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如何找到優(yōu)秀的育嬰師照顧寶寶呢？非凡家政在過往給雇主匹配育嬰師的過程中，總結(jié)出雇主不解決以下這五個問題，注定是請不到好育嬰師的，還會讓自己陷入找阿姨的焦慮中，那么該如何做呢？

第一、面試阿姨之前要做好功課，要學(xué)會去考核阿姨，對阿姨的要求和我們初入職場時是一樣的，對阿姨有培訓(xùn)，有標(biāo)準(zhǔn)，還要有要求。

第二、阿姨到家里之后，工作要有量化，不是做多做少都是一個樣，甚至有的要求做飯做家務(wù)樣樣精通，一刻都不能閑著，那這樣是無法留住好阿姨的。

第三、薪酬是否有優(yōu)勢，有沒有漲薪的規(guī)劃，比如花8000元找的阿姨，卻要求是1萬的技能，或者對阿姨各方面非常滿意，工作了半年到一年的時間，阿姨的待遇還是不變，這樣阿姨就會流動。

第四、尊重阿姨，不能全憑您個人心情，阿姨稍微做了一件讓雇主不順眼的事，雇主就去批評指責(zé)。反觀阿姨做了一件很好的事情，雇主卻沒有任何回應(yīng)，其實每一位阿姨都是需要鼓勵和認同的。

第五、阿姨需要一個適應(yīng)的過程，因為各家的標(biāo)準(zhǔn)不一樣，這個阿姨在上一家做得好，未必在你家里也一樣好。所以需要一個磨合的過程，允許阿姨犯錯并能給予正確的指導(dǎo)才是王道。

如果雇主能做到以上五點，一定能找到優(yōu)秀的阿姨。另外，找育嬰師選擇一家好的家政公司也非常重要。

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我們不但會給每位阿姨建檔，嚴(yán)格調(diào)查阿姨是否有違法犯罪記錄，是否有信用違約記錄，是否身體健康，保證阿姨的基本面是沒問題的，都是身體健康，信用良好。同時，我們對所有阿姨在上戶前都會進行封閉式職業(yè)技能培訓(xùn)，由專業(yè)師資教導(dǎo)，保證上戶的阿姨無論心態(tài)還是專業(yè)都是處于一個好的狀態(tài)。

雇主們再結(jié)合自己的實際需求，優(yōu)中選優(yōu)，就一定能選到心儀的阿姨啦！