最近，在網(wǎng)上刷到一個讀金融專業(yè)的剛畢業(yè)的女大學(xué)生哭訴找工作難，面試30家公司都沒有找到工作，有的公司還說試用期沒有錢，且試用期后不保證能轉(zhuǎn)正。小姑娘淚流滿面的說：不知道讀大學(xué)的意義在哪里，自己寒窗苦讀十幾年，到頭來連一份工作都找不到。以前讀大學(xué)的時候覺得自己和沒有讀到書的人比是優(yōu)越的，現(xiàn)在卻不知道讀書的意義是什么！

如今找工作為什么這么難？

企業(yè)招人思路

想要知道今年為什么找工作這么難，首先我們要明白一件事情，就是之前大家覺得找工作很快、很容易，不僅僅是因為當(dāng)下的發(fā)展，更多是因為公司對未來的預(yù)期。

舉個例子，一家100人的公司，它對明年業(yè)務(wù)發(fā)展的預(yù)期非常好，就定了個年度指標(biāo)，想要營業(yè)額翻兩倍，同時保持利潤率不變。為了達(dá)到目標(biāo)，它會開發(fā)新的渠道、提升內(nèi)部效率，但它肯定是要招人的。不然不可能指望所有人都能干兩個人的活。那最后可能為了明年業(yè)績的發(fā)展，今年開始就逐漸招人，到明年年初的時候，公司就到了150個人。

大家可以想想最近一兩年聽到的裁員，很大一部分是在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。并不是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)現(xiàn)在不行了，而是之前整個行業(yè)對未來發(fā)展的預(yù)期太好，所以為了未來儲備了很多優(yōu)秀的人。那當(dāng)對未來的預(yù)期變差的時候，首先要裁的就是這波人，當(dāng)然更不會再招了。

部分行業(yè)下滑

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是因為整體對未來的擴(kuò)張沒信心了，所以減少招人。但還有一些行業(yè)，是真的整體在下滑，別說擴(kuò)張了，維持現(xiàn)狀都很難。

首先就是大制造業(yè)。大家都知道我們被稱為世界工廠，我們國內(nèi)生產(chǎn)的東西是供應(yīng)全球的。通過出口經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展， 也帶來了很多的就業(yè)。大家可以看看今年持續(xù)慘淡的波羅的海指數(shù)。

它是全球海運運力的反映，可以簡單地理解成，這個指數(shù)高說明全球經(jīng)濟(jì)貿(mào)易發(fā)展很好，指數(shù)低就是大家相互之間沒什么貨運來往了。去年到現(xiàn)在，這個指數(shù)整體持續(xù)下滑。

我們作為世界工廠發(fā)展起來的這些公司，出口大幅度下降了。所以本來做出口貿(mào)易的、為了出口生產(chǎn)制造的，這些在前幾年快速擴(kuò)張招人的公司，現(xiàn)在都紛紛停止了招聘。

還有一個下滑趨勢明顯的行業(yè)是房地產(chǎn)相關(guān)行業(yè)。我們祖國是基建之神，過去幾十年的經(jīng)濟(jì)快速增長很大程度上也是得益于基建和房地產(chǎn)行業(yè)。但是現(xiàn)在呢，同一條路不可能修兩遍吧？同一個地皮也不能賣兩次。所以最近幾年可以明顯看到，跟建筑、房地產(chǎn)有關(guān)的行業(yè)，整個行業(yè)趨勢是在收斂和向下走的。所以這些行業(yè)的就業(yè)當(dāng)然也不會好。

第三個受到影響的大行業(yè)就是消費相關(guān)。疫情還是非常大地影響了我們對消費的心理預(yù)期。大家可以想想，自己這幾年是不是買東西也越來越在意價格了？我們說的消費降級啊，拼多多的崛起，還有大城市里特價超市啊也越開越多，根本上還是因為群眾消費心理的轉(zhuǎn)變。

大家不愿意花那么多錢去買貴的東西了。消費品公司為了把東西賣出去，就得降價。價格降低了，利潤率就會變低，公司為了維持利潤率，就會需要節(jié)省成本。人力成本對大部分公司來說都是很大的一筆支出。所以大家也會看到消費品行業(yè)，不管是外企還是民營企業(yè)，很多都在裁員。即使不裁員，基本也不會人員擴(kuò)張了。

所以還是回到之前的那句話，公司招人為的不是現(xiàn)在，是未來。

人才供大于求

剛才提到的幾個行業(yè)，公司基本都是采取收縮的戰(zhàn)略，不再花那么大的力氣在人員擴(kuò)張上了，甚至開始裁員。而這幾個行業(yè)，雖然受到各種影響在下滑或收縮，整體薪酬相對別的行業(yè)還是高的。

所以原本想進(jìn)入這些行業(yè)的人依然想進(jìn)去，再加上裁員流出的人才也不會退出人才市場。所以他們要一起競爭更少的崗位。

可以想象一下，如果市場上最優(yōu)秀的一波候選人，找不到原先公司平臺那么好的工作的話，他們就會往下，找相對比之前平臺差一點點、工資降得不多的工作。這種時候，本來要進(jìn)入第二檔工作的這波候選人就被迫再往下找。

這種情況下，大家就會很普遍地感覺到找工作很吃力，很慢。這兩年的人才市場是近十幾年來求職最嚴(yán)峻的時候。而且目前的情況看，短期內(nèi)也不會立刻就有很好的轉(zhuǎn)變。

值得注意的幾個問題

缺乏職業(yè)規(guī)劃意識

對于大部分應(yīng)屆生來說，直到畢業(yè)之時都還不知道自己到底適合做什么樣的工作。很多人最直接的選擇就是：我專業(yè)是什么，我就做什么工作。

當(dāng)然，不是說不能這樣做。

只是你需要選擇一個真正適合你且你喜歡的方向去做，如果你一開始選擇的方向就錯了，那么之后你就需要付出更多的努力和時間去彌補。

對于已經(jīng)在職的人士來說也是一樣的。

缺乏職業(yè)規(guī)劃的你，工作了幾年甚至十幾年，事業(yè)發(fā)展卻停滯不前，升職加薪的機會很難落到你頭上。這個時候你怎么辦？被迫轉(zhuǎn)行？不斷跳槽？

蜜職經(jīng)常會遇到客戶這樣的咨詢：

我覺得現(xiàn)在的工作很不適合我，我做得很不開心（或者是晉升的空間很小），我想換工作但是不知道我這樣的情況能找什么工作，也不知道什么樣的職位更加適合我，能不能給我一些指導(dǎo)？

職業(yè)規(guī)劃這件事不僅牽扯到你職業(yè)生涯的發(fā)展，也會對你未來的生活方式產(chǎn)生影響，你需要結(jié)合你的學(xué)業(yè)情況、性格特點、過往經(jīng)驗、自身特長等因素。

缺乏求職技巧

在開始求職之前，很多同學(xué)連簡歷都沒有。而且，當(dāng)你準(zhǔn)備開始求職時才發(fā)現(xiàn)，原來自己都不會寫簡歷。

其實簡歷是求職的敲門磚，如果你的簡歷不好，那么連面試的機會都沒有，更別提拿到offer了。

目前大家普遍存在的問題是：

剛畢業(yè)，沒有太多工作經(jīng)驗：只能在簡歷上“草率”地介紹一下自己的個人信息和學(xué)業(yè)情況；

專業(yè)很不錯，在校期間也積累了實習(xí)工作經(jīng)驗：但是不知道如何在簡歷上呈現(xiàn)和目標(biāo)職位相匹配的“重點”；

工作經(jīng)驗比較豐富：簡歷上羅列了一堆過去的工作內(nèi)容和職責(zé)，但是抓不住重點，也沒有數(shù)據(jù)支持，無法表現(xiàn)出自己的優(yōu)勢和競爭力。

相信大部分人在投遞簡歷前也會參考很多的簡歷模板，然后很用心、認(rèn)真地書寫簡歷，甚至還會找親友幫忙給意見。

不過網(wǎng)絡(luò)上簡歷模板五花八門，每個目標(biāo)崗位的JD也各不相同，因此想要有一份有針對性的、清晰的、最適合自己的簡歷并不容易。

簡歷通過篩選，當(dāng)你接到面試的邀請時，是不是喜憂參半？一方面高興自己有了這個機會，另一方面對于面試的內(nèi)容毫無頭緒。

當(dāng)你面試不通過時，有可能你能察覺確實是自己緊張發(fā)揮失常、或自己達(dá)不到對方能力要求、或溝通不愉快等顯而易見的原因?qū)е率。坏灿锌赡苁悄切┠憧床坏降能浶砸蛩赜绊懥四愕拿嬖嚱Y(jié)果，比如老板就是不喜歡你的性格，或者對別的候選人更有眼緣，或者現(xiàn)階段他們更青睞剛畢業(yè)的人，或者崗位需求發(fā)生變化，或者你的競爭對手性價比更高……

這些情況你都難以預(yù)料，也無法估計對最終定論影響多大。不錄取你的種種原因，歸根到底還是因為不合適。再加上現(xiàn)在人力資源市場競爭激烈，各個行業(yè)整體來說僧多粥少，面試不順利，太正常了。很有可能你面試好幾家公司，最后能成的就一兩家。

所以，偶爾面試無果，真的不算面試失敗。

但如果你出去面試多次，均失敗，或者總是在同一個位置翻車，你就要盡快改善了。這種一般說明你的簡歷條件是達(dá)到競爭水平線的，但在面試中暴露了嚴(yán)重的問題。

求職輔導(dǎo)助你先發(fā)制人

蜜職（www.honcareer.com）匯聚各行業(yè)資深顧問導(dǎo)師，基于應(yīng)屆生求職者的背景、需求和薄弱環(huán)節(jié)，解決求職中的問題，涵蓋職業(yè)規(guī)劃咨詢、簡歷優(yōu)化定制、面試模擬輔導(dǎo)等求職過程中的重要環(huán)節(jié)，制定及時和務(wù)實的對策，全方位無死角地掃除求職路上一切障礙。幫助應(yīng)屆生做出積極、顯著、持久和實質(zhì)性的提升，在此基礎(chǔ)上幫助客戶獲得更多的職業(yè)發(fā)展機會。

• 職業(yè)咨詢：感覺很迷茫，不知道該做什么；遭遇職場天花板，無力突破；面臨好幾個機會，選哪一個好；工作擠壓生活難平衡，怎么辦……通過蜜職平臺進(jìn)行咨詢，便可得到求職相關(guān)問題的解答。并且，導(dǎo)師會結(jié)合客戶的個人背景，對未來的職業(yè)規(guī)劃給出相應(yīng)意見和建議。

• 簡歷優(yōu)化：不少求職者的簡歷缺乏突出的亮點和重點，導(dǎo)致投出去后始終石沉大海。蜜職的導(dǎo)師會根據(jù)公司要求的技能和各項需求，在優(yōu)化簡歷過程中，重點突出符合要求的地方。并且，簡歷中相關(guān)專業(yè)技能的用詞也會更加的規(guī)范。

• 面試輔導(dǎo)：面試問題難度超出自己的預(yù)料范圍、不知如何在面試中表現(xiàn)自己等問題，已成為絕大多數(shù)求職者擔(dān)心和焦慮所在。蜜職的導(dǎo)師會在面試輔導(dǎo)過程中將該行業(yè)可能涉及到的專業(yè)知識、所需要的綜合素質(zhì)和技能，結(jié)合自身的行業(yè)經(jīng)驗，指出長短所在。另外，導(dǎo)師還會在模擬面試之后進(jìn)行復(fù)盤，完善不足之處。

蜜職的顧問導(dǎo)師來自各行業(yè)名企，經(jīng)過嚴(yán)格的篩選和考核，結(jié)合自身行業(yè)經(jīng)驗和專業(yè)服務(wù)經(jīng)驗，最大限度地為客戶爭取到最佳求職效果。

最后，友情提醒大家，大家在尋找求職機構(gòu)的過程一定要謹(jǐn)慎對待，現(xiàn)在不乏有些機構(gòu)借求職之名牟取暴利。損失錢可能是小時，丟失了求職的寶貴黃金時間，那就得不償失了。市面上很多求職服務(wù)機構(gòu)承諾“內(nèi)推”、“保Offer”、“無效退款”的口號，其實上，能退的只有“保Offer”部分的費用，至于“輔導(dǎo)費”以及提升履歷的“包裝費”這些服務(wù)性質(zhì)的費用是沒辦法退的，選擇適合自己的求職機構(gòu)一定要認(rèn)真審查，避免在求職的過程中踩雷。