近期有個項(xiàng)目總職位的招聘，似乎又令人想起了面試能否通過似乎也是跟簡歷是否優(yōu)秀無關(guān)。因?yàn)橛袀€職位我們推薦了很多，而挑選進(jìn)入面試的一些人簡歷看起來都很優(yōu)秀，但結(jié)果卻是一一掛掉，分析原因可能有如下幾個方面。

一是企業(yè)是否真的要招的問題，因?yàn)榻?jīng)常集團(tuán)的想法跟區(qū)域或城市的想法不太一樣，有時集團(tuán)想要外部招聘，區(qū)域其實(shí)想自己調(diào)人，有時則相反。我記得年初的時候就有個職位，區(qū)域都確定了人選拉流水談薪定級了，最后集團(tuán)調(diào)了個其他區(qū)域的人過來。

二是面試官想要的可能可能跟集團(tuán)篩選出來的人不一樣，這次簡歷首先是集團(tuán)人事篩選的，看上去都是比較優(yōu)秀的，都有行業(yè)標(biāo)桿公司背景，但可能面試官對這些公司的人并不感冒，或者這些公司的人在當(dāng)?shù)厥袌隹赡茏龅暮芤话悖M管簡歷看上去很漂亮但其實(shí)在當(dāng)?shù)厥袌龉咀龅暮芤话恪?br/>

三是可能面試時無法達(dá)到面試官的要求，有些人盡管簡歷很看上去很優(yōu)秀，但在專業(yè)性方面或者項(xiàng)目操盤經(jīng)驗(yàn)方面可能只是一般，事實(shí)上很有可能簡歷看上去很優(yōu)秀的人并沒有經(jīng)歷過逆勢操盤或者困難盤的經(jīng)驗(yàn)，而現(xiàn)在企業(yè)招人往往更注重逆勢操盤或困難盤的經(jīng)驗(yàn)。

四是也可能面試官覺得人選太優(yōu)秀了可能會影響自己的職業(yè)發(fā)展，你還別說這種情況在很多招聘面試中都會存在，有時面試安排當(dāng)我知道了面試官的背景我就判定不太會通過，就像之前我推薦給一家公司一個很好的多年龍湖的人選，而面試官則是萬達(dá)和小公司背景，我判斷不太可能通過，結(jié)果果然就是如此。

因此面試有時就是看緣分，而且各家公司面試流程面試風(fēng)格的不同對面試結(jié)果有著非常大的影響。簡歷優(yōu)秀并不代表面試無憂，實(shí)際的招聘面試中有很多因素決定了結(jié)果，當(dāng)然這和優(yōu)秀的人機(jī)會更多一些并不矛盾，但這也意味著現(xiàn)在的行業(yè)下，要拿一個offer都很難，對背景非常優(yōu)秀的人也是如此，因此，不任什么背景對任何機(jī)會都要努力爭取，這樣才不至于發(fā)生現(xiàn)在很多人背景看起來不錯，就是很長時間一直在待業(yè)狀態(tài)。

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