這個問題，企業(yè)和勞動者都非常關(guān)心，那今天小企和大家一起探討一下。

1、非全日制用工：嚴格來說，這也是企業(yè)的正式員工，要簽訂勞動合同（可以是口頭的）。但由于是非全日制的，員工可以同時為多家企業(yè)打工，企業(yè)只需為員工繳納工傷保險（養(yǎng)老和醫(yī)療保險已包含在發(fā)放的工資中，員工自行繳納），而且這是強制性的。有人會問，那工傷保險不是好幾家企業(yè)重復(fù)交了嗎？那就重復(fù)交唄！

2、實習(xí)生：在校學(xué)生以實習(xí)生的身份工作，如果是非全日制工作，那企業(yè)肯定不用交社保，但也有模糊地帶。比如學(xué)生沒幾個月就畢業(yè)了，而且工作時長與正式員工沒什么差別，那很容易被認定為存在勞動關(guān)系，應(yīng)該繳納社保。以學(xué)生還沒畢業(yè)的理由認為不是勞動關(guān)系很容易被駁回，你雇傭的不是本科學(xué)歷，是高中學(xué)歷??！

3、退休返聘：已退休返聘人員自然不用，也不能交社保了。家有一老，如有一寶，退休返聘人員的經(jīng)驗和能力發(fā)揮出來，那企業(yè)賺大了！

4、勞務(wù)派遣：原則上肯定是派遣公司繳納社保，但實際執(zhí)行中如果不規(guī)范，企業(yè)方很容易承擔(dān)連帶責(zé)任，甚至是主要責(zé)任。哪些不規(guī)范？企業(yè)使用派遣工的時長、崗位、比例超標(biāo)；派遣公司沒有資質(zhì)、倒閉跑路了等等。

5、業(yè)務(wù)外包：跟勞務(wù)派遣類似，只是企業(yè)方把一部分非核心業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)給合作方執(zhí)行，開展這部分業(yè)務(wù)的員工自然屬于外包公司。這樣跟勞務(wù)派遣方式相比風(fēng)險更小一些，但也難保有意外，業(yè)務(wù)外包公司很可能是勞務(wù)派遣公司直接換裝來的。

6、滴滴司機、外賣員、顧問、主播、經(jīng)紀(jì)人等合作伙伴：這才是靈活用工的核心，這些人員不是成為企業(yè)的正式員工，就目前來用，通常是自己繳納社保。