè)和雇主進行正常、有效的勞動管理。

所以法律也規(guī)定用人單位有權在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現雙方的權利義務平等。

不過此項獎懲制度也需要慎用，并且要注意：

（1）規(guī)章制度要內容合法、程序合法，比如用人單位制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度時，要經職工討論，要公示或者告知職工；

（2）內容應具有合理性，明顯缺乏合理性的獎懲制度也會影響其合法性；

（3）不能違背其他法律法規(guī)，比如不能違背最低工資的有關規(guī)定，不得實施歧視。

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