美股的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)裁員潮正在蔓延，最近Meta也要加入裁員陣營。

根據(jù)華爾街日報報道，知情人士稱Meta最早計劃本周開始裁員，裁員名額將達(dá)到數(shù)千人。據(jù)悉，本次裁員或成為Meta成立以來首次大規(guī)模裁員。

根據(jù)資料顯示，截至今年三季度末，Meta的員工總數(shù)為87314人。

實(shí)際上，本次裁員之前并非沒有征兆，年內(nèi)以來由于元宇宙項目推進(jìn)緩慢，再加上廣告業(yè)務(wù)受阻，年內(nèi)Meta的跌幅已經(jīng)超過了70%，并且已經(jīng)跌出了美股市值前20的公司，對于Meta的表現(xiàn)，引得諸多投資人不滿。

10月14日，對沖基金Altimeter Capital董事長兼首席執(zhí)行官Brad Gerstner曾發(fā)布了一封向扎克伯格以及Meta董事會的公開信。信中直言了Meta近期一年出現(xiàn)的問題，具體表現(xiàn)在人員過多，執(zhí)行力不足以及正在失去投資人的信任。

有投資人也表示過很想和扎克伯格就公司的問題進(jìn)行溝通，但是扎克伯格并不大愿意進(jìn)行溝通，且他具有一票否決權(quán)，并且在公司發(fā)展元宇宙這件事情，扎克伯格顯得尤為的“固執(zhí)”，所以對于公司發(fā)展而言孤注一擲投資元宇宙的行為是危險的。

面對Meta的困境，Brad Gerstner也給出了解決辦法。

第一，裁員20%。他認(rèn)為目前Meta員工過于“冗余”，員工太多，想法太多，但執(zhí)行力不足，因此他希望Meta能進(jìn)行精簡，保持專注。

他還稱，Meta員工四年內(nèi)從2.5萬增長至8.5萬人。且目前大概已經(jīng)過了科技的大發(fā)展時期，當(dāng)情況發(fā)生變化時，裁員就變得非常有必要。因此，按照Brad Gerstner的建議，Meta至少需要裁員1.7萬人。而這跟此次數(shù)千名員工的裁員名額比起來，顯然算是一劑“猛藥”。

第二，削減至少50億美元的資本支出。他認(rèn)為，Meta在2022年資本支出已經(jīng)飆升至300億美元，而這已經(jīng)超過了蘋果、特斯拉、推特以及Uber等公司的總和。在不確定性大增的時代里，Meta應(yīng)該合理的控制支出。

第三，將元宇宙的投資額度控制在50億美元以內(nèi)。按照Meta的投資計劃2023年對于元宇宙的投資金額將會超過300億美元，對于這個落地時間并不確定的項目，如此“燒錢”的做法在硅谷也是比較罕見的。

面對Brad Gerstner的建議，當(dāng)時Meta以及扎克伯格并未表態(tài)。其三季報發(fā)布之后，糟糕的數(shù)據(jù)顯然讓市場越發(fā)覺得不滿。

根據(jù)財報顯示，2022年公司前三季度營收為277.14億美元，同比下滑4%；凈利潤43.95億美元，同比下滑52%。營運(yùn)利潤率也由36%下降至20%。財報發(fā)布之后，Meta一日之內(nèi)跌去了24.56%。

所以，節(jié)省成本以及控制支出成了扎克伯格不得不考慮的問題，而裁員就是第一步。然而比扎克伯格更為頭疼的還有特斯拉CEO馬斯克。

近期，馬斯克以440億美元的價格將推特收入麾下。面對單一的收入渠道以及糟糕的財務(wù)數(shù)據(jù)。馬斯克入局的第一件事情就是裁員。原本按照計劃推特將裁員75%，但是由于種種阻礙，馬斯克仍計劃裁員掉一半的員工，受波及大約3700名員工。并且第一輪裁員1/4的計劃已經(jīng)開始。

但是，令人尷尬的是，裁員之后推特又正在向幾十名已經(jīng)離職的老員工發(fā)出“召回”的請求，并且稱，這些被要求重回推特的人是“被錯誤解雇”的。不過面對推特的“召回”部分員工表示考慮，一名員工則直接拒絕。

當(dāng)然，對于馬斯克而言，要想止住推特的頹勢，裁員是節(jié)省成本最好的方式，但這也引發(fā)了許多員工的不滿。據(jù)悉已經(jīng)有員工開始提出集體訴訟了。

對于員工激烈的反應(yīng)，馬斯克則回應(yīng)稱，面臨每日虧損超過400萬美元時，裁員也是無奈之舉。

從當(dāng)下的情況來看，互聯(lián)網(wǎng)顯然已經(jīng)過了跨越式發(fā)展階段，未來這樣的情況不會只發(fā)生在這兩家，有可能其他的美國科技互聯(lián)網(wǎng)公司，未來會跟隨他們一起裁員，以應(yīng)對未來隨時可能到來的衰退風(fēng)險。