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2018年10月福建省自考06089勞動關(guān)系與勞動法真題

2023-02-16 10:59 作者:樂昇學(xué) 0人讀過 | 我要投稿

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2018 年10月高等教育自學(xué)考試福建省統(tǒng)一命題考試

勞動關(guān)系與勞動法? 試卷

( 課程代碼 06089)

本試卷滿分100分，考試時間150分鐘。

考生答題注意事項：

1．本卷所有試題必須在答題卡上作答。答在試卷上無效，試卷空白處和背面均可作草稿紙。

2．第一部分為選擇題。必須對應(yīng)試卷上的題號使用2B鉛筆將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。

3．第二部分為非選擇題。必須注明大、小題號，使用0．5毫米黑色字跡簽字筆作答。

4．合理安排答題空間。超出答題區(qū)域無效。

第一部分選擇題

一、單項選擇題（本大題共15小題。每小題2分，共30分）

在每小題列出的四個餐選項中只有一個是最符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。未涂、錯涂或多涂均無分。

1. 以下哪一個概念是用中性、溫和的名稱代替勞資關(guān)系這個具有對抗性意味的概念 ? (? ? )

A. 勞雇關(guān)系

B. 勞動關(guān)系

C. 勞使關(guān)系

D. 產(chǎn)業(yè)關(guān)系

2. 員工團(tuán)體最主要的形式是 (? ? )

A. 協(xié)會

B. 俱樂部

C. 委員會

D. 工會

3. 勞動關(guān)系運(yùn)行當(dāng)中最主要、最直接的動因是 (? ? )

A. 市場需求

B. 國家政策和法律

C. 人的需要和利益

D. 人的理想和信念

4. 被視為第一部具有現(xiàn)代意義的勞動法規(guī)是 (? ? )

A. 法國 1791 年《夏勃里埃法》

B. 英國 1799 年《結(jié)社法

C. 英國 1802 年《學(xué)徒健康與道徳法》

D. 英國 1875 年《企業(yè)主和工人法》

5. 在《勞動關(guān)系 : 過程與結(jié)果》一書中提出了勞動分析分析理論模型的學(xué)者是(? ? )

A. 馬克斯 *韋伯

B. 鄧洛普

C. 桑德沃

D. 安德森

6. 最能體現(xiàn)新古典經(jīng)濟(jì)理論主張的成本最小化思想管理模式的是 (? ? )

A. 獨(dú)裁 / 剝削管理模式

B. 集權(quán) / 剝削管理模式

C. 集權(quán)寬容管理模式

D. 自主合作管理模式

7. 工會的基本職能是 (? ? )

A. 參與職能

B. 維護(hù)職能

C. 建設(shè)職能

D. 教育職能

8. 勞動力市場中最能體現(xiàn)社會正義政策的是 (? ? )

A. 最低工資立法

B. 社會傾銷

C. 社會保障立法

D. 最長工時立法

9. 造成勞動關(guān)系沖突的深層根源是 (? ? )

A. 異法的合法化

B. 客觀利益的沖突

C. 雇傭關(guān)系的性質(zhì)

D. 勞動合同的性質(zhì)

10. 下列屬于集體行動的最終方式 , 也是工會最偏愛的方式之一的是 (? ? )

A. 怠工

B. 聯(lián)合抵制

C. 罷工

D. 排工

11. 我國勞動法的主要調(diào)整對象是 (? ? )

A. 勞動關(guān)系

B. 雇傭關(guān)系

C. 勞務(wù)關(guān)系

D. 人事關(guān)系

12. 下列人員中 , 適用我國勞動法的是 (? ? )

A. 某派出所民警

B. 某小學(xué)教師

C. 某高校后勤駕駛員

D. 某縣婦聯(lián)主任

13. 經(jīng)濟(jì)損失的賠償 , 可從勞動者本人工資中扣除 , 但每月扣除部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的 (? ? )

A.10%

B.20%

C.25%

D.30%

14. 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要 , 經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間 , 一般每日不得超過 (? ? )

A.1 小時

B.1.5 小時

C.2 小時

D.3 小時

15. 根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定 , 以下屬于勞動合同法定條款的是 (? ? )

A. 使用期限

B. 培訓(xùn)

C. 社會保險

D. 保守商業(yè)秘密條款

16. 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定 , 勞動者在試用期內(nèi) 提前多少天解除勞動合同 (? ? )

A. 提前 3 天通知用人單位

B. 提前 5 天通知用人單位

C. 提前 7 天通知用人單位

D. 提前 30 天通知用人單位

17. 以下不能實施勞務(wù)派遣的工作崗位是 (? ? )

A. 促銷員

B. 保潔員

C. 導(dǎo)購員

D. 財務(wù)會計

18. 我國國有企業(yè)實行企業(yè)民主的最基本形式是 (? ? )

A. 職工代表大會

B. 工會會員代表大會

C. 廠務(wù)公開制度

D. 工人監(jiān)事和工人監(jiān)事制度

19. “集體談判”一詞首先提出并開始使用的學(xué)者是(? ? )

A. 卡爾·馬克思

B. 弗雷德里克·泰勒

C.? 西德尼 · 韋布和比阿特麗斯韋布

D. 約翰 ·梅納徳 ·凱恩斯

20. 處理勞動爭議最終的程序是 (? ? )

A. 協(xié)商

B. 調(diào)解

C. 仲裁

D.? 法院審判程序

二、多項選擇題 : 本大題共 5 小題 , 每小題 2 分 , 共 10 分。在每小題列出的備選項中至少有兩項是符合題目要求的 , 請將其選出 , 錯選、多選或少選均無分

21. 員工的關(guān)系力量有很多 , 尤其以下哪些力量最為重要 ? (? ? )

A. 退出的力量

B. 罷工的力量

C. 停工的力量

D. 崗位的力量

E. 排工的力量

22. 鄧洛普指出 , 在勞動關(guān)系系統(tǒng)中 , 構(gòu)成勞動關(guān)系系統(tǒng)的基本要素包括 (? )

A. 行為主體

B. 環(huán)境

C. 意識形態(tài)

D. 規(guī)則網(wǎng)

E. 工作場所

23. 違反勞動法的法律責(zé)任構(gòu)成要素包括（? ）

A. 行為人具有責(zé)任能力

B. 違法行為的實施

C. 行為人的違法行為造成或足以造成一定的社會危害

D. 行為人有過錯

E. 行為人構(gòu)成犯罪

24. 根據(jù)勞動法的規(guī)定 , 確認(rèn)勞動合同無效的權(quán)力專屬于 ( )

A. 勞動爭議調(diào)解委員會

B. 勞動爭議仲裁委員會

C. 人民法院

D. 勞動監(jiān)察大隊

E. 人力資源與社會保障局

25. 集體合同與勞動合同的區(qū)別在于 (? )

A. 當(dāng)事人不同

B. 目的不同

C. 簽訂時間不同

D. 內(nèi)容不同

E. 效力和作用不同

第二部分? ? 非選擇題

三、名詞解釋題 : 本大題共 5 小題 , 每小題 3 分 , 共 15 分。

26. 優(yōu)勢需要

27. 社會傾銷

28. 勞動者

29. 最低工資

30. 勞動合同

四、簡答題 : 本大題共 5 小題 , 每小題 5 分 , 共 25 分。

31. 簡述勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別。

32. 簡述政府在勞動關(guān)系中的角色。

33. 簡述勞動合同訂立的原則。

34. 如何提高員工的積極性 ?

35. 簡述集體談判制度的社會功能。

五、論述題 : 本大題共 2 小題 , 每小題 10 分 , 共 20 分。

36. 試述勞動法的基本原則。

37. 試述勞動合同的特征。

六、案例分析題 : 本大題 10 分。

38. 閱讀下列案例材料 , 然后回答問題。

王某在一家食品加エ廠連續(xù)工作了 6 年 , 但從 2 年前該廠就有拖欠王某工資的情況 , 累計有 3 個月約 8000 元 ( 當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY為 1200 元 ), 現(xiàn)在合同期服屆滿雙方終止了勞動合同。王某向該廠索要曾經(jīng)抱欠的主資 , 遭到拒絕 , 于是向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會中請仲栽 , 但勞動爭議仲栽委員會以超過仲載時效為由不予子受理。

根據(jù)上述事實 , 結(jié)合相關(guān)法律規(guī)定回答以下問題：

(1)? 勞動爭議仲裁委員會以超過仲裁時效為由不予受理是否成立 ? 為什么 ?

(2)? 如果勞動爭議仲裁委員會受理后作出的仲裁裁決是不是終局裁決 ? 為什么 ?

(3)? 對于該案中勞動爭議仲裁委員會不予受理的做法 , 王某怎么辦 ?

答案自己找或者咨詢樂昇學(xué)教育，拒絕伸手黨。

06089勞動關(guān)系與勞動法該科目適合福建省人力資源管理專業(yè)本科大自考和小自考的學(xué)生。樂昇學(xué)教育提供全套的大自考統(tǒng)考科目的培訓(xùn)與過程性加分渠道和小自考的報名渠道及小自考統(tǒng)考與?？嫉呐嘤?xùn)、小自考統(tǒng)考過程性加分的渠道。需要提升學(xué)歷的同學(xué)詳詢樂昇學(xué)教育。