農(nóng)商行資格審查部分地區(qū)已結(jié)束

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今天帶大家了解管培生和職員生是做什么的？

什么是管培生

管培生是管理培訓(xùn)生的簡(jiǎn)稱。管理培訓(xùn)生是一個(gè)外來術(shù)語，是企業(yè)里面“以培養(yǎng)公司未來領(lǐng)導(dǎo)者”為主要目標(biāo)的特殊項(xiàng)目。

管理培訓(xùn)生制度有助于增加企業(yè)對(duì)最具領(lǐng)導(dǎo)潛能的人才吸引力，并有助于將其打造成最優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)人才，使組織保持持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

工作職責(zé)

銀行管培生相比其他校招生主要是多了兩年左右的支行和分行的輪崗經(jīng)驗(yàn)，大多每個(gè)崗位兩到三個(gè)月。一般從大堂經(jīng)理、柜員、客戶經(jīng)理等開始輪崗，管培輪崗的意義在于有一個(gè)比較全面的視角了解商業(yè)銀行的運(yùn)轉(zhuǎn)，最后根據(jù)個(gè)人情況或個(gè)人申請(qǐng)進(jìn)行定崗。訓(xùn)練對(duì)象一般是畢業(yè)三年之內(nèi)的大學(xué)生，主要是應(yīng)屆畢業(yè)生。

定向職員生主要是經(jīng)過1年左右的基層鍛煉，合格后返回成員行總行機(jī)關(guān)工作。

職員生主要從事基層一線工作，且須在報(bào)考的成員行農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)網(wǎng)點(diǎn)工作五年以上。

薪資待遇

基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金（年終獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)等）+補(bǔ)貼(住房、通訊等)+福利待遇（六險(xiǎn)二金）

其中不同崗位之間待遇不同:

像柜員一般到手月薪在5000元不等；

客戶經(jīng)理一般到手月薪在6000-8000元不等

薪資水平根據(jù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展、行社業(yè)績(jī)水平、個(gè)人工作能力水平等多方面的原因，以江西農(nóng)信社為例，員工的薪酬組成由基本工資、績(jī)效工資和福利獎(jiǎng)金等構(gòu)成。

其中基本工資主要是根據(jù)級(jí)別而定，級(jí)別越高基本工資越高。

綜合來看，江西農(nóng)商行的員工剛?cè)肼氹A段，基本工資年薪在6-10萬左右。