企業(yè)人事管理系統(tǒng)哪家好用？面對(duì)當(dāng)前市場(chǎng)上數(shù)十種的人事管理系統(tǒng)，企業(yè)該如何選擇一個(gè)好用的人事管理系統(tǒng)，去真正有效解決企業(yè)人事方面的問題，提高企業(yè)整體運(yùn)作效率呢？事實(shí)上，要選出好用的人事管理系統(tǒng)，最主要是搞清楚市面上的軟件產(chǎn)品類型及特點(diǎn)，才能更快對(duì)應(yīng)匹配企業(yè)的需求，適合自己的才能好用。

如何選擇適配企業(yè)需求的系統(tǒng)？

　　1、適配組織需求

　　如果是微小型或成長(zhǎng)型企業(yè)，個(gè)性化需求不高，注重覆蓋核心人事功能線上管理，比較適合標(biāo)準(zhǔn)化高，能快速上線的HR SaaS類產(chǎn)品。
　　如果是中大型企業(yè)，組織層級(jí)多，業(yè)務(wù)增長(zhǎng)快，組織架構(gòu)變化快且調(diào)整多，人力資源系統(tǒng)一般作為企業(yè)所有系統(tǒng)的人崗組織的底層數(shù)據(jù)平臺(tái)，能否快速靈活的跟上企業(yè)變革發(fā)展的需求，能否再數(shù)據(jù)上實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)同步。

　　2、匹配行業(yè)需求

　　企業(yè)不同行業(yè)屬性，會(huì)有一些特定的管理場(chǎng)景需求需要有專業(yè)的解決方案，比如銀行的強(qiáng)制休假、親屬回避、崗位輪換等人員監(jiān)管，遞延獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)金二次分配等薪酬核算與發(fā)放，連鎖餐飲、服裝企業(yè)的門店考勤排班等，制造企業(yè)的勞動(dòng)力管理等，人事管理系統(tǒng)能否支持覆蓋行業(yè)特定的管理需求，效果如何，很多時(shí)候直接反映了企業(yè)HR管理到對(duì)業(yè)務(wù)的支持和價(jià)值，也是判斷軟件好用與否的關(guān)鍵。

　　3、滿足個(gè)性化需求

　　與國(guó)外企業(yè)相比，中國(guó)企業(yè)的管理往往個(gè)性化更強(qiáng)，很多企業(yè)會(huì)沉淀出一套自己的管理流程，包含一些根據(jù)市場(chǎng)變化及企業(yè)特性的個(gè)性化流程，而一般人事管理系統(tǒng)產(chǎn)品采用的是標(biāo)準(zhǔn)化流程，就會(huì)與企業(yè)多變的需求與管理方法產(chǎn)生矛盾。因此，好用的人事管理系統(tǒng)必定是能靈活滿足企業(yè)的個(gè)性化功能開發(fā)需求，擴(kuò)展性、可配置性強(qiáng)。
　　紅海eHR定位就是服務(wù)大中型企業(yè)的，不僅功能可以一體化覆蓋員工選育用留的全業(yè)務(wù)模塊，且底層數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)全部打通與智能關(guān)聯(lián)。推出自主研發(fā)的PaaS平臺(tái)，同時(shí)可以通過數(shù)據(jù)與流程雙引擎驅(qū)動(dòng)實(shí)現(xiàn)可配置與高拓展性，便于二次開發(fā)，甚至無(wú)需it介入，HR即可完成一些新功能的配置，尤其適用需求復(fù)雜且個(gè)性化訴求高的大中型企業(yè)。

　　最后，人事管理系統(tǒng)的選擇標(biāo)準(zhǔn)并非僅以品牌知名度為準(zhǔn)，而在于是否適合自己。人事管理系統(tǒng)對(duì)于企業(yè)人力資源管理方面的確會(huì)有很大的提升，但選擇人事管理系統(tǒng)的時(shí)候還是得結(jié)合企業(yè)當(dāng)前的需求，比如人事管理、招聘、績(jī)效、薪酬等方面，學(xué)會(huì)合理選擇不同的系統(tǒng)廠商企業(yè)才能發(fā)展壯大。